Le Programme des jeunes professionnels (YPP) des Nations Unies ouvre une voie d’accès à des postes de début de carrière dans le domaine du développement et de la durabilité, aux grades P-1 et P-2. Le concours s’adresse notamment aux candidats âgés de 32 ans au plus, titulaires d’au moins une licence dans un domaine pertinent et ressortissants d’un État membre participant. Aucune expérience professionnelle n’est exigée, mais les candidats doivent maîtriser l’anglais ou le français et réussir les différentes étapes de sélection. Les épreuves écrites sont prévues à partir de février 2027, suivies des épreuves orales à la mi-2027, selon le calendrier prévisionnel communiqué par l’ONU.
Cadre organisationnel
Les candidat(e)s qui auront réussi le processus d’examen du Programme des jeunes professionnels (YPP) seront inscrits sur une liste de réserve destinée à pourvoir les postes vacants appropriés. Les candidat(e)s pourront être sélectionné(e)s à partir de cette liste à mesure que des postes vacants pertinents se libéreront au sein du Secrétariat des Nations Unies. La liste de réserve est valable et utilisée pour pourvoir des postes pendant une période de trois ans. Il est important de comprendre que l’inscription sur la liste de réserve ne garantit pas une offre d’emploi. Les candidat(e)s sélectionné(e)s sur la liste de réserve se verront proposer un contrat à durée déterminée de deux ans au début de leur carrière professionnelle au sein des Nations Unies. Au terme de ces deux ans, et sous réserve de résultats satisfaisants, elles/ils pourront se voir attribuer un contrat à durée indéterminée. Les affectations dans le cadre du Programme des jeunes professionnels (YPP) se situent aux grades P-1/P-2 (postes de fonctionnaires de la catégorie des cadres débutants et d’adjoints). Ces postes peuvent être disponibles dans divers bureaux du Secrétariat des Nations Unies, notamment, mais sans s’y limiter : Addis-Abeba, Bangkok, Beyrouth, Genève, Nairobi, New York, Santiago et Vienne. Les candidat(e)s retenues doivent être disposées à être affectées à n’importe quel lieu d’affectation ou opération sur le terrain des Nations Unies. Les postes du programme YPP dans les domaines du développement et du développement durable sont principalement pourvus au sein du Département des affaires économiques et sociales (DESA), de la Conférence des Nations Unies sur le Commerce et le Développement (CNUCED) et des Commissions Régionales, qui constituent les antennes régionales du Secrétariat des Nations Unies. Ces entités favorisent l’articulation entre les politiques mondiales et les actions nationales et régionales sur les questions économiques, sociales, environnementales et de développement durable, en s’appuyant sur les Objectifs de Développement Durable (ODD). Les postes peuvent couvrir un large éventail de domaines fonctionnels et thématiques, notamment les affaires économiques, les affaires sociales, les questions démographiques, les statistiques, la science des données, la protection de l’environnement et les domaines connexes du développement durable. Les missions spécifiques peuvent porter sur des secteurs ou des domaines de spécialisation particuliers. Les responsables associés adjoint(e) (de 1er classe) occupant ces postes relèvent généralement d’un responsable de haut niveau, d’un chef de service, chef du groupe ou d’un chef de section. Veuillez lire attentivement la section « Avis spécial » ci-dessous et consulter le site careers.un.org/ypp pour plus d’informations.
Responsabilités
L’examen du Programme des jeunes professionnels (YPP) dans le domaine du développement et de la durabilité couvre un large éventail de sujets, en mettant l’accent sur l’économie, les statistiques, les affaires sociales, les questions environnementales et le développement durable, ainsi que sur les compétences liées à la technologie et à la transformation numérique, et au soutien à la gestion de programmes. Il englobe également d’autres domaines relevant du développement et de la durabilité qui relèvent de la compétence des différentes entités du système des Nations Unies. Les candidat(e)s qui réussissent l’examen peuvent être nommés à des postes dans divers domaines fonctionnels. Les responsabilités varient en fonction de l’affectation, mais peuvent inclure les tâches suivantes : Recherche, analyse et données • Mener des recherches et des analyses sur des questions économiques, sociales, environnementales, statistiques, démographiques et liées au développement durable, notamment en collectant, évaluant, analysant et interprétant des données et informations quantitatives et qualitatives provenant de diverses sources. • Contribue à la collecte, à la validation, à la compilation, à l’analyse, à la diffusion et à la visualisation de données statistiques et d’autres informations, ainsi qu’au développement et à la maintenance des plateformes de données et des systèmes d’information pertinents. • Appliquer les méthodes de recherche, les méthodologies statistiques, les modèles analytiques et autres outils appropriés, y compris les langages de programmation statistique et les logiciels, afin d’identifier les tendances, d’évaluer les évolutions et de soutenir une analyse et une prise de décision fondées sur des données factuelles. • Collaborer au développement et à l’application de méthodologies et d’outils analytiques, y compris, le cas échéant, les technologies émergentes et les approches issues de la science des données. • Analyse les tendances, les politiques et les expériences aux niveaux national, régional et mondial, y compris les progrès réalisés dans la mise en œuvre des objectifs et cadres de développement convenus au niveau international, tels que les Objectifs de développement durable. Analyse des politiques et productions écrites • Contribuer à la préparation d’études analytiques, de rapports de recherche, de documents de référence, de documents techniques et d’autres productions écrites sur des questions économiques, sociales, environnementales, statistiques, démographiques et liées au développement durable. • Rédiger des notes d’information, des présentations, des contributions à des discours et d’autres supports, notamment en communiquant des conclusions techniques et analytiques d’une manière accessible à un public de spécialistes et de non-spécialistes. • Rechercher et tenir à jour des informations sur les politiques, les méthodologies, les enjeux émergents et les évolutions pertinentes dans les domaines de travail qui lui sont assignés. Appui intergouvernemental et mobilisation des parties prenantes • Apporte un appui technique aux processus intergouvernementaux et aux travaux d’experts, notamment en préparant des contributions aux rapports, déclarations et autres documents ; en assurant le suivi des réunions et en rédigeant des comptes rendus ; et en apportant son soutien à l’organisation de tables rondes, de réunions de groupes d’experts, de séminaires et de conférences. • Assure la liaison et collabore, selon les besoins, avec les gouvernements, les organisations internationales et régionales, les institutions nationales, les milieux universitaires, la société civile et d’autres parties prenantes afin d’échanger des informations et de soutenir les activités de fond. Coopération technique et renforcement des capacités • Contribue à la conception, à la préparation et à la mise en œuvre de programmes et de projets de coopération technique et de renforcement des capacités, notamment en compilant et en analysant les données et informations pertinentes et en préparant la documentation relative aux projets. • Assurer le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre des programmes et projets et contribue à l’élaboration d’approches et de mécanismes permettant de suivre les progrès et les résultats. • Apporte son soutien aux activités d’assistance technique et de renforcement des capacités, notamment la préparation et la mise en œuvre de formations, d’ateliers et d’autres activités de partage des connaissances et, le cas échéant, la participation à des missions de conseil ou d’enquête. Généralités • Contribuer aux activités de sensibilisation, de partage des connaissances et de communication, notamment à la préparation de publications, de présentations et d’autres supports destinés à divers publics. • Accomplir d’autres tâches connexes selon les besoins.
Compétences
Professionnalisme : • Tirer fierté de son travail et de ses réalisations • Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet • Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés • Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels • Persévérer face aux obstacles et aux difficultés • Garder son calme dans les situations de crise • Prendre responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités. Aptitude à planifier et à organiser : • Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues • Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins • Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien • Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification • Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu • Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose Esprit d’équipe : • Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation • Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui • Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel • Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre • Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs
Formation
Au minimum, un diplôme universitaire de premier cycle (c’est-à-dire une licence ou un diplôme équivalent d’une durée minimale de trois ans) dans un domaine d’études en rapport avec l’économie, les statistiques, la science des données, les affaires sociales, l’environnement et le développement durable. Les candidat(e)s titulaires d’un diplôme de deuxième cycle sont encouragé(e)s à postuler. Les diplômes acceptés doivent être en économie, statistiques, science des données, affaires sociales, environnement et développement durable ou dans un domaine connexe, dans l’un des domaines suivants (à sélectionner dans le menu déroulant « Filière principale ») : Agriculture, sylviculture et pêche ; Commerce et administration ; Informatique ; Protection de l’environnement ; Sciences humaines ; Droit ; Mathématiques et statistiques ; Sciences sociales et comportementales Important : lors de la préparation de votre candidature dans Inspira, si vous ne trouvez pas votre diplôme exact dans la liste, veuillez choisir le domaine d’études qui se rapproche le plus de votre diplôme dans les menus déroulants « Domaine d’études » et « Filière principale » ; saisissez ensuite le titre exact dans la langue d’origine ainsi que sa traduction en anglais ou en français dans les champs de commentaires supplémentaires. Ne sélectionnez PAS « Autre » pour la filière principale ou le domaine d’études (sous peine d’être automatiquement disqualifié).
Expérience professionnelle
Aucune expérience n’est exigée. L’expérience professionnelle pertinente peut être prise en considération comme critère de sélection supplémentaire lorsque plus de 90 candidat(e)s d’un même pays se présentent au même concours.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour cet avis de vacance de poste, l’anglais ou le français est requis. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal exigé pour chaque compétence dans ces langues, selon le Cadre des Nations Unies pour les langues (merci de consulter https://languages.un.org pour plus d’information)
Langues requises
| Langue | Lire | Écrire | Écouter | Parler |
|---|---|---|---|---|
| English | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II |
| French | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II | Niveau ONU II |
Méthode d’évaluation
La procédure d’évaluation compte trois étapes : 1. Examen des candidatures 2. Épreuve écrite en ligne 3. Épreuve orale / entretien La maîtrise des langues de l’Organisation des Nations Unies peut être évaluée à chacune de ces étapes. Les candidatures seront examinées sur la base des critères d’admissibilité tels que définis dans cet avis de vacance. L’épreuve écrite se déroulera sur une plateforme d’examen en ligne. Il appartiendra aux candidates et aux candidats convoqués à l’épreuve écrite de trouver un endroit adapté pour passer les épreuves (c’est-à-dire un ordinateur ayant une connexion Internet fiable). Il leur sera communiqué de plus amples renseignements sur la plateforme d’examen en ligne ainsi que des conseils sur la préparation des épreuves. Il est prévu que l’examen écrit soit proposé en deux étapes, aux dates préliminaires suivantes (les dates exactes seront annoncées à plus tard) : La première étape comprendra 1) l’épreuve générale, qui permettra d’évaluer les compétences en matière de communication écrite et d’autres compétences et aptitudes nécessaires pour réussir dans un environnement international, et 2) la première partie de l’épreuve spécialisée, qui comportera des questions à choix multiple permettant d’évaluer les connaissances et les compétences propres au domaine concerné. La première partie est actuellement prévue pour février 2027; les dates exactes seront communiquées aux personnes invitées à y participer. La deuxième étape (1 à 2 mois après la première étape) comprendra la deuxième partie de l’épreuve spécialisée, laquelle comportera des questions appelant une réponse construite (c’est-à-dire des questions ouvertes) qui permettront d’évaluer les connaissances et les compétences propres au domaine concerné. Seul(e)s les candidat(e)s ayant réussi la première partie de l’épreuve en ligne seront invité(e)s à participer à la deuxième partie. Seul(e)s les candidat(e)s qui auront réussi la totalité de l’épreuve écrite seront invité(e)s à passer l’épreuve orale. Celle-ci se déroulera par visioconférence. L’épreuve orale permettra d’évaluer les compétences clefs pour une famille d’emplois donnée, lesquelles sont décrites dans la vacance de poste. Enfin, avant, pendant ou après l’épreuve orale, il pourra être procédé à une vérification des réponses données par le candidat durant l’épreuve spécialisée et des informations figurant dans la notice personnelle soumise. La période prévue pour les épreuves orales est la mi-2027.
Notice spéciale
Le présent avis de vacance de poste a pour but d’inviter les candidat(e)s externes à se présenter au concours du programme Jeunes administrateurs organisé dans le domaine de Développement et durabilité. Les candidat(e)s sont vivement encouragé(e)s à consulter la page du portail des carrières de l’ONU consacrée au programme (careers.un.org/ypp) pour obtenir de plus amples informations. Les fonctionnaires des services généraux (ou équivalents) du Secrétariat de l’ONU qui peuvent postuler par le biais de la filière « G to P » ou « G to N » ne doivent pas postuler via cette ouverture de poste. Toutes les autres personnes doivent postuler via cette ouverture externe (y compris les UNV, les JPO, les agents nationaux, les stagiaires). • Les candidat(e)s doivent satisfaire aux critères d’admissibilité suivants : 1. Être titulaires d’au moins un diplôme universitaire de premier cycle (diplôme de premier cycle ou diplôme équivalent sanctionnant au moins trois ans d’études) dans le domaine d’étude, qui est mentionnée dans la section Formation du présent avis ; 2. Avoir 32 ans ou moins à la fin de cette année (être né(e)s le 1er janvier 1994 ou après cette date) ; 3. Maîtriser l’anglais ou le français ; 4. Avoir la nationalité d’un État Membre participant. Les États Membres participants pour ce programme Jeunes administrateurs sont les suivants : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Belize, Brunéi Darussalam, Chine, Cuba, Dominique, Emirats Arabes Unis, États-Unis, Grenade, Guinée équatoriale, Iles Marshall, Iles Salomon, Indonésie, Islande, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Mongolie, Nauru, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Marin, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Singapour, Slovénie, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu Si plus de 90 candidats d’un même pays postulent pour le même domaine d’examen, ils seront sélectionnés et classés en fonction de points attribués aux qualifications supplémentaires suivantes : plus haut niveau d’éducation achevé, connaissance des langues officielles de l’ONU et expérience professionnelle pertinente. Les « 90 meilleurs » candidats par pays et par domaine d’examen seront convoqués à la première étape de l’examen en ligne. Un maximum de 60 candidats par pays et par domaine d’examen passera de la première étape de l’examen en ligne à la seconde étape, en fonction des performances de l’examen. • POUR QUE LEUR CANDIDATURE SOIT PRISE EN CONSIDÉRATION, LES CANDIDAT(E)S DOIVENT METTRE DANS LEUR DOSSIER, EN PIÈCE JOINTE, UNE COPIE SCANNÉE DES DOCUMENTS SUIVANTS : 1. Passeport ou pièce d’identité en cours de validité délivrée par une autorité de l’État, indiquant le nom, la date de naissance et la nationalité, avec une photographie claire ; 2. Diplôme(s) universitaire(s) (diplôme lui-même, relevé officiel ou document officiel similaire) faisant apparaître la principale matière étudiée. • Les candidats qui réussissent le processus d’examen seront inscrits sur une liste utilisée pour pourvoir les postes vacants de niveau débutant (P1/P2). Les candidats peuvent être sélectionnés à partir de la liste au fur et à mesure que des postes vacants se libèrent au sein du Secrétariat de l’ONU, dans différents bureaux à travers le monde. La liste est valable et utilisée pour pourvoir les postes, pour une période de trois ans. Il est important de comprendre que l’inscription sur la liste ne garantit pas une offre d’emploi. • Pour en savoir plus sur le YPP, y compris le processus d’examen, la gestion de la liste et le recrutement, visitez la page du YPP sur le portail des carrières de l’ONU : https://careers.un.org/ypp. Cliquez sur « appliquer » pour activer l’assistante virtuelle ou le chatbot, Alba, sur Inspira. Alba répondra aux questions concernant le YPP.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue. Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu’au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d’affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu’elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d’accueil de leur compte Inspira. Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature. Tous les candidats externes recrutés conformément aux dispositions de la section 2.2 (a) de l’instruction administrative ST/AI/2025/3 pour une nomination à durée déterminée sans limitation, ainsi que tous les candidats externes recrutés conformément à la section 2.2 (c) de ladite instruction pour une nomination à durée déterminée limitée à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an dans le cadre de leur contrat à durée déterminée. Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
