Recrutement à l’agence onusienne OIM, organisation des Nations Unies pour les migrations – 29 octobre 2026

L’agence des Nations Unies OIM souhaite recevoir des candidatures pour pourvoir le poste de Chargé de projet (Protection) à Faya au Tchad.

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, Les candidats internes et les candidats assimilés  sont considérés comme des candidats de premier niveau.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale de l’Officier Protection à l’OIM Tchad et sous la supervision directe de l’Assistant Senior Protection (CT), le/la titulaire du poste apportera un appui opérationnel à la mise en œuvre du projet Vivre ensemble dans la région du Nord du Tchad. Le poste contribuera au renforcement de la gouvernance des migrations et de la protection des migrants afin de réduire les vulnérabilités liées à la traite des personnes, au trafic illicite de migrants et à la migration irrégulière le long des corridors migratoires du nord du Tchad .

Responsabilités

1. Assurer l’élaboration des plans de travail, calendriers, outils et modalités opérationnelles des activités de protection du projet dans les quatre provinces du BEET.
2. Soutenir l’organisation et la mise en œuvre des campagnes communautaires portant sur la migration sûre, la migration irrégulière, la traite des personnes et le trafic illicite de migrants.
3. Contribuer à l’adaptation, à la traduction et à la diffusion de supports de sensibilisation accessibles et adaptés au contexte, y compris des guides, boîtes à images et messages en langues fréquemment parlées dans la région.
4. Planifier et exécuter les formations destinées aux autorités administratives, coutumières, traditionnelles et sécuritaires, ainsi qu’aux points focaux concernés, sur la protection des migrants, l’identification des vulnérabilités, le référencement sûr et les cadres nationaux applicables.
5. Contribuer à l’identification des migrants en situation de vulnérabilité, à l’évaluation initiale et au référencement confidentiel vers les services compétents, conformément aux procédures, principes de protection et mécanismes de référencement applicables.
6. Maintenir et actualiser une cartographie des services et acteurs de protection dans les provinces couvertes, et faciliter la coordination des références et contre-références avec les partenaires concernés.
7. Assurer la liaison opérationnelle avec les autorités provinciales et locales, la CNLTP et ses points focaux, les services techniques, les organisations de la société civile, les associations à base communautaire et les dirigeants communautaires.
8. Appuyer le fonctionnement de mécanismes communautaires de protection, de dialogue, de prévention et d’orientation, en veillant à une participation inclusive des femmes, des jeunes, des personnes en situation de handicap et, lorsque pertinent, des représentants des migrants.
9. Contribuer à la mise en place/ à l’adaptation et au suivi des mécanismes communautaires de retour d’information et de gestion des plaintes, et assurer l’orientation confidentielle des plaintes sensibles selon les procédures établies.
10. Collecter , vérifier, compiler et analyser les données des activités de protection, dans le respect des principes de protection des données à caractère personnel.
11. Préparer des comptes rendus, rapports de mission, mises à jour, études de cas anonymisés, tableaux de suivi, notes d’information et contributions aux rapports narratifs du projet.
12. Suivre la qualité, la participation, les résultats et les difficultés de mise en œuvre des activités sur le terrain, signaler les écarts au/à la superviseur(e) et proposer des mesures adaptées au contexte.
13. Participer aux réunions de coordination pertinentes et représenter l’unité de protection, à la demande du/de la superviseur(e), auprès des autorités, partenaires et communautés.
14. Veiller à l’intégration systématique des approches fondées sur les droits, sensibles au genre, à l’âge ainsi qu’aux principes de ne pas nuire, d’inclusion et de redevabilité.
15. Effectuer toute autre tâche connexe pouvant lui être confiée .

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• • Diplôme universitaire en droit, sciences sociales, études du développement, relations internationales, migration, droits humains ou domaine connexe, délivré par un établissement académique accrédité, avec au moins trois années d’expérience professionnelle pertinente ; ou

• • Diplôme de fin d’études secondaires avec au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• • Expérience de liaison avec les autorités gouvernementales, les services techniques, les organisations communautaires, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales,

• • Expérience dans la mise en œuvre d’activités de protection, d’assistance aux migrants, de lutte contre la traite des personnes et de mobilisation communautaire,

• • Expérience en identification des vulnérabilités, référencement, suivi de cas ou cartographie des services, dans le respect de la confidentialité et des principes de protection.

• • Expérience dans l’organisation de sensibilisations, formations, dialogues communautaires et activités de renforcement des capacités.

• • Expérience professionnelle dans le Nord du Tchad et une connaissance des dynamiques migratoires, communautaires et de protection dans les provinces du BEET constituant un avantage.

• • Une expérience au sein d’une organisation internationale, humanitaire ou de développement dans un environnement multiculturel constitue un avantage .

Compétences

• Bonne connaissance des principes de protection des migrants, des approches centrées sur les personnes et des mécanismes de référencement.

• • Connaissance des enjeux liés à la migration irrégulière, à la traite des personnes, au trafic illicite de migrants et à la gouvernance des migrations.

• • Capacité à faciliter des échanges avec des communautés diverses et à communiquer des thèmes sensibles de manière claire, respectueuse et adaptée au contexte.

• • Capacité à travailler dans des zones éloignées, à planifier des déplacements fréquents et à gérer plusieurs priorités opérationnelles.

• • Maîtrise des outils bureautiques courants et aptitude à tenir des bases de suivi simples et fiables.

• • Excellentes capacités de rédaction, d’organisation, d’analyse et de travail en équipe .

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