Swisscontact est une Fondation Suisse pour la Coopération Technique. Présente au Niger depuis 2005, Swisscontact cherche à contribuer à l’amélioration des conditions de vie des jeunes en milieu rural dans différentes régions du Niger.

Dans le cadre de son programme PROMEL II financé par la Coopération Suisse, Swisscontact lance cet avis d’appel à candidature pour recruter un conseiller senior en finance inclusive, développement des systèmes de marchés et analyse de rentabilité des investissements pour son bureau de Dosso.

La mission, les tâches et responsabilité suivantes concernent le travail de conseiller senior.

Swisscontact recrute un Conseiller senior en finance inclusive, développement des systèmes de marchés et analyse de rentabilité des investissements 

Principales fonctions	Conseiller en finance inclusive, système de marchés & investissements
Nombre de poste	1
Contrat :	Contrat à durée déterminée
Diplôme requis	Bac + 5
Début du contrat :	Octobre 2026
Durée du contrat :	1 an
Lieu de travail :	Dosso

MISSION DU POSTE

Sous la supervision du Chef de projet PROMEL II et en étroite collaboration avec les responsables des antennes Swisscontact de Dosso et de Maradi ainsi qu’avec l’équipe technique du PROMEL II, le ou la titulaire du poste renforcera l’accès des entreprises, coopératives, agri-preneurs et acteurs des clusters à des services financiers et non financiers adaptés. Il ou elle contribuera également à l’analyse de la viabilité économique des investissements et à l’amélioration de la performance des acteurs accompagnés.

PRINCIPALES TACHES 

1. Accompagnement des entreprises, coopératives et agri-preneurs :
   • Diagnostiquer les besoins financiers et non financiers, les capacités de gestion et les opportunités d’investissement des agri-preneurs, PME agricoles, coopératives, organisations professionnelles et acteurs des clusters ;
   • Assurer l’accompagnement de proximité des agri-preneurs, des PME agricoles, des sociétés coopératives, des organisations professionnelles et des acteurs des clusters dans l’identification de leurs besoins financiers et de leurs opportunités d’investissement ;
   • Appuyer les acteurs dans l’élaboration de plans d’affaires, de modèles économiques, de prévisions financières et de dossiers de financement destinés aux institutions financières partenaires ;
   • Accompagner les entreprises et organisations appuyées dans l’amélioration de leur gestion financière, de leur organisation interne et de leur capacité à mobiliser des financements ;
   • Contribuer à l’identification et à la maturation des projets d’investissement productifs susceptibles d’être soutenus par les dispositifs du PROMEL II ou par les institutions financières partenaires.
2. Appui à l’accès aux services financiers :
   • Faciliter la mise en relation entre les bénéficiaires du programme et les institutions financières partenaires (SFD, banques, FONAP et autres mécanismes de financement) ;
   • Accompagner les demandeurs dans la préparation et la soumission de leurs dossiers de crédit ou de financement et assure le suivi du traitement des demandes auprès des partenaires financiers ;
   • Contribuer à la promotion des produits financiers adaptés aux besoins des jeunes, des femmes, des coopératives et des PME agricoles dans les filières soutenues par le programme ;
   • Appuyer la collecte et la mise à jour des informations relatives aux financements mobilisés, aux crédits accordés et aux performances des bénéficiaires accompagnés.
3. Appui aux clusters d’affaires et aux filières :
   • Accompagner les clusters d’affaires dans l’identification des contraintes financières affectant les filières et contribue à la formulation de solutions adaptées à travers les dialogues d’affaires et les mécanismes de financement disponibles ;
   • Participer à l’organisation des cadres de concertation, des rencontres d’affaires et des échanges entre acteurs économiques et partenaires financiers ;
   • Contribuer à l’intégration de l’inclusion financière dans les plans d’action et les plans de développement des clusters d’affaires ;
   • Participer à la préparation et au suivi des investissements structurants et productifs soutenus dans les clusters, notamment en matière de viabilité économique, de mobilisation de ressources et de suivi des résultats.
4. Éducation financière et renforcement des capacités :
   • Organiser ou facilite des actions de sensibilisation et de renforcement des capacités en matière d’éducation financière, d’épargne, de gestion du crédit, de culture entrepreneuriale et de gestion d’entreprise ;
   • Contribuer à l’amélioration de la bancabilité des bénéficiaires à travers des conseils adaptés en matière de gestion financière et de préparation des demandes de financement ;
   • Appuyer la diffusion des bonnes pratiques de gestion économique auprès des entreprises et organisations accompagnées ;

5.Suivi, analyse de la rentabilité et performance économique et capitalisation

• Réaliser des analyses de rentabilité, des analyses coûts-bénéfices et des évaluations économiques des investissements soutenus par le projet afin d’éclairer les décisions de financement et d’orienter les interventions vers les options les plus efficientes et durables.
• À titre d’exemple, il(elle) évalue la rentabilité économique d’un investissement productif (unité de transformation agroalimentaire, équipement d’irrigation, installation de stockage, etc.) en comparant les coûts d’investissement et d’exploitation aux bénéfices attendus en termes d’augmentation des revenus, de création d’emplois, de réduction des pertes et de retour sur investissement
• Assurer le suivi des indicateurs liés à la finance inclusive, notamment les bénéficiaires accompagnés, les dossiers soumis, les financements obtenus, les investissements réalisés et les résultats économiques observés ;
• Contribuer à la collecte des données, à la documentation des résultats, à la capitalisation des expériences et à la préparation des rapports relatifs à la finance inclusive et au développement des entreprises ;
• Formuler des propositions visant à améliorer l’accès au financement, les services aux entreprises et l’efficacité des mécanismes financiers soutenus par le PROMEL
• II. RESULTATS ATTENDUS
• Les besoins financiers et les opportunités d’investissement des bénéficiaires sont analysés et documentés.
• Les plans d’affaires et dossiers de financement accompagnés sont techniquement solides, réalistes et conformes aux exigences des partenaires financiers.
• Les investissements soumis à décision font l’objet d’analyses de rentabilité documentées et d’avis argumentés.
• Les relations entre bénéficiaires, clusters et partenaires financiers sont renforcées et suivies.
• Les données, outils, rapports et enseignements relatifs à la finance inclusive sont régulièrement mis à jour et capitalisés. QUALITES REQUISES
• Diplôme universitaire BAC+5 en finance, économie, gestion, banque-finance, agroéconomie ou autres disciplines connexes ;
• Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : inclusion financière, financement de PME/PMA agricoles, accompagnement à l’entrepreneuriat, microfinance ou banque ;
• Avoir une expérience antérieure dans un projet de développement économique local ou de systèmes de marché inclusifs (approche « Making Markets Work ») est un vrai plus, de même qu’une connaissance du secteur financier nigérien (SFD, banques commerciales, FONAP)
• Avoir une expérience confirmée dans l’élaboration et évaluation de plans d’affaires, montage de dossiers de financement, analyse coûts-bénéfices, calcul de rentabilité et de retour sur investissement, et suivi d’indicateurs de performance.
• Un excellent français (oral et écrit) est indispensable ; la maîtrise d’une ou plusieurs langues locales (haoussa, zarma notamment) est un atout important pour le travail de proximité avec les bénéficiaires.

COMPETENCES CLES

• Capacité d’analyse financière et économique, rigueur et sens de la qualité ;
• Aptitude au conseil, à la facilitation, à la formation et à l’accompagnement de proximité ;
• Capacité à travailler avec des acteurs divers, notamment les entreprises, organisations professionnelles, services techniques et institutions financières ;
• Autonomie, esprit d’équipe, sens de l’organisation, confidentialité et orientation vers les résultats ;
• Bonne maîtrise des outils bureautiques et des outils de modélisation financière.

Pour postuler :

Les candidats doivent envoyer leurs dossiers (CV + Lettre de motivation) exclusivement par courrier électronique avec la mention du poste « Conseiller senior finance inclusive » en objet du mail à notre adresse : [email protected] au plus tard le dimanche 20 septembre 2026 à 18h.

Toute candidature incomplète ou hors délais sera systématiquement rejetée. Le(la) candidat(e) retenu(e) sera tenu(e) de fournir toutes les pièces justificatives énumérées dans le CV.

Seuls les candidat(e)s répondant aux critères seront contacté(e)s

Swisscontact encourage les candidatures qualifiées sans distinction et accorde une attention particulière à la diversité ainsi qu’à l’égalité des chances dans le processus de recrutement.