Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Elle œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Son action humanitaire et de développement se concrétise par des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre équipe des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement au service des plus démunis. Les procédures et politiques de CRS témoignent de notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Poste : Chargé de projet – Infrastructures
Adamawa, Nigéria (Sur place)
Description de l’emploi
Résumé du poste :
En tant que chargé(e) de projet pour le volet infrastructure du projet STaR au Nigéria, vous contribuerez à la réalisation des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités liées aux infrastructures productives et sociales. Vous fournirez également un appui technique et des conseils au personnel et aux partenaires de mise en œuvre, contribuant ainsi au travail de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences en matière de coordination et de gestion des relations permettront au projet STaR au Nigéria d’appliquer les meilleures pratiques et d’améliorer constamment l’impact de ses actions auprès des personnes que nous accompagnons.
Rôles et principales responsabilités :
- Appuyer et coordonner toutes les activités assignées en matière d’infrastructure/ESHS telles que décrites dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
- Suivre et signaler tout problème ou lacune identifié(e) afin d’adapter les plans et les calendriers de mise en œuvre. Aider les partenaires à tirer des enseignements de leurs expériences de projet.
- Appuyer les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet (au niveau communautaire, OING/ONG et gouvernement) et servir de liaison entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
- Superviser et réaliser des inspections ponctuelles des différents processus et ressources sur les sites de projet afin de garantir la mise en œuvre des activités dans les délais impartis et le respect des normes et procédures établies. Assurer un suivi rigoureux de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues budgétaires périodiques et à un suivi et une assistance auprès du partenaire de mise en œuvre.
- Élaborer les plans et dessins techniques, les plans de structure et les métrés des projets d’infrastructure proposés dans le cadre du projet STaR, ou faire appel à des spécialistes techniques compétents pour garantir la qualité. Préparer des budgets indicatifs pour tous les travaux d’infrastructure conçus.
- Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe du projet pour concevoir le protocole du programme « travail contre rémunération » suite aux évaluations menées auprès des communautés et des collectivités locales. Travailler en étroite collaboration avec les responsables communautaires pour identifier les bénéficiaires du programme, qu’ils soient qualifiés ou non. Superviser la formation des bénéficiaires.
- Contribuer à la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les partenaires à collecter et analyser les données selon les mécanismes et outils établis. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer les rapports selon le calendrier établi.
- Recueillir des informations sur les besoins en personnel et en assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin d’en garantir l’efficacité.
- Rédiger la documentation complète des projets pour les activités assignées. Contribuer à l’identification des informations pour les études de cas et les rapports sur les pratiques prometteuses.
Langues requises : anglais et haoussa
Déplacements – Doit être disposé et capable de se déplacer jusqu’à 75 % du temps sur le terrain dans l’État d’Adamawa.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacités d’observation, d’écoute active et d’analyse, avec aptitude à porter des jugements éclairés.
- Bonnes aptitudes en matière de gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Souci du détail, exactitude et respect des délais dans l’exécution des responsabilités assignées
- Proactif, axé sur les résultats et orienté service
- Capacité à maintenir la confidentialité et le respect de la vie privée.
Qualifications souhaitées
- Expérience en matière de planification d’actions participatives et d’engagement communautaire.
- Une expérience en suivi de projets et en collecte de données pertinentes est préférable.
- Expérience requise avec les logiciels MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint). La connaissance des technologies SIG et GPS ainsi que du logiciel CommCare seront des atouts.
- Expérience pratique en matière de conception et de plans de construction, de calculs de structures et de métrés. Expérience avérée également dans l’utilisation de logiciels de conception technique pour la construction ou les ouvrages hydrauliques (AutoCAD, EPANET, Autodesk Revit, etc.).
Responsabilités de supervision : Superviseur de la construction et fournisseurs/entrepreneurs du secteur de la construction.
Principales relations de travail :
Interne : Responsable de programme II – STaR, Conseiller technique en infrastructure II, Chargé de projet principal en infrastructure, Responsable ESHS, Responsable de la chaîne d’approvisionnement STaR, Responsable MEAL, Responsable MEAL principal, Responsable Genre principal, Responsables de composantes.
Externes : ministères, départements et agences gouvernementaux (MDA), ONG locales et internationales, plateformes de coordination et groupes de travail, dirigeants communautaires.
Qualifications
Qualifications de base
- Un baccalauréat en génie civil, en architecture ou en bâtiment, ou dans le domaine de la gestion de la construction, est requis.
- Expérience d’au moins cinq ans dans le soutien à des projets de développement ou humanitaires.
- Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans le soutien aux projets, de préférence dans la construction ou la gestion d’infrastructures, y compris une expérience dans le développement et la mise en œuvre de projets d’infrastructures ou d’infrastructures communautaires pour des ONG ou d’autres organisations de développement.
- L’inscription auprès d’organismes ou d’institutions de réglementation professionnelle dans le domaine de l’ingénierie, de la construction ou de l’architecture (tels que COREN, NSE, NIA, ARCON, COBON, etc.) est un avantage.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement les valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
- Instaure et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre ses paroles et ses actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences susceptibles de changer de perspective ou d’offrir une opportunité d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en matière de leadership au sein de l’agence :
- Conduire le changement – Recherche constamment des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et valorise les autres – Renforce les capacités du personnel pour qu’il atteigne son plein potentiel et améliore la performance de l’équipe et de l’organisme.
- Esprit stratégique – Comprend son rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Ce que nous proposons
CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux, incluant une assurance maladie, dentaire, vie et optique, ainsi qu’un régime d’épargne-retraite avantageux. Les avantages sociaux des candidats retenus travaillant hors des États-Unis varient selon le pays d’affectation et le bureau local. La culture d’entreprise de CRS est collaborative et axée sur sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.
À propos de nous
CRS accueille favorablement les candidatures des pays et régions où nous sommes présents. Si le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est déterminée par une durée minimale, en fonction du type et du niveau du poste ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu devra signer et respecter le Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes, en particulier des enfants et des adultes vulnérables, à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avertissement : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités associés à ce poste.
CRS est un employeur qui respecte l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont conditionnelles à l’autorisation de travail du candidat retenu dans le pays où le poste sera exercé. Chaque gouvernement a ses propres critères d’admissibilité au permis de travail . Tous les postes exigeant une résidence ou des déplacements fréquents à l’étranger sont soumis à un examen médical préalable à l’embauche ; certaines procédures d’obtention de permis de travail requièrent également un examen médical distinct administré par le gouvernement.
CRS privilégie les candidats qui sont citoyens ou résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.
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Informations sur l’emploi
- Identification du poste 3003026
- Catégorie d’emploi Gestion de programme
- Date de publication 11/04/2026, 16h29
- Lieux Adamawa, Nigéria (Sur place)
- Postuler avant 17/11/2026, 17h00
- Niveau d’études Licence
- Horaire de travail À temps plein
