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World Vision International recrute un Responsable technique WASH
Lieu : Lilongwe, Malawi
Date limite : 13 novembre 2026
Type de contrat de travail : employé à durée déterminée
Description de l’emploi:
Résumé du poste
Assure le leadership technique global du secteur WASH pour le bureau national. Pilote le développement de l’approche technique du secteur WASH au sein du bureau national, en veillant à son alignement avec les stratégies régionales et mondiales, notamment en matière de plaidoyer, de suivi et d’évaluation, et d’intégration avec les autres secteurs et domaines fonctionnels.
Apporte son soutien au personnel de terrain pour une mise en œuvre de qualité des programmes du secteur WASH. Identifie les lacunes en matière de capacités du secteur WASH au sein du bureau national et élabore un plan de renforcement des capacités avec l’appui régional.
Recherche des opportunités de recherche sur la mise en œuvre du secteur WASH et diffuse les enseignements tirés de la programmation. Identifie les bailleurs de fonds, comprend leurs attentes techniques, prépare le bureau national aux appels d’offres et pilote la conception et l’élaboration des propositions.
Maintient un dialogue externe régulier et constructif avec les acteurs du secteur WASH dans le pays. Assure une veille sur les situations d’urgence potentielles et garantit la réactivité du secteur.
Leadership et gestion techniques au sein de World Vision International
- Assurer un rôle de premier plan dans la conception et l’adaptation du secteur WASH dans le cadre du Programme technique intégré de santé et WASH
- Conseiller sur la mise en œuvre des modèles de projets WASH approuvés
- Responsable d’évaluer et de suivre la qualité de la mise en œuvre et de l’alignement sur les normes, les politiques gouvernementales et les plans TP/DIP.
- Mener des activités d’évaluation de la qualité sur le terrain et recueillir les commentaires de la communauté et des parties prenantes
- En collaboration avec le service financier, veiller à ce que la planification et la budgétisation, le financement des projets, les dépenses et les processus soient alignés et fonctionnent sans problème.
Suivi, responsabilisation et innovation
- Collaborer avec la fonction MEAL pour garantir la qualité des programmes, des conceptions innovantes, le suivi, l’évaluation, la réflexion, l’apprentissage et le compte rendu de tous les projets du programme WASH.
- Promouvoir la recherche, la documentation et la généralisation des meilleures pratiques
- Veiller au développement des capacités en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) afin de se concentrer stratégiquement sur des initiatives qui génèrent des programmes de haute qualité conduisant à un développement mesurable et durable.
- Assurer une gestion et une administration appropriées des ressources des donateurs et de l’organisation
- Veiller à ce que les conclusions et recommandations issues des différents mécanismes de responsabilisation, tels que l’évaluation par les pairs, les audits opérationnels et financiers, les évaluations de programmes et l’examen des capacités des programmes, soient mises en œuvre de manière opportune et efficace.
- Élaborer un registre des risques départemental, veiller à sa mise en œuvre afin d’atténuer les risques et de garantir la responsabilisation
- Suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit WASH.
Mobilisation des donateurs et collecte de fonds de World Vision International
- Mobiliser les ressources locales pour l’EAH (Eau, Assainissement et Hygiène)
- Élaborer des propositions de subventions pour le secteur WASH
- Assurer le suivi de la reddition de comptes relative aux subventions spécifiques au secteur WASH
- Apporter un soutien à RAM pour répondre aux demandes de financement appropriées auprès de sources bilatérales et multilatérales, en coordination avec les OS concernées et la gestion des programmes financés par des subventions.
Collaboration et plaidoyer
- Élaborer et tenir à jour un registre national des parties prenantes (qui comprend les ministères stratégiques, les partenaires au développement, le secteur privé, les organisations confessionnelles et les organisations de la société civile).
- Établir des liens avec les acteurs nationaux du secteur de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène.
- Représenter NO lors de forums sectoriels
- Participer aux réunions régionales, nationales et locales, le cas échéant
Développement des compétences du personnel et gestion de la performance
- Donner l’exemple d’un leadership chrétien personnel exemplaire, d’un ministère exemplaire et d’une intégrité irréprochable, à travers un mode de vie et des relations de travail qui favorisent le développement spirituel de l’équipe.
- En étroite collaboration avec le service des ressources humaines, veiller à ce que le personnel adéquat soit recruté, fidélisé et bénéficie d’opportunités ciblées, encadré et accompagné pour son développement.
- Évaluer et planifier les capacités/compétences du personnel.
- Mobiliser les PME compétentes pour combler les lacunes de formation identifiées
- Faciliter le renforcement des capacités du personnel sur les modules techniques, par le biais de formations, d’ateliers, de formation en cours d’emploi, d’un soutien technique, etc.
- Supervision et encadrement du personnel afin de garantir la qualité globale et la gestion complète du programme technique
Types de candidats acceptés : Candidats locaux uniquement.
