L’UNICEF intervient dans les contextes les plus difficiles au monde pour venir en aide aux enfants et adolescents les plus défavorisés et protéger les droits de chaque enfant, partout dans le monde. Présents dans plus de 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à survivre, à s’épanouir et à réaliser leur plein potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Avant, pendant et après les crises humanitaires, l’UNICEF est sur le terrain pour apporter une aide vitale et de l’espoir aux enfants et aux familles.
Apolitiques et impartiaux, nous ne restons jamais neutres lorsqu’il s’agit de défendre les droits de l’enfant et de préserver sa vie et son avenir. Le bureau de l’UNICEF en Guinée a été établi en 1986. Son siège principal se trouve à Conakry et trois bureaux de zone sont situés à Kankan, Labé et Nzérékoré. Nos principaux domaines d’intervention sont la santé, la nutrition, l’eau, l’hygiène et l’assainissement, l’éducation, la protection et l’inclusion sociale.
L’UNICEF Guinée a lancé en 2018 son cycle de programmation actuel (CPD) couvrant la période 2018-2022. Les principaux axes de ce programme de coopération, signé entre le gouvernement guinéen et l’UNICEF, sont les suivants : (i) la bonne gouvernance pour le développement durable du capital humain ; (ii) une croissance économique soutenue et inclusive ; (iii) le développement inclusif du capital humain ; et (iv) le développement durable des ressources naturelles. Ce programme est aligné sur le plan national de développement et le cadre de coopération des Nations Unies en Guinée.
Contexte
La Guinée est un pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure confronté à d’importants défis en matière de développement et de protection de l’enfance. Selon le dernier rapport de l’Indice de développement humain (IDH), la Guinée affiche un IDH de 0,480, la classant 178e sur 191 pays en 2023, ce qui témoigne de sa lutte constante contre la pauvreté et les défis du développement social.
Depuis 1984, l’UNICEF collabore avec le gouvernement et divers partenaires, notamment des agences des Nations Unies, des ONG et des organisations communautaires, afin d’améliorer les conditions de vie des enfants. La population guinéenne devrait atteindre environ 15,2 millions d’habitants en 2025, dont 63,4 % vivront en zone rurale et les femmes représenteront environ 50,3 % de la population. Le taux de croissance annuel se maintient à environ 2,8 %. Les enfants de moins de 18 ans représentent environ 51 % de la population, ce qui souligne l’impérieuse nécessité d’interventions ciblées sur l’enfance dans des domaines tels que la santé, l’éducation et la protection (World Population Review). La vision du programme pays 2024-2028 est la suivante : « Une Guinée où les enfants, en particulier les adolescentes et les enfants issus des familles les plus vulnérables et vivant dans les zones géographiques les plus défavorisées, bénéficient de chances égales d’accès durable aux services sociaux essentiels et à une protection sociale de qualité, et peuvent réaliser leur plein potentiel, y compris dans un contexte de vulnérabilités et d’urgences liées au climat. » La Guinée est actuellement confrontée régulièrement à des catastrophes naturelles, telles que des inondations, qui déplacent des populations, endommagent les infrastructures et aggravent une situation humanitaire déjà difficile. Ces défis persistants nécessitent un soutien continu et des mesures de renforcement de la résilience locale afin d’atténuer leur impact sur la population. Le bureau de l’UNICEF en Guinée recherche des professionnels engagés et créatifs pour apporter un changement durable pour les enfants guinéens. Résultats attendus : En tant que personnel actif de l’UNICEF, les agents à ce niveau analysent les demandes reçues des responsables, des superviseurs et du personnel et formulent des recommandations ou prennent des mesures techniques pertinentes.
À titre d’exemple, ils peuvent être amenés à fournir une large gamme de services de partenaire commercial P&C, tels que le recrutement de personnel et d’autres types de personnel. Orientation et intégration ; interprétation et orientation des politiques ; contribution à la conception et à la mise en œuvre des initiatives et stratégies locales en matière de politiques et de coopération. En tant que professionnel(le) des politiques et de la coopération, le travail de l’agent(e) reflète directement son professionnalisme et la réputation générale de l’équipe des politiques et de la coopération de l’UNICEF en Guinée, tant en termes de connaissances approfondies que de pertinence et d’adaptation aux besoins des clients, ainsi que d’approche axée sur le service à la clientèle pour la résolution des problèmes. Le poste couvre un large éventail de spécialités en politiques et coopération et donne normalement accès aux conseils d’agents spécialisés (large champ d’application, mais approfondissement limité des sujets traités).
Description de la tâche
Le/La chargé(e) des ressources humaines et de la culture (Volontaire international des Nations Unies – VNU), dans son domaine de responsabilité, est chargé(e) de mettre en œuvre des services liés aux ressources humaines et à la culture qui renforcent la capacité de ses clients à atteindre leurs objectifs opérationnels.
À ce titre, il/elle démontre sa capacité à anticiper les besoins en matière de ressources humaines et de culture et à élaborer des plans et des solutions qui alignent la gestion des ressources humaines et de la culture sur les objectifs opérationnels.
Dans le cadre de l’autorité déléguée et sous la supervision du/de la spécialiste des ressources humaines et de la culture, et en étroite collaboration avec toutes les unités opérationnelles et sections de programme, le/la chargé(e) des ressources humaines et de la culture (Volontaire international des Nations Unies) appuiera les tâches suivantes : Partenariat opérationnel :
- Être le/la seul(e) interlocuteur/trice pour son portefeuille de clients en matière de conseils relatifs à tous les aspects du cycle de vie de l’emploi pour toutes les catégories de personnel.
- Fournir des conseils précis et opportuns aux clients sur les processus et politiques en matière de ressources humaines et de culture, en veillant à une orientation client optimale.
- Conseiller proactivement les clients sur la résolution des problèmes liés aux ressources humaines et à la culture, en garantissant des solutions équitables et transparentes qui protègent les intérêts du personnel et de l’organisation, conformément aux politiques, règlements et procédures.
- Promouvoir les objectifs organisationnels en matière d’égalité des sexes et de diversité culturelle. Gestion stratégique des ressources humaines et de la culture
- Assurer la liaison avec les divisions du siège, les bureaux régionaux et nationaux afin de soutenir et de contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l’entreprise à l’échelle mondiale. Fournir des retours d’information et formuler des recommandations sur la mise en place et l’amélioration des systèmes, politiques et processus RH.
- Se tenir informé(e), effectuer des recherches, comparer et mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de gestion RH et contribuer à l’élaboration des politiques et procédures mondiales, et introduire l’innovation par le partage des meilleures pratiques et des connaissances acquises. Mise en œuvre des services RH assignés
- Contribuer à la planification stratégique des effectifs et au recrutement de toutes les catégories de personnel (employés, consultants) ainsi qu’à leur orientation et à leur intégration.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des principales initiatives et stratégies RH, telles que la stratégie du bureau de pays en Guinée visant à améliorer la diversité de genre et géographique et les initiatives visant à attirer, fidéliser et motiver un personnel hautement qualifié. Analyser les facteurs affectant le roulement du personnel
- Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie mondiale OneHR et de la stratégie mondiale en matière de diversité, d’équité et d’inclusion
- Contribuer à la mise en œuvre du plan d’action et à la production de rapports relatifs à l’enquête mondiale auprès du personnel Guinée 2025, ainsi qu’à d’autres initiatives en matière de devoir de vigilance. Par ailleurs, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) à leur mission et à promouvoir l’action bénévole en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail.Les Volontaires des Nations Unies sont invités à consacrer une partie de leur temps de travail aux activités suivantes :
- Approfondir leurs connaissances et leur compréhension du volontariat en consultant les publications pertinentes du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) et d’autres sources, et en participant activement aux activités du VNU (par exemple, aux événements organisés à l’occasion de la Journée internationale des volontaires) ;
- Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil et contribuer à leur développement ;
- Rédiger des rapports annuels et de fin de mission sur leurs actions, leurs résultats et les opportunités rencontrées en tant que Volontaires des Nations Unies ;
- Contribuer à la rédaction d’articles/de comptes rendus sur leurs expériences de terrain et les soumettre aux publications, sites web, bulletins d’information, communiqués de presse, etc. du VNU ;
- Apporter leur soutien au programme de parrainage des Volontaires des Nations Unies nouvellement arrivés ;
- Promouvoir le volontariat en ligne auprès des groupes locaux ou les conseiller à ce sujet, ou encore encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du VNU lorsque cela est techniquement possible.