International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif qui œuvre pour sauver des vies et soulager les souffrances grâce à des programmes de formation, d’aide d’urgence et de développement dans le domaine de la santé. Fondée en 1984 par des médecins et infirmiers bénévoles, IMC a pour mission d’améliorer la qualité de vie par le biais d’interventions sanitaires et d’activités connexes visant à renforcer les capacités locales dans les communautés défavorisées du monde entier.
L’IMC recrute Directeur technique – GARDE
RÉSUMÉ DU PROJET
Ce projet est une initiative mondiale de santé publique visant à renforcer les capacités de préparation, de surveillance et de riposte aux maladies infectieuses. Il s’attache à améliorer les mécanismes d’alerte et de confinement, la prévention et le contrôle des infections (PCI), la préparation aux maladies infectieuses à haut risque (MIHR), le dépistage et le triage, l’isolement sécurisé et les filières d’orientation, dans le cadre du modèle 7-1-7 et du délai d’alerte de 24 à 72 heures. Le projet est mis en œuvre par un consortium de partenaires internationaux et nationaux, qui déploient des interventions dans des contextes opérationnels et sécuritaires complexes. Financée par des donateurs, cette initiative requiert une étroite coordination avec les parties prenantes aux niveaux mondial, national et infranational.
Description de l’emploi
RÉSUMÉ DU POSTE
Le directeur technique assurera le pilotage et la supervision techniques et stratégiques du projet, garantissant la qualité, la cohérence et l’efficacité de la conception, de la mise en œuvre et de l’assistance technique du programme pour l’ensemble des objectifs du projet. Membre de l’équipe de direction et considéré comme un membre clé du personnel, il travaillera en étroite collaboration avec le chef de projet, les partenaires du consortium, le personnel du siège et les missions nationales afin de garantir l’alignement avec les priorités des bailleurs de fonds, les meilleures pratiques internationales et les principes de gestion adaptative. Ce poste, dont les coûts sont directement imputés au personnel du siège, requiert à la fois une vision stratégique et une expertise technique opérationnelle en santé mondiale, en lutte contre les maladies infectieuses et en préparation des systèmes de santé.
Pour réussir dans ce poste, un individu doit être capable d’accomplir chaque fonction essentielle, avec ou sans aménagement raisonnable.
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Leadership technique stratégique
Fournir une orientation technique et stratégique globale pour toutes les activités du projet, en garantissant la cohérence, l’innovation et l’impact des objectifs du programme. Piloter le perfectionnement de la stratégie technique, de la théorie du changement et du cadre de résultats du projet. Veiller à ce que les approches techniques soient fondées sur des données probantes, adaptées au contexte et conformes aux normes et directives sanitaires mondiales les plus récentes, notamment celles des CDC et autres autorités compétentes.
Supervision de la conception et de la mise en œuvre des programmes
Superviser la conception, la planification et l’exécution de tous les volets techniques du projet, notamment la surveillance des maladies infectieuses, la prévention et le contrôle des infections (PCI), la préparation aux situations d’urgence en cas de maladie à haut risque, le dépistage et le triage, l’isolement sécurisé et les filières d’orientation. Veiller à ce que la conception du programme soit adaptée au contexte national, aux réalités opérationnelles et aux contraintes de sécurité. Suivre l’avancement de la mise en œuvre par International Medical Corps (IMC) et les partenaires du consortium par rapport aux plans de travail, identifier les points de blocage et proposer des mesures correctives afin de garantir la livraison des résultats escomptés et l’atteinte des objectifs.
Assistance technique et conseils
Fournir une assistance technique de haut niveau au personnel du projet, aux partenaires du consortium, aux homologues gouvernementaux et aux autres parties prenantes. Élaborer et diffuser des outils techniques, des procédures opérationnelles standard (POS), des lignes directrices et du matériel de formation. Appuyer l’épidémiologiste/spécialiste des maladies infectieuses et de la prévention et du contrôle des infections (PCI) ainsi que les autres membres du personnel technique dans la mise en œuvre d’un soutien technique ciblé visant à renforcer les capacités essentielles d’alerte et de réponse aux situations critiques, ainsi que les capacités de confinement aux niveaux national et infranational.
Coordination des consortiums et gestion des partenariats
Appuyer la coordination entre tous les partenaires du consortium, en favorisant un environnement de travail collaboratif, transparent et axé sur les résultats. Faciliter les réunions techniques régulières, les groupes de travail et les échanges de connaissances entre les partenaires. Veiller à ce que les contributions techniques de chaque partenaire soient bien intégrées, complémentaires et alignées sur la vision globale du projet. Établir et maintenir des relations solides avec les membres du consortium, les organismes gouvernementaux et les organisations de la société civile.
Gestion adaptative et assurance qualité technique
Contribuer aux processus de gestion adaptative en assurant une veille constante de l’évolution du contexte épidémiologique, opérationnel et sécuritaire. Piloter les initiatives d’assurance qualité technique, notamment l’élaboration et l’application de listes de contrôle qualité et d’indicateurs de performance, et collaborer avec les équipes de suivi et d’évaluation à la mise à jour des cadres de suivi et d’évaluation. Promouvoir une culture d’apprentissage, de réflexion et d’amélioration continue au sein de l’équipe projet et avec les partenaires. Veiller à ce que les enseignements tirés et les bonnes pratiques soient documentés et diffusés.
Renforcement des capacités et développement de la main-d’œuvre
Piloter les initiatives de renforcement des capacités techniques du personnel du projet, des partenaires et des homologues nationaux. Concevoir et superviser les programmes de formation, les dispositifs de mentorat et les actions de coaching en situation de travail. Veiller à ce que les activités de renforcement des capacités soient adaptées aux besoins des différents publics, notamment les agents de santé de première ligne et le personnel infranational/national. Contribuer au développement d’une expertise technique durable et locale, pérenne au-delà du cycle de vie du projet.
Représentation et engagement externe
Représenter le projet et l’organisation au sein des forums techniques, groupes de travail, conférences et mécanismes de coordination pertinents aux niveaux mondial, régional et national. Collaborer avec les agences multilatérales, les institutions universitaires et les partenaires du secteur privé afin de mobiliser des expertises, des ressources et des innovations supplémentaires. Jouer un rôle de premier plan et promouvoir les approches fondées sur des données probantes en matière de préparation et de réponse aux maladies infectieuses.
Recherche, innovation et gestion des connaissances
Promouvoir et soutenir la recherche opérationnelle, l’innovation et les activités de gestion des connaissances au sein du projet. Identifier les opportunités de partenariats de recherche, d’initiatives pilotes et d’introduction de nouvelles technologies ou méthodologies. Veiller à ce que les connaissances issues du projet soient recueillies, analysées et diffusées par le biais de publications, de conférences et de plateformes numériques afin de contribuer à la base de données probantes mondiale.
Gestion des risques et sécurité
En collaboration avec le chef de projet et les référents sécurité, veiller à ce que les activités techniques soient planifiées et mises en œuvre en tenant dûment compte des risques opérationnels et de sécurité. Élaborer des plans de contingence pour les aspects techniques du projet dans des environnements instables ou instables. S’assurer que le personnel et les partenaires possèdent les compétences et les protocoles nécessaires pour opérer en toute sécurité dans des contextes complexes.
Effectuer toute autre tâche assignée. Les tâches et responsabilités énumérées dans ce document sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.
Exigences du poste
QUALIFICATIONS MINIMALES
- Formation : Maîtrise ou doctorat en santé publique, épidémiologie, maladies infectieuses, systèmes de santé, développement international ou dans un domaine connexe. Un doctorat en médecine (MD) ou un doctorat (PhD, DrPH) est fortement souhaitable.
- Expérience : Au moins 12 ans d’expérience progressive en gestion de programmes de santé mondiale, dont au moins 7 à 8 ans à un poste de direction technique de haut niveau. Expérience avérée en matière de surveillance des maladies infectieuses, de gestion des épidémies et de riposte, de prévention et de contrôle des infections (PCI) et de préparation aux situations d’urgence sanitaire. Expérience démontrée en gestion de projets de santé complexes et multinationaux financés par d’importants bailleurs de fonds (p. ex., gouvernement américain, Fonds mondial, Banque mondiale, agences bilatérales).
- Expertise technique : Connaissances techniques approfondies en épidémiologie des maladies infectieuses, systèmes de surveillance, protocoles de prévention et de contrôle des infections, confinement et atténuation des risques, méthodes de dépistage et de triage, pratiques d’isolement sécuritaires et filières d’orientation. Maîtrise du Règlement sanitaire international (RSI), des directives de l’OMS et des cadres de sécurité sanitaire mondiale. Une expérience des systèmes d’alerte et des mécanismes de réponse rapide est essentielle.
- Leadership et gestion : Capacité avérée à diriger des équipes multidisciplinaires et multiculturelles dans des environnements opérationnels et de sécurité complexes. Solides compétences en planification stratégique, en gestion adaptative et en assurance qualité. Aptitude démontrée à encadrer, former et développer le personnel technique et les partenaires.
- Partenariat et coordination : Solide expérience de collaboration avec des partenaires de consortium, des ministères, des agences internationales et des organisations de la société civile. Excellentes aptitudes diplomatiques et de négociation. Capacité à créer un consensus, à gérer les conflits et à favoriser une collaboration fructueuse entre divers acteurs.
- Compétences en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. Capacité à produire des rapports techniques, des notes de synthèse et des présentations de haute qualité pour des publics variés. La maîtrise d’autres langues (par exemple, le français, l’espagnol ou l’arabe) est un atout.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes : Excellentes aptitudes analytiques permettant de synthétiser des informations techniques complexes, d’identifier les tendances et d’élaborer des solutions pratiques. Expérience en matière de prise de décision fondée sur les données, de cadres de suivi et d’évaluation et de mesure de la performance.
- Sensibilisation aux enjeux opérationnels et de sécurité : Expérience de travail dans des environnements opérationnels fragiles, touchés par des conflits ou présentant d’autres difficultés. Compréhension des protocoles de sécurité et des stratégies de gestion des risques pour les programmes de santé en contexte d’insécurité.
- Compétences informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et connaissance des outils de gestion et de visualisation des données. L’expérience des logiciels de gestion de projet et des plateformes de santé numérique est un atout.
- Pensée stratégique et vision : Capacité à formuler une vision technique convaincante et à la traduire en plans d’action concrets.
- Orientation vers les résultats : Engagement à atteindre des résultats mesurables et à responsabiliser soi-même et les autres quant à ces résultats.
- Collaboration et travail d’équipe : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières, à instaurer la confiance et à tirer parti de l’expertise collective.
- Adaptabilité et résilience : Capacité à gérer l’ambiguïté, à réagir aux circonstances changeantes et à maintenir son efficacité sous pression.
- Intégrité et éthique : Engagement indéfectible envers les normes éthiques, la transparence et la responsabilité dans tous les aspects du travail.
- Innovation et apprentissage : ouverture aux nouvelles idées, volonté d’expérimenter et engagement envers l’apprentissage professionnel et organisationnel continu.