Une opportunité de stage à saisir à l’UNICEF – 8 octobre 2026

Une nouvelle opportunité de stage a été lancée à l’UNICEF. L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Titre du poste de stagiaire à l’UNICEF : Stagiaire en communication et plaidoyer national – Récits à caractère humain et contenu pour les médias sociaux (6 mois)

Pour chaque enfant, une vision

La section Communication et Plaidoyer de l’UNICEF au Libéria travaille dans tous les domaines de programme pour communiquer les résultats obtenus pour les enfants, amplifier la voix et les expériences des enfants, des adolescents, des familles et des communautés, renforcer la sensibilisation du public aux droits de l’enfant et accroître la visibilité des programmes et des partenariats soutenus par l’UNICEF.

Un récit percutant est essentiel pour démontrer comment les programmes de l’UNICEF se traduisent par des résultats concrets pour les enfants et les communautés. Les témoignages, les récits des bénéficiaires, les photographies, les contenus numériques courts et les médias sociaux offrent d’importantes opportunités de communiquer ces résultats de manière accessible, attrayante et centrée sur l’humain.

Les activités du programme se déroulant dans de multiples secteurs et pays, il est essentiel de continuer à identifier, collecter, développer et publier systématiquement des témoignages illustrant les résultats du programme, tout en veillant à ce que le contenu soit produit conformément aux normes éthiques de l’UNICEF en matière de rapports, de protection de l’enfance, de consentement et d’image de marque.

Le/la stagiaire apportera un soutien dédié à la section Communication et Plaidoyer en identifiant et en développant des histoires humaines et en produisant du contenu attrayant pour les médias sociaux à partir des programmes soutenus par l’UNICEF au Libéria.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Principales responsabilités

A. Développement d’histoires à caractère humain

B. Développement de contenu pour les médias sociaux

C. Collection de contenu de terrain

D. Recherche de contenu et documentation du programme

E. Assistance pour les sites Web et le contenu numérique

Résultats attendus

Durant son stage, le stagiaire devra contribuer à :

• Un flux régulier d’histoires humaines issues des programmes soutenus par l’UNICEF.
• Rédiger des articles à caractère humain adaptés à des publications sur différentes plateformes.
• Courts profils de bénéficiaires, témoignages et citations pour les communications numériques.
• Du contenu régulier sur les réseaux sociaux pour appuyer les priorités du programme et les campagnes de sensibilisation.
• Élaboration de modules de contenu à partir de missions de terrain et d’activités de programme sélectionnées.
• Notes d’entretien correctement organisées, informations sur le consentement, photographies et documents justificatifs.
• Disponibilité accrue de contenus de programmes pouvant être utilisés pour les médias sociaux, la visibilité auprès des donateurs, le plaidoyer et la production de rapports.
• Amélioration de la documentation des témoignages et des expériences des enfants, des adolescents, des familles et des communautés bénéficiant des programmes soutenus par l’UNICEF.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Full TOR Social Media_Coms intern.pdf  

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez…

Exigences minimales :

• Éducation:

Être inscrit à un programme de premier cycle ou de cycle supérieur, ou avoir obtenu un diplôme au cours des deux dernières années dans les domaines suivants : communication, journalisme, communication de masse, anglais, relations publiques, médias numériques ou études du développement.

• CompétencesAucune expérience professionnelle préalable n’est requise ; cependant, une expérience démontrée par le biais d’activités universitaires, de bénévolat, de stages, de journalisme, de blogs, de création de contenu ou d’autres activités pertinentes serait un atout.
• Exigences linguistiques :La maîtrise de l’anglais écrit et parlé est requise.

  La connaissance d’un ou plusieurs dialectes libériens est un atout, notamment pour mener des entretiens et recueillir des témoignages au sein des communautés.

 Atouts :

• Le candidat idéal doit démontrer :
  • Intérêt pour les récits à caractère humain et le développement.
  • Capacité à mener des entretiens et à retranscrire fidèlement les expériences et les points de vue des personnes interrogées.
  • Bonne compréhension des médias sociaux et du contenu numérique.
  • Des compétences de base en photographie et/ou en réalisation de vidéos courtes seraient un atout.
  • La maîtrise de Canva, CapCut ou d’outils de création de contenu similaires serait un atout.
  • Solides compétences en recherche, relecture et correction.
  • Capacité à communiquer avec sensibilité et respect avec les enfants et les populations vulnérables.
  • Capacité à travailler en collaboration avec des collègues de différents domaines de programme.
  • Capacité à travailler dans le respect des délais et à s’adapter à l’évolution des priorités de communication.

• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Conditions de vie et de travail

Le/la stagiaire sera basé(e) à Monrovia et pourra être amené(e) à se déplacer sur le terrain dans les sites de programme de l’UNICEF à travers le Libéria, sous réserve des exigences opérationnelles et des procédures applicables de l’UNICEF.

Conditions

• Âge : Les stagiaires doivent avoir au moins 18 ans.
• Avoir de bons résultats scolaires, comme en témoignent les relevés de notes récents de l’université ou de l’établissement.
• Aucun membre de votre famille proche (par exemple, père, mère, frère, sœur) ne travaille dans un bureau de l’UNICEF.
• N’ayez aucun autre parent dans la ligne hiérarchique à laquelle le stagiaire sera rattaché.
• Les candidats doivent fournir une preuve d’assurance médicale couvrant la durée et le lieu de leur stage.
• L’UNICEF fournira un ordinateur portable et une connexion internet.
• Les candidats sélectionnés recevront une allocation mensuelle (sauf s’ils bénéficient déjà d’un soutien pour le stage de la part d’un tiers).

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats

(2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats ayant un impact

(4) Innove et s’adapte au changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit de manière stratégique

(7) Travaille en collaboration avec les autres 

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

Ce poste a été évalué comme présentant un risque élevé en matière de protection de l’enfance, car il implique un contact direct avec les enfants, le traitement direct de données identifiables d’enfants, une intervention en cas de protection de l’enfance ou un risque évalué. Des vérifications et évaluations supplémentaires sont requises pour les postes à risque élevé en matière de protection de l’enfance (pouvant inclure des vérifications complémentaires des antécédents judiciaires).

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de mauvaise conduite.
L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leur protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les inconduites, ainsi que des demandes de divulgation d’inconduites auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations pertinentes et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des inconduites (SDI), le cas échéant.
La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications.

Les vérifications d’antécédents incluront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre une vérification de leurs antécédents, et les candidats handicapés sélectionnés pourront être invités à soumettre des documents justificatifs relatifs à leur handicap, dans le respect de la confidentialité.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel.
Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures pour ce poste sont les bienvenues.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit. 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .