Corus International recrute un profil de haut niveau pour piloter ses initiatives sanitaires stratégiques. Intégré au programme MOMENTUM à Washington, D.C., ce poste hybride de Responsable technique principal vous invite à diriger des activités d’assistance vitale, avec un focus majeur sur la lutte contre le virus Ebola en République démocratique du Congo. C’est une occasion exceptionnelle de mettre votre expertise technique et votre leadership au service d’une cause humanitaire mondiale tout en collaborant avec les agences gouvernementales américaines.
Recrutement d’un Responsable Technique Principal pour la Riposte à Ebola chez Corus International
L’essentiel à retenir de l’offre de Corus International
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Organisme : Corus International (Programme MOMENTUM)
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Poste / Programme : Responsable technique principal, réponse à Ebola
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Pays : Sège de l’organisation (en hybride)
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Critères clés d’éligibilité : Diplôme universitaire (Baccalauréat minimum, Master fortement privilégié) associé à au moins 7 ans d’expérience en direction de programmes de développement international ou de santé humanitaire. Parfaite maîtrise de l’anglais et du français. Autorisation de travailler aux États-Unis requise.
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Pièces à fournir : Non précisé
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Date limite : Non précisé
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Lien officiel : https://corus.applicantpro.com/jobs/4243022
Vos futures missions au cœur du programme MOMENTUM
En rejoignant le siège de Corus International, vous devenez la clé de voûte de la mise en œuvre des programmes de riposte à Ebola sur le terrain. Votre rôle consistera à superviser l’exécution de programmes d’assistance sanitaire vitale (LHA) extrêmement complexes, de garantir l’optimisation des subventions et de maintenir une conformité stricte avec les réglementations des donateurs gouvernementaux américains.
Vous agirez en tant que partenaire stratégique de la direction. Cela implique l’analyse approfondie des tableaux de bord (Smartsheet), l’alignement des priorités opérationnelles et financières, ainsi que la gestion proactive des risques. Vous coordonnerez les flux de travail entre les équipes nationales en RDC, les partenaires institutionnels et le siège, assurant ainsi des rapports techniques et financiers irréprochables.
Le profil attendu pour relever ce défi
Ce poste s’adresse à un leader influent, capable de naviguer dans des environnements fragiles ou d’urgence. Une expérience solide dans la gestion de subventions complexes financées par des donateurs américains est indispensable. Vous devez exceller dans la résolution de problèmes par la pensée conceptuelle, posséder une grande aisance dans l’analyse de données, et savoir fédérer des équipes multiculturelles sans toujours disposer d’une autorité formelle directe. L’adaptabilité et la communication bilingue (français/anglais) au niveau exécutif seront vos meilleurs atouts.
Nos conseils pour réussir votre candidature
Pour vous démarquer auprès des recruteurs de Corus International, mettez particulièrement en lumière dans votre CV vos expériences concrètes en matière de conformité et de gestion budgétaire sur des fonds du gouvernement américain (USAID, etc.). Dans votre lettre de motivation, illustrez votre leadership d’influence par un exemple précis où vous avez su aligner différentes parties prenantes (siège, équipes terrain, ONG) sur un projet complexe. Insistez également sur votre compréhension des enjeux sanitaires en Afrique centrale.
Comment soumettre votre candidature
Si vous détenez l’autorisation de travailler aux États-Unis et que votre profil correspond à ces exigences pointues, soumettez votre dossier directement sur la plateforme de recrutement de l’organisation.
Détails de l’offre originale
Responsable technique principal, réponse à Ebola
Publié le 14 octobre 2026 (HNE)Momentum – 000MOMWashington, D.C., États-UnisPoste régulier à temps pleinAmérique du Nord
Intitulé du poste : Responsable technique principal, réponse à Ebola
Type de poste : Poste permanent à temps plein
Département : Bureau du directeur des opérations
Lieu : Washington, D.C. – Hybride
Fourchette de salaire : 85 000 $ – 110 000 $- 136 000$
Remarque : La fourchette salariale affichée correspond à l’ensemble des salaires des gestionnaires principaux de Corus et ne représente pas le salaire d’embauche prévu pour ce poste. Le salaire d’embauche cible pour le poste de gestionnaire technique principal devrait se situer entre le salaire minimum et le point médian de l’échelle salariale, en fonction du budget du programme, de l’équité interne et de l’expérience.
Corus International offre un programme de rémunération concurrentiel, axé sur la croissance et financièrement responsable.
De plus, Corus offre un ensemble d’avantages sociaux complet et concurrentiel afin de protéger ses employés dévoués et leurs familles. Ces avantages comprennent trois options de régime d’assurance maladie avec une couverture complète des médicaments sur ordonnance, une assurance dentaire à faible coût avec une assurance optique entièrement prise en charge. Corus offre également un régime de retraite généreux et des congés payés incluant des congés annuels, de maladie, des jours fériés, des congés parentaux, des congés pour jury, des congés pour voyages internationaux et des congés de deuil; une assurance vie/décès et mutilation accidentels de base financée par l’employeur; des incitatifs au bien-être des employés et des programmes d’équilibre travail-vie personnelle et d’assistance.
Résumé du poste :
Corus International recherche un(e) responsable technique senior, réponse à Ebola, pour rejoindre l’équipe MOMENTUM à Washington, D.C. Ce poste hybride est basé à notre siège social de Washington, D.C., avec une présence au bureau les mardis et mercredis de chaque semaine.
Le/La responsable technique principal(e) de la riposte à Ebola relève du/de la directeur(trice) principal(e) de la riposte à Ebola et assure un leadership programmatique et technique de haut niveau pour le programme d’assistance sanitaire vitale (LHA), financé par le gouvernement américain, notamment pour les activités de riposte à Ebola en République démocratique du Congo. Sous une supervision générale, ce rôle consiste à superviser la bonne exécution de programmes complexes et essentiels de riposte à Ebola ; à contribuer à la planification interfonctionnelle, au suivi des performances, à la gestion des risques et à l’amélioration continue tout au long du cycle de projet ; et à mettre à profit une expertise technique approfondie, une capacité de réflexion conceptuelle et un esprit d’innovation pour relever les défis complexes liés aux programmes, aux finances, à la conformité et aux opérations. Ce rôle implique d’agir en tant qu’expert(e) et partenaire stratégique, en traduisant des informations complexes en recommandations stratégiques, en contribuant à la planification technique et de portefeuille du programme LHA, en promouvant les meilleures pratiques et en orientant la collaboration entre le siège du programme LHA, la coordination de la riposte aux maladies, les équipes nationales, les partenaires et la direction afin de garantir une prestation de haute qualité dans les délais impartis.
Ce poste est financé par un projet spécifique et son maintien est subordonné à la disponibilité continue des fonds.
Responsabilités :
Gestion de programme
En collaboration avec le directeur principal, il assure la supervision et l’orientation stratégique des programmes de riposte à Ebola au niveau national en donnant des conseils sur les priorités de performance, en surveillant les progrès accomplis par rapport aux objectifs et aux livrables, en anticipant les risques et les difficultés de mise en œuvre et en recommandant des mesures correctives opportunes pour soutenir des rapports techniques et financiers de haute qualité.
Collabore avec l’équipe de conformité de LHA pour fournir des conseils sur les règles et réglementations des donateurs tout au long de la mise en œuvre et de la clôture du projet, y compris les achats, les modifications budgétaires et les modifications d’attribution, et signale les risques importants de non-conformité en recommandant des mesures d’atténuation.
En collaboration avec la direction pays et les équipes Finances, Subventions et Conformité du siège, superviser les fonds de subvention, les sous-attributions, les contrats et la performance financière. Conseiller le directeur principal sur les écarts budgétaires, les rapports financiers, les dépenses liées aux projets et les plans de dépenses afin d’optimiser l’allocation des ressources, la conformité et les mesures de gestion.
En collaboration avec le directeur principal et le directeur MERL, il oriente les programmes nationaux sur la planification intégrée du travail et les revues de mise en œuvre interfonctionnelles pour un travail hautement complexe et essentiel à l’activité ; il aligne les priorités techniques, opérationnelles et financières ; il évalue les initiatives et les opportunités en fonction des objectifs plus larges ; il résout les problèmes dans le cadre de l’autorité déléguée ; et il recommande des ajustements stratégiques et des allocations de ressources au sein du portefeuille LHA à la haute direction.
Analyse de projet
Superviser les échéanciers et les flux de travail interdépendants pour la réalisation en temps voulu des livrables principaux et nationaux, y compris les plans de travail, les rapports de situation et les rapports trimestriels et annuels ; ajuster l’orientation et recommander l’allocation des ressources en fonction de l’évolution des priorités, des risques et des besoins de l’entreprise.
Agir en tant qu’expert en la matière et partenaire de réflexion auprès du directeur des programmes et de l’équipe de direction de LHA, en appliquant une analyse rigoureuse et une pensée créative pour diagnostiquer les problèmes d’importance stratégique, développer des options et recommander des solutions qui éclairent la planification stratégique, l’allocation des ressources et l’amélioration des performances de LHA.
Superviser les tableaux de bord Smartsheet et autres outils de reporting, en intégrant les données mensuelles et trimestrielles provenant de sources multiples. Suivre les plans de travail, les étapes clés et les livrables ; identifier les retards et leurs causes profondes ; et présenter les conclusions, les implications et les recommandations priorisées au directeur principal.
Collaborer avec le directeur MERL pour concevoir et mettre en œuvre des outils et processus de suivi de base et au niveau national, coordonner les flux de travail inter-équipes et garantir des données Smartsheet précises et opportunes sur les activités, les livrables, les résultats et l’efficacité opérationnelle.
Évaluer et améliorer les outils, systèmes, méthodes de collecte de données, analyses et visualisations de gestion et d’analyse ; recommander et mettre en œuvre de nouvelles solutions et approches techniques ; intégrer les commentaires des parties prenantes ; et se tenir au courant des tendances pertinentes en matière de gestion, de donateurs, de réponse humanitaire et d’industrie afin d’introduire les meilleures pratiques dans l’ensemble du programme et de l’organisation.
Gestion des données, documentation et rapports
En collaboration avec le directeur principal et le directeur MERL, établir les attentes en matière de rapports et fournir des orientations stratégiques aux équipes nationales pour la production de contenu technique et programmatique opportun et de haute qualité, y compris des rapports bihebdomadaires, trimestriels et semestriels, des bulletins d’information, du contenu de site Web et des communiqués de presse destinés aux publics internes, aux donateurs et à Corus.
Conserver une documentation de projet complète et précise dans les systèmes électroniques, notamment Smartsheet et SharePoint, afin de garantir l’intégrité des données.
Supervision :
Ce poste ne comporte pas de subordonnés directs, assure le coaching et la direction technique des collègues interfonctionnels et basés dans différents pays et peut superviser des consultants ou des ressources de projet temporaires selon les besoins.
Qualifications requises :
Baccalauréat et au moins sept ans d’expérience pertinente à responsabilités croissantes dans la direction de programmes de développement international ou de santé humanitaire, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
Expérience avérée en matière de leadership stratégique et opérationnel pour des programmes de santé complexes, de grande envergure et multinationaux dans des contextes de développement, de fragilité et/ou d’urgence.
Expérience en matière de gestion de subventions financées par des donateurs et de conseil aux hauts dirigeants sur la performance des programmes, la gestion financière, la conformité, les risques et les mesures correctives.
Expérience en matière de création de partenariats efficaces avec des acteurs basés aux États-Unis et à l’international, notamment des homologues gouvernementaux, des ONG, des organisations confessionnelles, des organisations communautaires, des universités et des institutions techniques.
Expérience en matière de leadership par l’influence au sein d’équipes multiculturelles et multilingues.
Expérience de l’utilisation des bases de données, de l’analyse et de la visualisation des données pour soutenir la prise de décision des dirigeants et la performance organisationnelle.
Connaissance approfondie des mécanismes de financement du gouvernement américain et d’autres donateurs internationaux, notamment les subventions, les contrats et les accords de coopération, avec la capacité d’interpréter les exigences et de gérer les risques organisationnels.
Capacité avérée à diriger la mise en œuvre de programmes complexes à travers différents départements, le siège, les bureaux de pays et les partenaires externes, sans s’appuyer uniquement sur l’autorité formelle.
Excellentes compétences en communication écrite et orale, en présentation, en négociation et en influence en anglais, au niveau de la direction ; maîtrise du français requise.
Capacité démontrée à diagnostiquer et à résoudre des problèmes techniques, de gestion, financiers, de conformité et opérationnels très complexes grâce à la pensée conceptuelle et à l’innovation, y compris la modification substantielle des techniques, systèmes et méthodes existants et le développement de nouvelles approches lorsque les solutions établies sont insuffisantes.
Expertise technique approfondie et crédibilité avérée en tant qu’expert en la matière, avec la capacité d’appliquer une pensée rigoureuse et créative, de recommander de nouvelles solutions techniques et de convertir des données complexes et des tendances émergentes en recommandations organisationnelles et programmatiques concrètes.
Capacité à établir des priorités, à gérer des demandes concurrentes et à garantir des livrables de haute qualité dans des délais courts.
Capacité d’adaptation et aisance relationnelle démontrées dans des environnements dynamiques, avec une efficacité avérée au sein d’équipes multinationales et multidisciplinaires.
Intégrité et leadership démontrés, notamment la capacité à encadrer des collègues, à responsabiliser, à faciliter l’harmonisation et à influencer les décisions à tous les niveaux de l’organisation.
Capacité à travailler sous une supervision étendue, à faire preuve de discernement dans le cadre des pouvoirs délégués et à utiliser des relations de confiance pour influencer les décisions de la haute direction, obtenir et allouer des ressources, ajuster les priorités et assurer la réalisation des objectifs du département, du pays et du programme LHA.
Doit posséder l’autorisation de travailler aux États-Unis sans avoir besoin du parrainage d’un employeur, que ce soit maintenant ou à l’avenir.
Qualifications souhaitées :
Une maîtrise.
Expérience de vie ou de travail dans les pays en développement.
Expérience avec Smartsheet et Salesforce.
Exigences physiques et mentales :
Les exigences physiques nécessaires à l’exercice de ces responsabilités peuvent inclure le fait de se pencher, de se tenir debout et de marcher, etc.
Les aptitudes mentales essentielles à l’exécution satisfaisante des responsabilités décrites dans cette fiche de poste comprennent, sans toutefois s’y limiter : l’apprentissage de nouvelles tâches, la compréhension et la mémorisation d’informations, la réalisation de tâches de manière autonome, la communication efficace à l’oral et à l’écrit, et la maîtrise des logiciels informatiques pour l’exécution des tâches assignées.
Autres tâches :
Cette description de poste n’est pas exhaustive et ne couvre pas l’ensemble des activités, tâches et responsabilités liées à ce poste. Ces dernières peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les employés sont tenus d’effectuer les tâches supplémentaires qui leur seront confiées par leur supérieur hiérarchique. Les postes internationaux régis par des contrats ne pourront être modifiés sans préavis ni approbation.
Conditions de travail, déplacements et environnement
Corus applique une politique de travail hybride, permettant le télétravail ; la présence au bureau deux jours par semaine (mardi et mercredi) est obligatoire. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou les fins de semaine, au besoin.
Ce poste exige de pouvoir voyager selon les besoins professionnels nationaux courants.
[Corus International] – Consulter la source en cliquant ici
Voir aussi : Appel à candidatures de la Société de Gestion des Déchets et de la Salubrité (SGDS SA), 15 octobre 2025
