- Résumé:
- La mission américaine à Ouagadougou, au Burkina Faso, recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste d’assistant économique et commercial au sein de la section économique.
- Intitulé du poste : Assistant(e) économique/commercial(e) – Tous les candidats intéressés / Toutes sources
- Numéro de l’annonce : Ouaga-2026-011
- Agence de recrutement : Ambassade de Ouagadougou
- Période d’ouverture : 11/03/2026 – 11/17/2026Format MM/JJ/AAAA
- Fuseau horaire des postes vacants : GMT
- Série/Niveau : LE – 1510 9
- Salaire: XOF CFA18 089 837 /par an
Devoirs
Ce poste, l’un des deux postes de spécialiste économique au sein de la Section économique, est rattaché directement au chargé de mission économique américain (FS03). Le/la titulaire effectue des collectes d’informations, des recherches, des analyses et rédige des rapports économiques, et promeut les intérêts du secteur privé américain au Burkina Faso. Il/elle participe à des réunions, assure la traduction, prend des notes en anglais et en français, informe les responsables de l’ambassade, y compris l’ambassadeur, sur l’évolution de la situation économique et commerciale, gère la logistique et organise des événements officiels. Il/elle est également chargé(e) de la gestion des subventions.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver :
- Certificat de sécurité ; ou
- Habilitation de sécurité de confiance publique
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de moralité et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat retenu doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, faute de quoi sa candidature pourrait être annulée.
Exigences en matière de formation :
Un baccalauréat en économie, en commerce, en développement, en sciences politiques, en droit ou dans un domaine d’études comparable est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience:
Une expérience minimale de cinq ans à responsabilités croissantes dans l’analyse et la recherche sociale, politique ou économique, au sein d’une ONG à vocation économique, dans une entreprise privée ou une société, en tant que chef de cabinet ou assistant d’un haut fonctionnaire gouvernemental ou élu, dans le journalisme économique ou dans l’enseignement universitaire, est requise.
Langue:
Anglais : Maîtrise de l’écrit, de la lecture et de l’expression orale requise. Français : Maîtrise de l’écrit, de la lecture et de l’expression orale requise. Cela pourra faire l’objet d’un test.
Connaissances professionnelles :
Connaissances fondamentales en théorie économique, principes macroéconomiques, commerce international, finance et diplomatie commerciale. Maîtrise de la structure économique, des politiques monétaires et budgétaires, du système bancaire, des principaux secteurs industriels et du climat des investissements étrangers du pays hôte. Familiarité avec les ministères, les organismes de réglementation et le secteur privé.
Compétences et aptitudes :
Excellente connaissance des institutions, du gouvernement, du secteur privé, des ONG et du secteur des affaires du Burkina Faso.
Bonne connaissance des relations internationales et des activités commerciales. Notions de politique étrangère, d’intérêts et de diplomatie commerciale des États-Unis.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
Les candidats admissibles et qualifiés bénéficient d’une préférence à l’embauche selon l’ordre indiqué ci-dessous :
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
Les candidats doivent décrire avec précision leur statut dans leur candidature ; tout manquement à cette obligation peut entraîner une décision d’inadmissibilité à une préférence d’embauche.
IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur dernier exemplaire (copie n° 4) du formulaire DD-214 (certificat de libération ou de démobilisation du service actif) et, le cas échéant, une lettre du Département des affaires des anciens combattants des États-Unis. S’ils revendiquent une admissibilité conditionnelle à la priorité d’embauche accordée aux anciens combattants américains, ils doivent en fournir la preuve. La priorité d’embauche accordée aux anciens combattants américains doit être mentionnée dans la demande pour être prise en compte.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions 3 FAM 7210 .
Autres considérations relatives à l’emploi
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
Un EFM employé dans le cadre d’un contrat de service personnel (PSA) ou d’une mission (FMA) avec un horaire de travail régulier (à temps plein ou à temps partiel) est soumis à la limitation de 90 jours applicable aux nouveaux employés pour le dépôt de candidatures et doit occuper son poste actuel pendant 90 jours calendaires avant de postuler à d’autres postes publiés au sein de la mission.
Un EFM employé dans le cadre d’un contrat de service personnel temporaire (PSA) ou d’une nomination temporaire (TEMP) avec un horaire de travail intermittent n’est pas soumis à cette limitation de 90 jours et peut postuler aux postes vacants publiés par la mission à tout moment.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement :
les employés actuellement en période d’essai ne sont pas admissibles.
Les employés dont la dernière évaluation de performance comporte la mention « À améliorer », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points ne sont pas admissibles.
Les dispositions suivantes s’appliquent à tous les candidats :
les candidats ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Comment postuler
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Un baccalauréat en économie, en commerce, en développement, en sciences politiques, en droit ou dans un domaine d’études comparable est requis.
- Certificats/Attestations de travail
- CV (le cas échéant)
- Autres documents
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine : https://bf.usembassy.gov/jobs/ ou nous suivre sur Twitter : https://x.com/Usembassyouaga ; Facebook : https://www.facebook.com/USEmbassyBF/ ; Instagram : https://www.instagram.com/usembassyouaga/
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
