Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) est le réseau mondial de développement des Nations unies. Il relie les pays aux connaissances, à l’expérience et aux ressources afin d’aider les populations à construire une vie meilleure. Le PNUD est sur le terrain dans plus de 170 pays et territoires, aidant les pays à atteindre leurs propres objectifs de développement et les objectifs de développement convenus au niveau international, en construisant et en partageant des solutions dans les domaines du développement durable, de la gouvernance démocratique et de la consolidation de la paix, ainsi que de la résilience au climat et aux catastrophes.
Chargé(e) de projet – Innovation en matière de conception durable – Egypte
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision directe de l’expert technique du projet DEDI et sous la direction du chef de projet DEDI, le chargé de projet – Innovation en matière de conception durable aura pour mission de :
- Fournir un soutien technique et des conseils aux programmes
- Appuyer la coordination et la mise en œuvre des activités du programme liées à l’innovation en matière de conception durable, de jeunesse, d’entrepreneuriat, de technologie et de compétences pour la transition écologique, en assurant une réalisation efficace et en temps opportun.
- Diriger et finaliser l’élaboration du plan de travail annuel pour la composante 1, en mettant l’accent sur les liens avec les autres composantes, en fonction des activités existantes, des partenariats et des nouvelles opportunités.
- Développer et co-créer des concepts de programmes pour des bootcamps, des activités d’idéation, des cycles d’incubation, du mentorat et des événements de présentation en collaboration avec divers partenaires en Égypte et au Danemark.
- Concevoir et piloter les appels à propositions, y compris la sélection et l’intégration des jeunes participants, des partenaires et des parties prenantes pour les activités du programme et les engagements connexes.
- Soutenir le développement et le perfectionnement de modèles commerciaux, de solutions techniques et d’initiatives portés par les jeunes.
- Identifier de manière proactive les défis et les risques liés au projet et contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies d’atténuation appropriées.
- Superviser un volontaire national des Nations Unies (VNU) dans le cadre des tâches et de la logistique liées au programme.
- Développer et coordonner les partenariats et les réseaux
- Développer et maintenir des partenariats efficaces en Égypte et au Danemark afin de garantir une mise en œuvre de haute qualité des activités contribuant aux résultats escomptés ;
- Contribuer à la mise en place d’un groupe de travail de dialogue entre partenaires égyptiens et danois dans les secteurs concernés (design, innovation, durabilité, transition écologique) afin de promouvoir l’entrepreneuriat des jeunes dans ces secteurs en Égypte et au Danemark.
- Soutenir l’engagement et la coordination avec un large éventail de partenaires, notamment les universités, les pôles d’innovation, les PME, les écoles de design et les organismes de soutien à l’entrepreneuriat (OSE).
- Diriger et coordonner la conception et la finalisation des accords contractuels pertinents, conformément aux politiques et procédures du PNUD, en collaboration avec les équipes RBM, achats, partenariats et politiques du PNUD et d’autres équipes.
- Appuyer le suivi financier, les processus d’approvisionnement et le traitement des paiements en collaboration avec les équipes d’approvisionnement et de finances du PNUD.
- Faciliter la collaboration et mettre en valeur les opportunités entre les jeunes innovateurs, les parties prenantes et les partenaires industriels, y compris les PME.
- Appuyer les efforts de mise en réseau visant à élargir la base de partenaires et l’engagement des parties prenantes de DEDI, notamment par le biais de liens avec le Groupe de travail Green Link du PNUD.
- Contribuer au suivi, à l’évaluation et à l’apprentissage (SEA) et à la production de rapports
- Diriger le développement et le perfectionnement des indicateurs, le suivi des KPI, l’articulation des résultats et le suivi des activités liées à l’innovation, à la jeunesse, à l’entrepreneuriat et aux compétences pour la transition écologique, conformément au cadre DEDI MEL approuvé.
- Préparer des rapports d’étape et d’apprentissage, incluant le suivi des résultats des activités d’innovation et des activités axées sur la jeunesse.
- Appuyer la production de rapports semestriels destinés au groupe consultatif DEDI et fournir des contributions techniques substantielles aux exigences de rapports ponctuels, au besoin.
- Contribuer aux efforts de gestion des connaissances et d’apprentissage au sein de DEDI, en vue de recueillir des informations et des leçons apprises pour une amélioration continue et une mise à l’échelle.
- Faciliter la gestion des connaissances, la communication et l’innovation
- Apporter une contribution substantielle aux efforts de communication et de visibilité, notamment en matière de contenu pour les médias sociaux, de communiqués de presse, de produits de connaissances et d’activités de communication connexes.
- Documenter systématiquement les réalisations et les défis liés à l’innovation, à la jeunesse, à l’entrepreneuriat et aux compétences pour la transition écologique.
- Contribuer à l’identification et à l’application d’approches novatrices en matière de prestation de programmes, en utilisant les enseignements tirés pour éclairer l’amélioration et l’adaptation continues.
- Restez informé(e) des recherches pertinentes aux niveaux local et mondial et soutenez l’intégration des connaissances émergentes et des meilleures pratiques dans la programmation DEDI.
- Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.
Dispositif institutionnel : Le chargé de projet relèvera de l’expert technique du projet DEDI.
Compétences
Veuillez consulter le site du référentiel de compétences pour obtenir la liste complète des compétences et des explications complémentaires.
Compétences fondamentales
- Résultats obtenus : NIVEAU 2 : Mise à l’échelle des solutions et simplification des processus, équilibre entre rapidité et précision dans l’exécution des tâches
- Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
- Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage
- S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus et les approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
- Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capacité à persévérer et à gérer simultanément de multiples sources de pression
- Engagement et partenariat : NIVEAU 2 : Facilitateur/intégrateur, rassemble les personnes, construit/maintient des coalitions/partenariats
- Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter le dialogue pour surmonter les différences et les prendre en compte dans la prise de décision
- Gestion du personnel : Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié .
Compétences transversales et techniques
Orientation et stratégie d’entreprise
- Pensée stratégique
- Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans prioritaires conformes aux objectifs du PNUD, fondés sur l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; à relier la vision à la réalité sur le terrain et à créer des solutions tangibles ;
- Capacité à tirer profit des enseignements de diverses sources pour anticiper les tendances futures et y répondre ; à faire preuve de clairvoyance afin de modéliser les évolutions futures et les voies possibles pour le PNUD.
- Pensée systémique
- Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour envisager l’impact de la modification d’un élément sur d’autres parties du système.
Développement commercial
- facilitation des connaissances
- Capacité à animer des individus et des groupes, en interne comme en externe, à concevoir et animer des activités, à partager et échanger des connaissances, des informations et des idées. Maîtrise des outils et des approches visant à stimuler la participation active, la contribution et l’échange.
Gestion d’entreprise
- Gestion de projet
- Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.
- Communication
- Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et les méthodes de communication en fonction du public.
- Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des réseaux sociaux et d’autres canaux appropriés.
Gestion des partenariats
- Gestion des relations
- Capacité à collaborer avec un large éventail de partenaires publics et privés, à établir, maintenir et/ou renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle