Candidatures au Fonds des Nations Unies pour l’enfance (UNICEF) – 01 Septembre 2026

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à des résultats

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Le rôle du/de la responsable des partenariats est d’approfondir la collaboration avec les principaux acteurs et de servir d’interface pour la veille stratégique, le partage de connaissances, la mobilisation des ressources et l’influence politique dans le cadre de la mission. Vous pourrez également être amené(e) à servir de point de contact et de ressource pour vos collègues sur des thématiques spécifiques présentant un intérêt stratégique pour le développement des partenariats. L’objectif principal est d’accroître la visibilité et l’influence de l’UNICEF afin de soutenir sa mission. 

Au niveau P4, vous êtes un expert reconnu en matière de développement de partenariats. Ces postes impliquent non seulement la mise en œuvre des plans de travail assignés, mais aussi un soutien régulier à la direction dans l’élaboration et la définition des politiques. Par conséquent, il est attendu de vous que vous soyez capable, de manière régulière, de développer des solutions originales et innovantes pour faire progresser la profession et de traiter des problématiques complexes qui sortent de l’ordinaire. 

De plus, vous êtes généralement responsable de la planification, de l’organisation et de la supervision d’une équipe, ainsi que de la gestion de projets vastes et complexes. 

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :

1. Appuyer la haute direction dans l’établissement du plan de travail annuel, la définition des priorités/objectifs et des indicateurs de performance. 
2. Suivre l’avancement des travaux de l’unité gérée et s’assurer que les résultats sont atteints conformément au calendrier et aux normes de performance.
3. Établir des objectifs de performance individuels clairs, des buts et des échéanciers pour les membres de l’équipe; et fournir des conseils opportuns pour permettre à l’équipe d’accomplir ses tâches de manière responsable et efficace. 
4. Diriger le plan de travail pour la zone assignée, afin d’assurer l’obtention de résultats en temps opportun et à moindre coût, conformément à la stratégie de partenariat de l’UNICEF.
5. Recherche et promeut de nouveaux partenariats et la mobilisation de ressources, en collaborant avec ses collègues de l’UNICEF pour identifier les besoins en matière de partenariats et de mobilisation de ressources et pour négocier des accords de mobilisation de ressources afin de répondre à ces besoins. 
6. Reçoit et examine les demandes de collaboration de partenaires potentiels et facilite la communication avec le personnel compétent de l’UNICEF. Analyse l’environnement extérieur au sein de la zone de partenariat désignée afin d’identifier les opportunités et les risques, et partage rapidement les informations avec le personnel concerné de l’UNICEF. 
7. Fournit un soutien stratégique, logistique et programmatique à la haute direction et aux autres membres du personnel de l’UNICEF dans le cadre de l’engagement institutionnel et des interactions avec les partenaires désignés.
8. Développe et entretient une connaissance approfondie des partenaires actuels et potentiels ainsi que des parties prenantes concernées, contribuant ainsi à une base de données de contacts clés et à la base de connaissances de l’UNICEF en matière de partenariats et de mobilisation des ressources. 
9. Élargit le réseau d’interlocuteurs clés de l’UNICEF afin de renforcer les relations entre l’UNICEF et les gouvernements, les autres décideurs clés, les institutions de développement régional, les fondations, les organisations de la société civile, les institutions financières internationales et/ou d’autres parties prenantes concernées.
10. Élabore et met en œuvre des plans annuels de mobilisation des partenariats et des ressources.
11. Ce poste centralise l’identification et la mise en œuvre d’opportunités de sensibilisation, d’engagement, d’influence politique et de collaboration, notamment en ce qui concerne l’anticipation et la prise en compte des préoccupations et priorités des partenaires, la garantie que les intérêts, les perspectives et les connaissances de l’UNICEF sont intégrés aux processus politiques et institutionnels pertinents, et la sensibilisation de ces derniers aux perspectives, politiques, priorités et capacités de l’UNICEF. Il contribue également à l’élaboration et à la gestion d’initiatives de sensibilisation de haut niveau, y compris auprès de la haute direction de l’UNICEF.
12. Contribue au développement de nouvelles pratiques et approches de partenariat et de mobilisation des ressources en formulant des recommandations d’action basées sur un suivi continu, en analysant les tendances actuelles au sein des partenaires désignés et en formulant des recommandations sur les approches stratégiques et le développement des messages.
13. Contribue aux stratégies d’engagement et au développement d’outils de communication et de plaidoyer visant à renforcer la visibilité et l’influence de l’UNICEF auprès de ses partenaires actuels et potentiels ainsi que des principales parties prenantes, en analysant le contexte et les tendances actuelles et en formulant des recommandations sur les approches stratégiques et l’élaboration des messages. Travaille en étroite collaboration avec ses collègues de l’UNICEF pour s’assurer que le plaidoyer et les actions de sensibilisation s’appuient sur l’expérience et les enseignements tirés des programmes soutenus par l’UNICEF. Apporte sa contribution écrite aux outils de communication afin d’informer et d’influencer au mieux les décideurs.
14. Accomplit d’autres tâches connexes qui lui sont confiées par le superviseur afin d’assurer le succès de l’équipe, notamment en encadrant, en formant et en coachant le personnel temporaire, y compris les stagiaires et les consultants, selon les besoins.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   Responsable des partenariats niveau 4 RDC.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur est requis dans l’un des domaines suivants : relations internationales, sciences politiques, communication, développement international ou tout autre domaine technique pertinent.
• Expérience professionnelle : Un minimum de huit années d’expérience professionnelle dans un ou plusieurs des domaines suivants est requis : affaires publiques, gestion de programmes, mobilisation de ressources, relations extérieures ou autres domaines pertinents.
• Compétences : 
  • La capacité d’allouer le temps et les ressources nécessaires à la réalisation des objectifs, d’anticiper les risques et de prévoir les imprévus lors de la planification.
  • Capacité à mettre en œuvre des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues, à identifier les activités et les tâches prioritaires et à ajuster les priorités selon les besoins.
  • Compétences en communication diplomatique et en négociation pour établir et maintenir des partenariats de confiance en vue d’atteindre les objectifs et pour développer des relations de travail étroites et efficaces avec diverses parties prenantes.
  • Connaissance approfondie des enjeux, des stratégies, ainsi que des politiques et procédures de programmation en matière de coopération internationale au développement.
  • Connaissance approfondie des pratiques en matière de développement de partenariats et de mobilisation des ressources.
  • Capacité démontrée à formuler de nouvelles approches en matière de gestion des ressources et d’activités de sensibilisation.
  • Aptitude à identifier les nouvelles opportunités ou exigences pour relever les défis du secteur et à proposer des changements.
  • Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Connaissance approfondie des processus politiques et gouvernementaux
  • Capacité à mener une analyse politique rigoureuse.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Atouts :

1. 1. Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
   2. Expérience de collaboration avec des organisations de la société civile et des institutions financières internationales, expérience en analyse des politiques publiques, 
   3. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un effectif inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines éligibles et qualifiées issues de pays industrialisés sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .