Prosper Global, anciennement Mercy Corps, recrute ce profil – 9 octobre 2026

Prosper Global, anciennement Mercy Coprs, est une grande organisation non gouvernementale (ONG) internationale qui intervient dans plus de 30 pays avec une forte proportion d’équipes locales.

Directeur financier régional, Afrique chez Prosper Global, anciennement Mercy Coprs

Finance, comptabilité, conformité Afrique – Lieux divers

Appliquer

Description

Lieu : Télétravail, depuis n’importe quel bureau de Prosper Global – préférence pour les régions situées dans le fuseau horaire africain.

Statut du poste : Temps plein

(Niveau 3 : Contacts fréquents avec les participants, contact direct avec les enfants, accès à des données sensibles et/ou niveau élevé de responsabilité.

Niveau 2 : Quelques contacts avec les participants ; contacts indirects non planifiés avec les enfants .

Niveau 1 : Probablement aucun contact avec les participants ni avec des données sensibles.

À propos de Prosper Global

Le strict minimum est insuffisant pour tous. Prosper Global est une organisation humanitaire qui œuvre aux côtés des communautés confrontées aux conflits, au changement climatique et aux difficultés économiques afin de répondre à leurs besoins urgents et de créer les conditions d’un progrès durable. Les défis actuels exigent des solutions novatrices ; c’est pourquoi nous associons les connaissances locales aux ressources mondiales pour aider les communautés à construire ce qui est nécessaire, à tester les solutions possibles et à généraliser celles qui ont fait leurs preuves, afin que chacun puisse mener une vie pleine et entière, selon ses propres aspirations. En 2026, nous avons changé de nom, passant de Mercy Corps à Prosper Global, afin de refléter notre conviction que lorsque chaque communauté peut prospérer, l’humanité tout entière progresse.

À propos de la finance internationale (FI) et de l’équipe régionale Afrique 

La direction financière internationale soutient les opérations de Prosper Global en matière de gestion financière des subventions, de rapports financiers et de conformité aux politiques et procédures internes. Un soutien financier international solide est essentiel à la réussite et à la mise en œuvre de programmes de qualité. Le vice-président de la direction financière internationale, en étroite collaboration avec le directeur régional adjoint des opérations, la direction du pays, le contrôleur régional et l’équipe de direction des opérations du pays, s’attache à développer et à maintenir des normes élevées de gestion financière afin d’optimiser les interventions d’urgence de Prosper Global de manière conforme et efficace.

Le poste 

Le directeur financier régional est membre de l’équipe Finances internationales et du bureau régional Afrique. Il soutient la gestion financière du portefeuille régional et supervise la gestion financière des initiatives menées par l’équipe Afrique. Ce directeur joue un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies et initiatives régionales, en veillant à leur conformité avec les politiques et procédures internes de Prosper Global, ainsi qu’avec les réglementations des bailleurs de fonds. Rattaché au vice-président Finances internationales et au directeur régional adjoint des opérations, il collabore étroitement avec le contrôleur régional afin d’optimiser l’utilisation des ressources financières au sein des programmes et départements, et ainsi favoriser l’efficience et l’efficacité.

Responsabilités essentielles

Supervision de la gestion financière

• Collaborer avec les directeurs et responsables financiers de toute la région et avec le contrôleur régional pour soutenir la mise en œuvre des attributions et la gestion financière, en assurant une utilisation cohérente des meilleures pratiques de gestion financière de Prosper Global.
• Effectuer des visites de soutien périodiques aux programmes de pays conformément à un périmètre de travail approuvé.
• Suivre la performance financière du portefeuille régional. Identifier les points forts, les points faibles, les risques et les opportunités du portefeuille africain et élaborer des stratégies pour renforcer les systèmes et les pratiques de gestion financière. Promouvoir une culture de résolution de problèmes et d’amélioration continue.
• Des analyses mensuelles de la santé financière et de l’identification des risques sont partagées avec l’équipe de direction régionale et le vice-président des finances internationales pour décision.
• Superviser et renforcer les processus de gestion des risques, en veillant à la mise en place de mécanismes de contrôle rigoureux des performances et en élaborant des stratégies d’atténuation pour garantir l’intégrité financière et la conformité des programmes nationaux.

• Identifier de manière proactive les risques potentiels et élaborer des stratégies d’atténuation avec l’équipe de direction régionale
• Développer une expertise et se tenir au courant des règles et réglementations de tous les donateurs et fournir des conseils en matière de conformité des donateurs.
• Contribuer aux discussions sur les questions de politique financière, notamment à la mise à jour et au développement du Manuel de finance internationale.

Soutien à la gestion financière des prix

• Apporter un soutien aux équipes régionales et nationales lors du démarrage, de la clôture et d’autres événements majeurs. Cela inclut l’élaboration des budgets principaux, des budgets des sous-traitants et le développement d’outils et de systèmes de suivi financier pour les sous-bénéficiaires.
• Analyser et soutenir le processus de prévision financière du programme pays afin d’améliorer la gestion efficace des écarts entre le budget et les réalisations (BvA) et d’assurer des prévisions précises, selon les besoins.
• Se déployer dans les bureaux de pays et sur le terrain dans la région afin d’assurer un soutien et une supervision sur le terrain.
• Appuyer les efforts de développement commercial en examinant et en contribuant à l’élaboration des propositions de coûts, au besoin. Effectuer l’examen financier final du document de proposition avant son approbation et sa soumission au donateur.
• Superviser les initiatives régionales selon les besoins.
• Veiller au respect des politiques financières internes, des procédures et des réglementations des donateurs pour tous les projets gérés par la région.
• Examiner les rapports d’audit et aider les bureaux de pays à résoudre les problèmes d’audit en collaboration avec le contrôleur régional. Clôture des audits internes et externes, élaboration et suivi des plans d’actions correctives.

Planification stratégique et fonctions de soutien

• Fournir des informations financières permettant à l’équipe de direction régionale de prendre des décisions commerciales conformes aux stratégies des programmes mondiaux, régionaux et nationaux de Prosper.
• Participer à l’équipe de direction régionale en apportant une réflexion stratégique, une analyse des risques et d’autres formes d’engagement selon les besoins
• Fournir une analyse de la santé financière globale des programmes nationaux aux opérations du DRD et au service financier du siège, et collaborer avec les équipes régionales et les programmes nationaux sur les mesures correctives et les plans de soutien.
• Contribuer et formuler des commentaires sur l’élaboration des programmes de pays, des plans stratégiques annuels et des budgets de fonctionnement annuels.
• Appuyer la gestion financière des ressources du département régional, y compris, mais sans s’y limiter, la planification et la budgétisation annuelles, ainsi que la gestion des ressources indirectes et non affectées tout au long de l’exercice financier.
• Présenter des informations financières complexes aux parties prenantes non financières et fournir des conseils financiers à l’équipe régionale, permettant une prise de décision éclairée et une planification stratégique en matière financière.
• Collaborer avec le contrôleur régional, la direction régionale et les autres équipes de soutien mondiales pour résoudre les problèmes de gestion financière.
• Appuyer le déploiement et l’adaptation des nouvelles procédures financières et des initiatives stratégiques pour la région. Appuyer l’élaboration et la révision des politiques locales.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, notamment les donateurs, les partenaires et les organismes gouvernementaux, afin d’assurer une coordination et une communication financières efficaces.

Recrutement, renforcement des capacités et gestion d’équipe

• Appuyer le processus de recrutement et d’intégration des responsables financiers dans toute la région.

• Fournir au quotidien un encadrement, un accompagnement et un soutien à la performance aux membres de l’équipe régionale des finances internationales, y compris les analystes et les gestionnaires, en veillant à la clarté des objectifs, à la responsabilisation et à l’alignement avec les priorités régionales et départementales.
• Développer les compétences des membres de l’équipe régionale d’IF grâce à un processus d’intégration structuré, des retours d’information réguliers, du mentorat et des plans de développement ciblés qui renforcent leurs aptitudes en matière de gestion financière, d’analyse et de partenariat commercial.
• Appuyer la planification et la coordination efficaces de la charge de travail au sein de l’équipe régionale de l’IF, en favorisant la collaboration, le partage des connaissances et la fourniture constante d’un soutien de haute qualité aux parties prenantes nationales et régionales.
• Appuyer le développement des capacités financières au sein des équipes régionales et des différents bureaux de pays, notamment par la formation et le mentorat du personnel en matière de gestion financière et de pratiques comptables.
• Fournir une formation et un renforcement des capacités au personnel des finances et des programmes en matière de gestion financière, de politiques et de procédures

Responsabilités en matière de protection  

• S’informe activement sur les mesures de protection et les intègre dans son travail, notamment en ce qui concerne les risques et les mesures d’atténuation liés à son domaine d’activité.
• Met en pratique les valeurs de Prosper Global, notamment le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe.
• Encourage l’ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l’équipe à soumettre des rapports s’ils ont des préoccupations en utilisant les mécanismes de signalement, par exemple la ligne d’assistance téléphonique en matière d’intégrité et d’autres options.

Responsabilité de supervision 

Ce poste supervise l’équipe régionale des finances internationales, y compris les postes d’analystes et de gestionnaires.

Responsabilité

Relève directement du vice-président des finances internationales et du DRD, Opérations, Afrique

Travaille directement/en étroite collaboration avec : les responsables/directeurs financiers des programmes régionaux nationaux, le contrôleur régional, les finances internationales, les finances d’entreprise, la trésorerie mondiale, le service des coûts et de la tarification, et la direction régionale pour l’Afrique.

Responsabilité envers les participants et les parties prenantes

Les membres de l’équipe de Prosper Global sont tenus de soutenir toutes les initiatives visant à garantir la transparence et la redevabilité, notamment envers les participants à nos programmes, nos partenaires communautaires, les autres parties prenantes et conformément aux normes internationales régissant l’aide humanitaire et le développement. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires à part entière dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets de terrain.

Qualifications minimales et compétences transférables

• Baccalauréat en comptabilité ou en finance – Maîtrise, CPA ou équivalent un atout.
• Au moins 10 ans d’expérience progressive en gestion financière au niveau international au sein d’une ONG internationale, sur le terrain ou à l’étranger, y compris une expérience de supervision, sont requis.
• Expérience de travail dans des environnements complexes et dynamiques, avec la capacité d’être déployé sur des lieux d’urgence.
• Excellentes compétences en leadership et en communication, avec la capacité de gérer et de motiver efficacement des équipes.
• Capacité avérée à travailler en collaboration avec divers intervenants et à établir des relations solides.
• Expérience avérée dans la gestion d’opérations financières multinationales et de projets financés par des donateurs
• Une connaissance avérée des réglementations du gouvernement américain et de l’Union européenne est fortement souhaitable, notamment en matière de contrats avec le gouvernement américain.
• Engagement envers les principes humanitaires et la mission et la stratégie de Prosper Global.
• La maîtrise de l’anglais et  du français est requise. La connaissance d’une ou plusieurs langues régionales pertinentes est un atout.
• Ce poste exige des déplacements fréquents (jusqu’à 25 % du temps).
• Maîtrise des logiciels MS Office requise (Outlook, Word, Excel, PowerPoint).

Facteurs de succès 

Le/la candidat(e) retenu(e) saura interagir efficacement avec les équipes de programmes et de finances, tant au niveau international que national, en assurant des fonctions de gestion et de formation. Il/elle contribuera à la réalisation des objectifs financiers régionaux et internationaux en fournissant des informations financières pertinentes et opportunes, et fera preuve d’une grande capacité à gérer plusieurs priorités, à respecter les délais et à traiter l’information efficacement. Une éthique professionnelle irréprochable en matière de finance et d’approvisionnement, ainsi que la volonté et la capacité de faire respecter les politiques et procédures de Prosper Global et des bailleurs de fonds, sont essentielles. Les collaborateurs les plus performants de Prosper Global sont fortement attachés au travail d’équipe et à la responsabilisation, s’épanouissent dans des environnements en constante évolution et privilégient une communication écrite et orale efficace en toutes circonstances.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le directeur financier régional devrait se rendre dans les pays de la région.

Les membres de l’équipe Prosper Global représentent l’agence, tant pendant qu’en dehors des heures de travail, lors de leurs missions sur le terrain ou de leurs déplacements professionnels. Ils sont tenus d’adopter un comportement professionnel et de respecter en toutes circonstances les lois et coutumes locales, ainsi que les politiques, procédures et valeurs de MC, et ce, dans tous les lieux du pays.

Formation continue

Afin de soutenir notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l’équipe les moyens de consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Engagement et efficacité de l’équipe

La réalisation de notre mission repose avant tout sur la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, parcours et perspectives variés, nous renforçons notre capacité à relever des défis complexes et à stimuler l’innovation. Nous cultivons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour sa contribution, encouragé à développer pleinement son potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Nous reconnaissons que la construction d’une équipe forte et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à progresser ensemble.

Égalité des chances en matière d’emploi

Prosper Global est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Protection et éthique

Prosper Global s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC)  et avons adhéré au Système interorganisations de signalement des inconduites . Nous ne tolérons aucune forme de maltraitance, d’exploitation sexuelle, d’abus ou de harcèlement envers les enfants, commis par ou à l’encontre des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter un comportement professionnel, de respecter les lois et coutumes locales et de se conformer en toutes circonstances au Code de conduite et aux valeurs de Prosper Global. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre une formation en ligne obligatoire sur le Code de conduite lors de leur embauche et chaque année.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime de toute forme d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d’assistance téléphonique de Prosper Global Integrity ( [email protected] ).

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Voir aussi : World Vision International recherche ce profil – 9 octobre 2026