ChildFund International opère dans 19 pays, dont neuf pays en Afrique. Le poste se concentrera principalement sur quatre pays d’Afrique de l’Ouest, allant de risque modéré à élevé : le Sénégal, la Gambie, la Guinée et la Sierra Leone. Ce rôle peut également inclure d’autres missions pour la région.
FONCTIONS/RESPONSABILITÉS
Stratégie de communication du bureau pays
- Appuyer la mise en œuvre de la stratégie de communication qui décrit l’impact du travail de ChildFund, en utilisant une narration écrite et visuelle.
- Soutenir le maintien de notre présence en ligne dans le pays à travers le Web et les réseaux sociaux.
- Apporter le soutien nécessaire à la nouvelle approche pour créer et distribuer du contenu multimédia lié à ChildFund dans le pays.
Création et gestion de contenu
- Collecter et diffuser du contenu – histoires, photos, vidéos, citations et autres informations – qui aident l’organisation à établir et à entretenir des relations avec les donateurs et le grand public, à l’échelle mondiale.
- Partager de manière proactive des histoires et des ressources visuelles avec le Bureau international et les partenaires de l’Alliance.
- Fournir des traductions anglaises de haute qualité de tout le matériel de l’histoire.
- Rédiger, éditer et superviser la production de publications telles que des bulletins d’information, des rapports annuels, des brochures, des rapports de planification des politiques, etc.
- S’assurer que tous les livrables de contenu sont conformes aux directives de marque, aux normes de protection de l’enfance et aux autres contrôles de l’organisation.
- Soutenir les équipes du programme, du développement des affaires et de la défense des intérêts dans la création de collatéraux et d’autres documents publiés.
- Assurer la sensibilisation mondiale et l’accès aux documents finaux.
- Gérez la collecte rapide de citations, d’histoires, de photos et de vidéos axées sur les enfants immédiatement après une urgence.
Marque, visibilité/représentation
- Créer et diffuser du contenu pour les messages publics et l’image de marque de ChildFund dans le pays.
- Sensibiliser par les médias à la valeur et à l’impact des grands projets ChildFund dans le pays.
- Alerter le Spécialiste de la communication des risques pour la réputation dans le pays.
- Gérer les activités, les communications, les événements spéciaux, les ateliers, les réunions et les conférences.
Gestion des relations d’alliance
- Préparer de manière proactive et fréquente des mises à jour en temps opportun pour le site Web de ChildFund International et/ou les membres de ChildFund Alliance.
QUALIFICATIONS/EXPERIENCE
- Plus de 2 ans d’expérience de travail démontrée dans le journalisme, le marketing, les relations publiques, les campagnes médiatiques et la communication à but non lucratif ou dans un domaine connexe.
- Compréhension claire des stratégies de communication et créativité dans leur application pour sensibiliser aux activités et aux réalisations de ChildFund.
- Vaste expérience de l’organisation et de la promotion d’événements.
- Solide expérience avec le développement de sites Web et les systèmes de gestion de contenu.
- Capacité d’exprimer des concepts techniques dans un langage clair et simple pour divers publics, y compris le grand public.
- Maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux et des nouveaux médias.
- Compétences analytiques avec des connaissances et une bonne compréhension des questions de développement mondial et national.
- Contacts étendus et éprouvés avec les rédacteurs en chef et les journalistes des médias du pays.
- Capacité de travailler au sein d’une équipe multiculturelle et de communiquer efficacement, tant verbalement qu’à l’écrit.
- Excellentes compétences en communication, écrites et orales ; Anglais est un atout.
- Maîtrise des programmes Microsoft Office, notamment Excel, Word et Outlook, ainsi que des outils de publication de bureau et Web, de montage photo et vidéo.
FORMATION/CERTIFICATIONS
Licence ou plus requis en relations publiques / journalisme / communication/ relations marketing ou dans un domaine connexe.
Une expérience de travail pertinente équivalente peut être acceptable au lieu d’un diplôme.
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