Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

Le partenariat de plusieurs décennies entre le PNUD et l’Égypte a permis de développer un large éventail de mesures de soutien dans les secteurs économique, social et environnemental. La stratégie actuelle s’appuie sur ces solides fondements et s’inscrit dans la Vision 2030 de l’Égypte afin de promouvoir un développement vert, inclusif et résilient, fondé sur l’innovation et la collaboration. 

En tant que partenaire stratégique, le PNUD Égypte joue un rôle central dans l’accélération des progrès vers les ODD, en s’appuyant sur trois piliers : la croissance inclusive et la transformation numérique, la gouvernance, l’inclusion sociale et l’égalité des sexes ; et le climat et la nature. Fort d’une expertise mondiale et d’une solide expérience locale, le bureau de pays travaille en étroite collaboration avec ses partenaires en matière de conseil stratégique et d’appui programmatique, et rassemble les acteurs de tous les horizons, notamment les pouvoirs publics, le secteur privé, le monde universitaire et les organisations de la société civile, afin de relever les défis complexes et de saisir les opportunités.

Pour rester agile dans un contexte de développement en constante évolution, le PNUD Égypte met en œuvre un processus de changement organisationnel visant à passer à une structure et à un modèle d’affaires financièrement viable, plus à même de répondre efficacement aux priorités nationales en évolution. 

Elle est guidée par quatre principes fondamentaux :

• Conserver les compétences clés tout en investissant dans de nouvelles expertises
• Renforcer et intégrer l’assurance qualité et le financement des programmes
• Standardisation et optimisation au sein des équipes / fonctions
• Viabilité financière de la structure de base – avec une flexibilité d’expansion/de contraction

Cette restructuration permet au PNUD Égypte de rester un partenaire agile, réactif et financièrement viable, capable de fournir des solutions de développement intégrées qui soutiennent les aspirations à long terme du pays.

Dans ce contexte, l’Unité des programmes s’efforce de soutenir la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD et d’aider le Bureau de pays à agir avec ambition et à grande échelle pour répondre aux problèmes urgents auxquels sont confrontés le pays, la région et le monde. Le personnel des programmes assiste le Bureau de pays dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies qui, au-delà de la résolution des défis immédiats en matière de développement, visent à instaurer des changements systémiques intelligents et intégrés en matière de résilience et de renforcement des capacités au sein du pays.

Objectif du poste

Sous la direction générale du Représentant résident adjoint (RRA), Programme et la supervision directe du chef d’équipe – NOC-Spécialiste de programme, Climat et Nature, l’analyste de programme est chargé de fournir un appui substantiel à la gestion du programme du PNUD dans les domaines thématiques/sectoriels qui lui sont assignés.

Au sein du PNUD en Égypte, l’analyste de programme (NOA) spécialisé(e) en climat et environnement est responsable de la gestion stratégique et de l’assurance qualité du portefeuille environnemental du bureau, qui comprend des initiatives d’atténuation du changement climatique, d’adaptation à celui-ci et de conservation de la biodiversité. Sous la supervision du chef d’équipe, l’analyste effectue des recherches sur les tendances politiques et économiques afin de formuler des propositions de projets, identifie de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources auprès de fonds verticaux tels que le FEM ou le FVC, et fournit des services de conseil technique au gouvernement égyptien pour aligner les politiques nationales sur les objectifs de développement durable (ODD). Outre la supervision technique, ce rôle implique l’établissement de partenariats stratégiques avec les agences des Nations Unies et la société civile, la gestion du personnel de projet et la garantie que toutes les activités respectent les normes de gestion axée sur les résultats (GAR) et les règles financières du PNUD.

L’analyste de programme appuie la coordination des activités des projets relevant de ce pilier thématique et travaille en étroite collaboration avec les équipes Programme et Opérations du bureau de pays, le personnel de programme des autres agences des Nations Unies, le personnel du PNUD au siège et dans les centres régionaux, les conseillers et experts techniques, les spécialistes externes, les représentants gouvernementaux et les partenaires, les donateurs et la société civile afin d’assurer la réussite du programme du PNUD. L’analyste de programme supervise le personnel d’appui de l’équipe thématique.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution de ses besoins opérationnels et tirer parti des synergies entre ses interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à collaborer au sein d’équipes multidisciplinaires, transversales et interfonctionnelles, afin de favoriser une collaboration horizontale.

Fonctions et responsabilités

1. Contribuer à la formulation et à la mise en œuvre des stratégies et politiques de programme du PNUD :

• Fournir des éléments d’analyse de la situation politique, sociale et économique du pays ; et contribuer à l’évaluation commune des Nations Unies sur le pays et au cadre de coopération pour le développement durable (UNCCA et UNSDCF), ainsi qu’à la préparation/révision du document de programme de pays (CPD), du plan de travail intégré (IWP) et d’autres documents stratégiques.
• Fournir des éléments pour la mise en œuvre opérationnelle du UNSDCF/CPD en collaboration avec les principaux partenaires et d’autres agences des Nations Unies.
• Veiller à la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard (POS) pertinentes du programme afin d’assurer l’efficacité des processus opérationnels du CO. 
• Analyser et synthétiser les propositions dans les domaines de programme assignés.

2. Assurer une gestion efficace du programme du bureau de pays dans les domaines thématiques/sectoriels assignés, en mettant l’accent sur l’assurance qualité et la gestion des risques, de la formulation à la mise en œuvre du programme de pays :

• Contribuer à la conception et à la formulation du programme du bureau de pays, traduire les priorités du PNUD en interventions locales et superviser la mise en œuvre du programme avec les partenaires d’exécution dans les zones d’intervention assignées. Veiller à ce que la conception et la formulation du programme tiennent compte des risques et des opportunités liés aux technologies numériques et aux signaux futurs.
• Superviser la planification, la budgétisation, la mise en œuvre et le suivi des zones d’intervention assignées et assurer le suivi de l’utilisation des ressources financières conformément aux règles et règlements du PNUD. S’assurer que les solutions numériques mises en œuvre dans le cadre du programme sont gérées de manière à garantir leur évolutivité et leur pérennité, conformément aux normes numériques du PNUD.
• Garantir l’application efficace des outils de gestion axés sur les résultats et suivre l’atteinte des résultats stratégiques.
• Garantir l’utilisation efficace des données dans la mise en œuvre du programme, tout au long de leur cycle de vie, et assurer un suivi, une évaluation et un apprentissage efficaces de l’impact du programme. 
• Contribuer à l’analyse des tendances pour une programmation future éclairée et anticipative.
• Appuyer la préparation des audits et la mise en œuvre des réponses de la direction.
• Préparer les éléments nécessaires à l’élaboration de rapports, y compris les rapports aux donateurs et les rapports institutionnels. •
Appuyer le déploiement de nouvelles initiatives et de nouveaux programmes, notamment en présentant le projet au Comité de suivi et d’analyse des contributions, en finalisant les accords de contribution et en déterminant les révisions nécessaires.

3. Appuyer la création de partenariats stratégiques et la mise en œuvre de la stratégie de mobilisation des ressources :

• Appuyer le développement de partenariats avec les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales (IFI), les institutions gouvernementales, les bailleurs de fonds, le secteur privé (le cas échéant) et la société civile dans les domaines thématiques/programmatiques assignés.   
• Contribuer à l’identification des domaines de coopération stratégiques, y compris pour la programmation conjointe.  
• Analyser et rechercher des informations sur les bailleurs de fonds, préparer des notes de synthèse sur les domaines de coopération potentiels, identifier les opportunités de lancement de nouveaux projets et appuyer les efforts de mobilisation des ressources du bureau de pays.
• Contribuer au développement des portefeuilles et du flux de projets du bureau de pays, notamment par la conception de documents de programme/projet, de notes conceptuelles, de propositions et par la coordination intersectorielle dans les domaines assignés afin d’obtenir des ressources pour les projets.

4. Appuyer la prestation de services de conseil de haute qualité et faciliter le développement et la gestion des connaissances :

• Identifier les enjeux politiques ; recenser et compiler les meilleures pratiques et les enseignements tirés directement liés aux objectifs politiques du pays où est prévu le programme.
• Appuyer la mise en place et le renforcement des réseaux de plaidoyer nationaux et internationaux. Mener des actions de plaidoyer pertinentes et percutantes avec les principaux partenaires. 
• Contribuer à l’élaboration de politiques et d’institutions visant à répondre aux problèmes et aux besoins du pays, en collaboration avec le gouvernement et d’autres partenaires stratégiques. 
• Veiller à ce que les conseils en matière de politiques contribuent à une transformation numérique inclusive de la société et prennent en compte les risques et les opportunités liés aux technologies numériques, ainsi que les signaux d’avenir. 
• Apporter une contribution significative aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes de connaissances numériques.
• Organiser des formations pour le personnel des opérations et des projets sur les questions relatives au programme dans les domaines d’intervention assignés.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : Associé de programme G6 dans le domaine thématique.

Compétences

Compétences transversales et techniques :

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion des ressources naturelles, changement climatique, développement durable et études environnementales, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe est requis ou 
• Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera dûment pris en considération en lieu et place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle. 

 Expérience, connaissances et compétences :

• Les candidats titulaires d’une maîtrise (ou équivalent) dans un domaine d’études pertinent ne sont pas tenus d’avoir une expérience professionnelle. 

Les candidats titulaires d’une licence (ou équivalent) doivent justifier d’au moins deux (2) ans d’expérience professionnelle pertinente, aux niveaux national et/ou international, dans la prestation de services de conseil en gestion et une expérience pratique de la conception, du suivi et de l’évaluation de portefeuilles et de projets de développement au sein du domaine thématique assigné (Nature et Climat).
La maîtrise des outils informatiques, des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), des bases de données et des systèmes de gestion en ligne tels que les ERP est requise. 
Une expérience au niveau national dans la prestation de services de conseil en gestion et une expérience pratique de la conception, du suivi et de l’évaluation de projets de développement constituent un atout.
Une expérience avérée de la coordination multisectorielle entre professionnels et équipes régionales est souhaitée.
Une expérience en programmation intégrée, associée à une bonne connaissance des politiques et programmes institutionnels du système des Nations Unies/PNUD, est un avantage. Une expérience en matière
de politiques, de conseil et de plaidoyer, ainsi qu’une expérience confirmée de collaboration avec les Nations Unies, d’autres acteurs du développement et des bailleurs de fonds, sont fortement souhaitables. 
Une expérience en mobilisation de ressources est un atout.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU serait un atout.

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