Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.
Poste : Stagiaire en soutien aux programmes
Pays d’affectation : Kenya
Mise en valeur du poste
Le/la stagiaire acquerra une expérience pratique en apportant son soutien au Bureau de mise en œuvre de l’APRA dans divers domaines de programme. Selon sa formation, ses compétences et le plan de travail qui lui sera attribué, ses responsabilités pourront inclure la collecte et la recherche de données, l’analyse économique et politique, les relations internationales et les partenariats, la communication, la gestion des connaissances et le soutien à l’organisation d’événements.
Ce stage peut être proposé selon les modalités suivantes :
Stagiaire local : Réservé aux ressortissants kényans.
Stagiaire en soutien aux programmes
À propos du bureau pays/multipays
Basé à Nairobi, le bureau d’UNOPS pour l’Afrique de l’Est et australe soutient le développement durable dans 14 pays, dont le Kenya, le Malawi, le Mozambique, la Somalie, la Tanzanie, la Zambie, Zanzibar et le Zimbabwe. Depuis 1995, UNOPS a renforcé sa présence au Kenya, en fournissant des services de gestion de projets, d’infrastructures, d’approvisionnement et de gestion financière. Dans toute la région, le bureau met en œuvre diverses initiatives financées par des partenaires, répondant aux priorités nationales. Au Mozambique, cela comprend la fourniture d’équipements spécialisés (UE), le soutien aux services de santé (UNICEF), la promotion de l’agro-transformation (KOICA) et le renforcement des efforts de consolidation de la paix grâce à un fonds multidonateurs. UNOPS soutient également la distribution d’intrants agricoles et le Projet de relèvement suite à la crise dans le Nord, tous deux financés par la Banque mondiale. Au Malawi, les efforts portent notamment sur le développement de centres d’enseignement et de formation techniques et professionnels (EFTP) en partenariat avec l’UE et le British Council. Ces initiatives témoignent de l’engagement d’UNOPS à renforcer les capacités nationales, à améliorer la prestation de services et à contribuer aux progrès vers les Objectifs de développement durable (ODD) dans la région.
Contexte spécifique à l’emploi
Le Partenariat accéléré pour les énergies renouvelables en Afrique (APRA) est un partenariat international piloté par les pays africains qui réunit les gouvernements et les parties prenantes œuvrant à accélérer le déploiement des énergies renouvelables afin d’améliorer l’accès à l’énergie, de permettre une industrialisation verte et de renforcer la résilience économique et sociale. Pour accélérer et optimiser la mise en œuvre de l’APRA sur le terrain et renforcer ses capacités opérationnelles et de gestion de programmes, le Bureau de mise en œuvre de l’APRA est hébergé par l’UNOPS/ESAMCO.
Objectif du rôle
Les stagiaires apportent leur soutien au Bureau de mise en œuvre de l’APRA en fournissant une assistance multidisciplinaire en matière de recherche, d’analyse, de coordination et de communication. Leur rôle contribue à la mise en œuvre de programmes fondés sur des données probantes, à la mobilisation des parties prenantes, à la production de connaissances et aux activités opérationnelles qui font progresser les objectifs de l’APRA. Dans la mesure du possible, les missions confiées aux stagiaires seront adaptées à leur domaine d’études et à leurs compétences.
Fonctions / Résultats clés attendus
Fonctions / Résultats clés attendus
Recherche, données et analyse économique et politique
Partenariats et mobilisation des parties prenantes
Gestion des communications et des connaissances
Planification de programmes et d’événements et soutien logistique
Opportunité d’apprentissage
Recherche, données et analyse économique et politique :
Effectuer des recherches documentaires, des analyses de la littérature, la collecte de données et la collecte d’informations auprès de sources crédibles gouvernementales, universitaires, institutionnelles, médiatiques et internationales.
Analyser et synthétiser des informations quantitatives et qualitatives ; identifier les tendances, les risques, les opportunités et les implications politiques ; et contribuer à la rédaction de notes de synthèse, de notes conceptuelles, de profils de pays, de rapports et de dossiers de réunion.
Partenariats et mobilisation des parties prenantes :
Appui à la cartographie et aux relations avec les parties prenantes, à la recherche de partenariats, à la correspondance, à la préparation et à la tenue des réunions.
Contribuer à l’élaboration de notes d’information à destination des parties prenantes, de documents de consultation et d’outils de mobilisation qui communiquent clairement et précisément les priorités de l’APRA.
Communication et gestion des connaissances :
Rédiger, corriger et mettre en forme des notes d’information, des argumentaires, des présentations, des bulletins d’information, du contenu Web ou pour les médias sociaux et d’autres supports de communication destinés à des publics internes et externes.
Contribuer à la mise à jour des informations par pays, des listes de contacts, des référentiels de projets, des calendriers, des bases de données, des fichiers partagés et autres ressources de gestion des connaissances, tout en appliquant les normes de contrôle de qualité et de confidentialité appropriées.
Soutien à la planification et à la logistique des programmes et événements :
Aider à la coordination des programmes et à la préparation des réunions, ateliers, consultations et événements, y compris les ordres du jour, les invitations, le matériel pour les participants, les présentations, la prise de notes, la documentation et le suivi des actions.
Opportunité d’apprentissage
Ce stage offre une opportunité structurée de développer des compétences pratiques dans le domaine du développement international et des énergies renouvelables. Les missions permettront de découvrir plusieurs des domaines suivants, en fonction des besoins de l’organisation et du profil du stagiaire :
Développer des compétences interdisciplinaires en recherche et en analyse en recueillant, validant, interprétant et synthétisant des informations provenant de sources diverses.
Renforcer les compétences en rédaction professionnelle, en présentation, en communication et en narration de données pour des publics techniques et non techniques.
Acquérir une expérience en matière de coopération internationale, de processus politiques, de plaidoyer, de partenariats et d’engagement des parties prenantes dans un contexte régional africain.
Améliorer la coordination des programmes, la gestion des connaissances, le soutien aux événements, le travail d’équipe et d’autres compétences professionnelles transférables grâce à des missions pratiques et à des retours d’information.
Compétences
Collecte de données, relations internationales, analyse des politiques, rédaction de rapports, mobilisation des parties prenantes
Compétences
Exigences en matière d’éducation
Exigences : Un diplôme universitaire de premier cycle minimum (baccalauréat ou équivalent), ou l’inscription à un programme de troisième cycle, ou l’obtention d’un tel diplôme dans les trois (3) ans précédant la date de début du stage.
Les domaines pertinents comprennent l’économie, les statistiques ou la science des données, les études énergétiques ou environnementales, les relations internationales, les sciences politiques, les politiques publiques, les études du développement, les sciences sociales ou un domaine connexe.
Exigences en matière d’expérience
Voulu:
Une expérience pertinente en recherche, données, économie, politiques publiques, relations internationales, communication, gestion des connaissances ou soutien aux programmes, que ce soit par le biais d’études, de bénévolat, d’activités parascolaires ou de stages, est souhaitable ; aucune expérience professionnelle préalable n’est requise.
Excellentes compétences rédactionnelles, organisationnelles et de présentation, démontrées par des rapports, des notes de synthèse, des présentations, des articles de recherche ou du contenu numérique.
Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs courants. La connaissance des outils analytiques (tels qu’Excel avancé, R, Python, SQL, Power BI ou Tableau) ou des outils de communication (tels que Canva, les applications Adobe, les systèmes de gestion de contenu ou les plateformes de médias sociaux) est un atout, selon la mission.
L’intérêt pour le développement international, les énergies renouvelables, l’action climatique, l’industrialisation verte, la transformation économique ou la coopération régionale africaine est un atout.
Exigences linguistiques
Langue Niveau de compétence Exigence
Anglais Courant Requis
Informations Complémentaires
L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées.
L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations.
L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.
Termes et conditions
Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste.
Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations.
Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies.
L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.