Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM recrute Consultant(e) pour la conception et la mise en œuvre de formations et de sessions de dialogue sur la médiation, la prévention et la gestion des conflits, la communication et la coopération au Mali.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Contexte et étendue du projet
Dans un contexte marqué par la persistance de dynamiques conflictuelles et la diffusion de l’instabilité depuis le Sahel central vers les pays du Golfe de Guinée, les zones frontales du Mali, notamment dans les régions de Sikasso et Bougouni, font face à des défis sécuritaires et de gouvernance croissante. Les communautés locales y sont particulièrement exposées aux activités des réseaux criminels, des trafiquants et des groupes armés non étatiques, qui exploitent la porosité des frontières et une présence étatique limitée.
Dans ce cadre, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), à travers le projet « Renforcer la gouvernance, la sécurité et la stabilité des frontières en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Mali et au Burkina Faso à travers l’engagement communautaire et la coopération transfrontalière » financé par le Ministère fédéral allemand des Affaires étrangères (GFFO), prévoit de renforcer les capacités des acteurs locaux et communautaires. La mission vise à concevoir, faciliter et évaluer des formations et des séances de dialogue inclusif sur la médiation, la prévention et la gestion des conflits, la communication interculturelle et la coopération transfrontalière , tout en intégrant les principes de genre, d’inclusion, de sensibilité aux conflits et de protection.
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Responsabilités
- Sous la supervision de l’OIM, le/la consultant(e) aura pour responsabilité de contribuer au renforcement des capacités des acteurs clés, notamment les autorités administratives, les GLCT, les chefs de village, les leaders religieux, les groupements de femmes et de jeunes , en matière de médiation, de prévention et de gestion des conflits, ainsi que de communication et de coopération.
- Élaborer une note méthodologique et un plan de travail détaillé pour la conduite de la mission ;
- Concevoir des modules de formation adaptés au contexte malien sur la médiation, la communication, la coopération transfrontalière et la prévention/gestion des conflits ;
- Développeur des outils pédagogiques pratiques, participatifs et contextualisés, incluant des études de cas, des jeux de rôle et des exercices de simulation ;
- Animer les séances de formation dans les zones ciblées et faciliter l’apprentissage participatif ;
- Faciliter des sessions de dialogue communautaire inclusif en encourageant la participation des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables ;
- Élaborer et administrer les outils d’évaluation, analyser les résultats et documenter les bonnes pratiques et leçons apprises ;
- Produire les rapports d’activités et un rapport final comprenant une analyse des résultats, les défis rencontrés et des recommandations opérationnelles.
| Habitable | Description | Échéance indicative |
| L1 | Note méthodologique et plan de travail | Semaine 2 |
| L2 | Modules de formation et supports pédagogiques validés | Semaine 4 |
| L3 | Rapports des sessions de formation et de dialogue communautaire | Pendant la mise en œuvre |
| L4 | Rapport final incluant l’analyse des résultats, les leçons apprises et les recommandations | Fin de mission |
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Diplôme de niveau Master (Bac+5) en sciences sociales, droit, relations internationales, gestion des conflits, genre et développement, développement territorial ou tout autre domaine pertinent.
Expérience
- Le/la consultant(e) devra justifier d’au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente dans la formation, la médiation, la prévention et la gestion des conflits, la facilitation de dialogues communautaires ou tout domaine connexe. Une expérience dans des contextes fragiles, des zones frontales ou avec l’OIM constitue un atout majeur.
Langues
Une très bonne maîtrise de la langue française est obligatoire. La connaissance des langues locales, notamment le bambara, le peulh ou toute autre langue pertinente dans les zones ciblées, est fortement souhaitée.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
- Intégrité et transparence : respecter les normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
- Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et exigence, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux
- Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière ciblée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
- Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
- Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.
Notes
L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.