OFFRE D´EMPLOI – INTERNE / EXTERNE – MSF OCBA
N° 174 / OCTOBRE 2026 / INFIRMIER SUPERVISEUR (H/F)
BASÉ à DIFFA
Médecins Sans Frontières Espagne est une association privée sans but lucratif et appartient à l’organisation internationale Médecins Sans Frontières (MSF). Cette organisation apporte son secours aux populations en détresse, aux victimes de catastrophes d’origine naturelle ou humaine, ou de situations de belligérance. Les principes d’action de MSF sont la non-discrimination, la neutralité, l’impartialité et l’indépendance.
Dans le cadre de ses activités au Niger, Médecins Sans Frontières Espagne recherchent un Infirmier Superviseur (H/F) pour le projet basé à Diffa.
Nombre de position : 01
Lieux d´affectation : Diffa
Type de contrat : Contrat à durée déterminée à termes imprécis (CDDTI) à temps plein.
Grade : Niveau 08 (selon la grille de fonction MSF).
NB : Soucieux de promouvoir l’accès des femmes à l’emploi, les candidatures des femmes sont fortement encouragées.
But principal
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Planifier, organiser et évaluer les activités concernant les soins infirmiers et les équipes associées au CSME de Diffa, en accord avec les valeurs, politiques et protocoles de MSF et les normes sanitaires universelles, afin de garantir la qualité et la continuité des soins, avec une attention particulière à la surveillance et à la prise en charge des patients en pédiatrie, néonatologie et CRENI, ainsi qu’au développement des activités du plan d’action. Responsabilités Générales |
| • Effectuer les fonctions et les tâches associées à sa spécialité d’infirmier/infirmière lorsque cela sera requis ou nécessaire, afin d’optimiser les ressources, en apportant ses connaissances et son expérience.
• Mettre en œuvre tous les protocoles et procédures d’hygiène et vérifier que son équipe suive les mêmes normes, afin de garantir la qualité des soins et du service. • Organiser et coordonner les activités de son équipe (programme de la semaine, congé annuel, absences, etc.), évaluer leurs performances et définir et couvrir les besoins de formation du personnel afin d’assurer la couverture des besoins en ressources humaines et maintenir un haut niveau de qualité. • Garantir que tout le personnel utilisant les dispositifs médicaux soit qualifié et formé. S’assurer que le nettoyage (protocole utilisateur) concernant les dispositifs médicaux soit suivi. Rapporter les dysfonctionnements des dispositifs médicaux au service biomédical du projet. • Effectuer et/ou coordonner l’administratif (formalités de sortie, de transfert, etc.), les tâches de collecte de données et d’information (dossier des patients, formulaires, statistiques, etc.), et élaborer des rapports réguliers afin d’avoir des informations à jour et fiables sur l’activité au jour le jour dans le projet, sur le rendement et sur les résultats et d’aider ainsi à la prise de décisions. |
Responsabilités spécifiques
| • Coordonner et participer aux différentes passations physiques des équipes selon un planning ;
• Organiser une évaluation régulière des services en vue de dégager les points nécessitant une amélioration, mettre en place un plan d’accompagnement des équipes permettant d’améliorer leurs performances et maintenir un haut niveau de qualité dans la surveillance et le suivi des malades au CSME ; • Accorder une attention particulière au suivi et à l’accompagnement des équipes de pédiatrie, de néonatologie et du CRENI, en lien avec les priorités identifiées sur la mortalité, la qualité des soins et la surveillance des patients graves ; • Assurer la continuité des soins de qualité en s’appuyant sur le responsable de contrôle et prévention des infections ; • Assurer la disponibilité des médicaments et du matériel médical dans les services en mettant en place un système permettant à chaque équipe de suivre l’utilisation rationnelle ainsi que l’utilisation correcte de la fiche de suivi des consommations (mouvement d’entrées et de sorties) ; • Suivre de près la disponibilité d’un stock minimum dans chaque service pour maintenir l’objectif « zéro rupture de médicaments sentinelles » dans le service hospitalier ; • Mettre en place un plan de suivi et d’accompagnement des équipes le week-end en collaboration avec le NAM, s’assurer que dans chaque shift il y a un chef d’équipe avec des responsabilités claires (personne clé dans l’équipe à contacter en cas de besoin et qui peut coordonner les actions de l’équipe) ;
• Assurer le suivi du port des masques dans toute la structure (infirmiers, médecins, patients et accompagnants) ; • Encourager les infirmiers à prendre part de manière participative aux activités de la Télémédecine / REACT ; • Faciliter la fluidité de l’information auprès des équipes ; • Surveiller la tenue correcte des dossiers des malades, des fiches de suivi ainsi que des différents registres du service pour éviter la perte d’information sanitaire ; • Faciliter la récolte et l’analyse des données statistiques en impliquant toute l’équipe, notamment pour le suivi des activités et des indicateurs prioritaires ; • En collaboration avec le major de service, maintenir le niveau de motivation de l’équipe par un accompagnement rapproché ainsi que le renforcement des capacités d’une façon individualisée ; • S’assurer que chaque infirmier, aide-soignant et assistant nutritionniste a un profil de poste à jour, des objectifs, un plan d’évaluation et que les congés sont programmés à l’avance ; • Coordonner les visites médicales, recueillir les recommandations en vue de mettre en place un plan de soins approprié pour chaque cas et surveiller la mise en application des recommandations du jour ; • Assurer la complétude et la promptitude dans la collecte des données, l’analyse, la rédaction et la transmission des rapports de son axe selon le calendrier et les canevas du projet ; • En collaboration avec le superviseur de la promotion de la santé, s’assurer de la complémentarité entre le médical et la promotion de la santé, l’engagement communautaire pour un meilleur service aux bénéficiaires ; • S’assurer que les patients sortis reçoivent leur traitement ambulatoire après une explication des prises médicamenteuses ; • Assurer le coaching et l’accompagnement des infirmiers dans les aspects techniques, avec une attention particulière aux besoins identifiés en pédiatrie, néonatologie et CRENI ; • Participer à la mise en œuvre et au suivi des activités de simulation retenues avec l’équipe afin de renforcer les compétences pratiques sur les situations prioritaires identifiées ; • Appuyer le suivi des patients drépanocytaires dans le cadre des activités du service, notamment l’éducation thérapeutique et le suivi des patients, conformément aux activités prévues par le projet ;
NB : cette liste de responsabilités n’est pas exhaustive, elle pourra être modifiée selon les besoins opérationnels.
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Critères de sélection : Nous recherchons des personnes flexibles avec une capacité de travailler en équipe, sous pression en autonomie, Capacité à travailler sous pression avec de multiples échéances concurrentes, intègre des valeurs MSF.
| Conditions Requises | |
| Éducation | Diplôme Infirmier d’État (IDE) obligatoire. |
| Expérience | Au minimum deux ans d’expérience obligatoire. Une expérience avec MSF ou d’autres ONG et dans des pays en développement est souhaitable. |
| Langues | Langue locale et langue de la mission obligatoires. |
| Connaissance | Maîtrise de l’outil informatique obligatoire (Word, Excel et internet). |
| Compétences | • Résultats et sens de la qualité ; • Travail d’équipe et coopération ; • Souplesse de comportement ; • Adhésion aux principes de MSF ; • Gestion du stress. |
Constitution de dossier : (tous les documents ci-dessous sont obligatoires)
- Une lettre de motivation décrivant en quoi votre expérience, vos qualifications et vos compétences font de vous un(e) bon(ne) candidat(e) ;
- Un curriculum vitae actualisé avec 3 références ;
- Diplômes légalisés ;
- Certificats et attestations de travail pour chaque expérience professionnelle ;
- Certificat de Résidence ;
- Casier Judiciaire ;
- Carte ANPE à jour (pour les chercheurs d’emploi).
NB : Médecins Sans Frontières Espagne se réserve le droit de ne pas donner suite à cette offre. Seules les candidatures retenues seront contactées. Documents uniquement en version PDF à attacher.
IMPORTANT : « En soumettant votre candidature, vous acceptez que MSF utilise vos données uniquement dans le cadre du processus de recrutement, afin de disposer de toutes les informations et documents nécessaires à la sélection du candidat le plus approprié, ainsi qu’à des fins statistiques. Vos données seront traitées de manière confidentielle. Seules les personnes participant au processus de recrutement ont accès à vos données. MSF ne vend vos données en aucun cas.
Si vous avez une demande concernant le traitement de vos données ou si vous souhaitez obtenir des informations supplémentaires sur la manière dont nous les protégeons, veuillez nous contacter ».
Médecins Sans Frontières ne sollicite aucune faveur quelconque durant tout le processus de recrutement vis-à-vis des postulants et bénéficiaires. En cas de toute tentative similaire, merci de contacter dans l’immédiat le numéro de téléphone ci-après : +227 86 38 07 57.
Toute personne qui désire postuler à cette offre doit soumettre son dossier en ligne via le lien suivant sur Google Forms : https://forms.gle/C9QLjuyZuKpUvopb9
Ou scanner le QR code suivant :
Date limite de la réception des dossiers : mercredi, 28/10/2026 à 17h00.
