Spécialiste RH, Recrutement
| Emploi #: | req39223 |
| Organisation: | Groupe de la Banque mondiale |
| Secteur: | Ressources humaines |
| Grade: | GF |
| Durée du mandat : | Personnel à durée indéterminée (OPEN-OP) |
| Type de recrutement : | Recrutement local |
| Emplacement: | Nairobi, Kenya |
| Langue(s) requise(s) : | Anglais |
| Langue(s) préférée(s) : | |
| Date limite : | 17/11/2026 (JJ/MM/AAAA) à 23h59 UTC |
Description
Au sein du Groupe de la Banque mondiale (GBM) , vous rejoindrez une communauté mondiale et diversifiée qui œuvre au-delà des cultures, des disciplines et des frontières pour relever les défis de développement les plus urgents au monde. Avec 1,2 milliard de jeunes atteignant l’âge de travailler au cours de la prochaine décennie, le défi de la création d’emplois n’a jamais été aussi crucial. Grâce à des partenariats dans 145 pays et à plus de 182 bureaux à travers le monde, nous collaborons avec les gouvernements, le secteur privé, les partenaires au développement et d’autres parties prenantes afin d’investir dans le capital humain, de renforcer les marchés et de proposer des solutions évolutives et fondées sur les données qui créent des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et améliorent les conditions de vie. Pour plus d’informations, consultez le site www.worldbank.org
Contexte VPU :
Afin de positionner le Groupe de la Banque mondiale (GBM) comme un employeur de choix et un chef de file au sein de la communauté du développement, et de mieux répondre aux besoins diversifiés des actionnaires et du personnel de l’organisation, la vice-présidence des ressources humaines du Groupe de la Banque mondiale s’est réorganisée en créant un lieu de travail unique et tourné vers l’avenir, composé des départements suivants :
• Les départements des services clients de la BIRD/MIGA et de la SFI (HRDCS et CHR) qui intègrent un modèle de dotation en personnel de bout en bout et soutiennent la mise en œuvre des plans et processus RH pour leurs équipes clientes respectives.
• Le département Acquisition de talents et mobilité internationale (HRDTM) du Groupe de la Banque mondiale, un département nouvellement créé qui soutient la mise en œuvre d’initiatives stratégiques liées au recrutement et à la mobilité, notamment la gestion de programmes, des analyses perspicaces et prospectives, la réingénierie des processus, tout en contribuant à une expérience positive pour les candidats et le personnel du monde entier.
• Le département « Politique d’emploi, rémunération et systèmes » (HRDPC) du Groupe de la Banque mondiale propose une approche intégrée de la gestion des politiques d’emploi et des règles relatives au personnel, de la mise en œuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux, ainsi que du soutien aux solutions de services, aux systèmes et aux analyses.
• Un seul département Performance, Carrière et Apprentissage (HRDTD) du Groupe de la Banque mondiale qui rassemble l’ensemble du cycle de vie de la gestion des talents afin de maximiser et de tirer parti de solutions et de stratégies innovantes pour accroître la performance et les capacités organisationnelles et individuelles du Groupe de la Banque mondiale.
Contexte de l’unité
Le département Acquisition de talents et Mobilité internationale du Groupe de la Banque mondiale (GBM), intégré à la fonction Ressources humaines, joue un rôle essentiel dans la construction des effectifs de demain au sein du GBM. Il pilote les initiatives stratégiques visant à attirer, recruter et mobiliser les meilleurs talents à l’échelle mondiale. Au sein de ce département, l’équipe Acquisition de talents internationale est garante de l’excellence en matière de recrutement. Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes RH et les responsables du recrutement afin d’attirer des profils diversifiés et de haut niveau. Le/la spécialiste RH (Recrutement) gérera l’intégralité du processus de recrutement et développera des viviers de talents pour les postes de cadres, garantissant ainsi à l’organisation l’expertise et les compétences nécessaires à sa réussite. Ce poste sera également déterminant dans la mise en œuvre et le lancement d’un nouveau modèle d’acquisition de talents. Il contribuera à l’élaboration et à l’intégration de processus de recrutement optimisés, de stratégies d’engagement des candidats et de normes de prestation de services. Le/la titulaire du poste contribuera à une plus grande efficacité, une meilleure cohérence et une prise de décision fondée sur les données tout au long du cycle de recrutement, tout en accompagnant la gestion du changement et l’adhésion des parties prenantes.
Ce poste sera rattaché au responsable régional du recrutement.
Fonctions et responsabilités :
• Gérer de manière proactive l’intégralité du processus de recrutement pour le groupe de clients assigné, en collaborant avec d’autres recruteurs, partenaires RH, équipes de services de recrutement et responsables du recrutement.
• Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir les stratégies de gestion des talents, les conseiller sur les tendances du marché du travail, le paysage concurrentiel des talents et les approches de recrutement pour les besoins critiques en matière d’embauche.
• Mettre à profit des techniques stratégiques de sourcing et de sélection à l’échelle mondiale pour répondre aux besoins des clients en matière de candidats qualifiés et diversifiés.
• Constituer et maintenir des viviers de talents proactifs en prévision des besoins de recrutement, en tirant parti de la cartographie des talents, des études de marché et des analyses des talents.
• Gérer et conseiller les clients de la région en matière de recrutement, en utilisant les données et les compétences relationnelles pour gagner en crédibilité et influencer les décisions, afin d’obtenir leur adhésion à un nouveau modèle de recrutement.
• Procéder à des évaluations de rémunération et à des négociations d’offres aux candidats en appliquant une connaissance du marché, un raisonnement analytique et des compétences de communication claires.
• Faire preuve d’attention et de considération envers les candidats, en cultivant les talents et en gérant les candidats tout au long du processus de recrutement.
• Utiliser efficacement les systèmes de recrutement et LinkedIn Recruiter pour identifier et suivre les candidats, documenter les décisions, maintenir des données précises et générer des indicateurs de recrutement, des analyses de marché et des rapports afin d’améliorer continuellement les résultats du recrutement.
• Contribuer activement aux initiatives de l’équipe et du département, apporter un soutien au besoin et se porter volontaire pour les groupes de travail liés au recrutement, en partageant les meilleures pratiques et les connaissances.
Critères de sélection
• Maîtrise avec un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en recrutement international, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience avérée dans la gestion de plusieurs missions de recrutement et l’obtention de résultats dans des environnements complexes et dynamiques.
• Capacité avérée à influencer et à gagner la confiance des hauts dirigeants, des responsables du recrutement et des parties prenantes interfonctionnelles au sein d’organisations complexes.
• Aptitude avérée à travailler efficacement dans des environnements diversifiés, multiculturels et axés sur le consensus, en faisant preuve de diplomatie, de sensibilité culturelle, de tact et de discrétion.
• Esprit stratégique et axé sur le client, avec la capacité de comprendre les besoins de l’entreprise et de fournir des solutions de recrutement pragmatiques et structurées.
• Capacité à recueillir, analyser et traduire des données en informations exploitables, en stratégies de recrutement et en plans de main-d’œuvre qui soutiennent les objectifs organisationnels.
• Un jugement sûr en matière d’évaluation, de sélection et de décisions relatives à la rémunération, éclairé par les données du marché et les politiques institutionnelles.
• Capacité avérée à identifier, trouver et dénicher des talents pour des postes spécialisés ou difficiles à pourvoir, avec une connaissance approfondie des viviers de talents mondiaux et des tendances du marché du travail.
• Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter et des plateformes ATS/CRM, avec la capacité d’exploiter les systèmes et les informations sur les talents pour soutenir un sourcing efficace et une gestion efficace des relations avec les candidats.
• Approche proactive, agile et axée sur les résultats, avec de solides compétences en matière de priorisation, de multitâches et de collaboration, permettant de s’épanouir dans des environnements dynamiques et en constante évolution.
• Une excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé, ainsi qu’une maîtrise professionnelle d’une langue régionale, constituent un atout.
Alors que le Groupe de la Banque mondiale poursuit son évolution, nous valorisons les candidats qui :
- Démontrer sa capacité à collaborer efficacement entre équipes, disciplines, cultures et frontières institutionnelles.
- Utiliser de manière responsable les outils numériques et l’intelligence artificielle pour améliorer la productivité, l’apprentissage et la prise de décision.
- Les candidats doivent apporter leur expérience de travail dans des contextes fragiles, touchés par des conflits et violents (FCV) et sont encouragés à mettre en évidence leur expérience pertinente dans leurs dossiers de candidature, le cas échéant.
