Oxfam International est une confédération d’une vingtaine d’organisations caritatives indépendantes à travers le monde.
POSTE : Responsable des ressources humaines pays (poste à pourvoir immédiatement) (INT11877) /RDC
Avez-vous au moins cinq ans d’expérience en tant que partenaire RH ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau similaire ?
Êtes-vous titulaire d’une licence (ou équivalent) d’une université ou d’un établissement d’enseignement supérieur et possédez-vous sept ans ou plus d’expérience pertinente en ressources humaines, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience ?
Possédez-vous d’excellentes aptitudes relationnelles, tant avec les clients qu’avec les personnes ? Maîtrisez-vous le coaching, la médiation, l’influence, l’animation, la présentation, la communication, l’analyse et la résolution de problèmes ?
Si la réponse est oui, alors nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Le rôle :
Oxfam GB recherche un(e) responsable des ressources humaines pays qui aura pour mission de :
Gestion du personnel
- Le responsable RH pays est chargé de la politique et de la stratégie RH, du recrutement, de l’intégration, de la gestion générale des RH (développement du personnel, rémunérations et avantages sociaux, conception organisationnelle (gestion du changement), gestion des risques juridiques RH) et est un membre actif de l’équipe de direction.
- Il encadrera directement le conseiller national en ressources humaines, le coordinateur RH et les chargés de RH, tout en assurant la gestion matricielle de l’ensemble de l’équipe RH du pays.
- Former et développer les compétences du personnel RH afin qu’il puisse accomplir ses tâches efficacement.
Gestion opérationnelle des RH : problèmes et analyse
- Membre actif de l’équipe de direction pays, le responsable RH pays assure le leadership et le conseil sur les questions RH au sein du programme pays et garantit une liaison efficace avec le centre régional et Oxford concernant toutes les questions RH du programme RDC.
- Le responsable RH pays est tenu d’analyser et de collaborer étroitement avec le directeur pays et l’équipe de direction pays afin de relier les principaux besoins en matière de renforcement des capacités à la stratégie pays.
- Ce rôle consisterait notamment à fournir des conseils stratégiques à la haute direction en matière d’analyse des problématiques RH/personnel qui émergent dans le pays.
- Organiser le rôle du représentant du personnel et veiller à ce qu’AOSA adhère à la dynamique organisationnelle, et améliorer la compréhension de tous concernant le rôle du représentant du personnel conformément au droit du travail en RDC et aux politiques et au manuel du personnel d’Oxfam.
Gestion des risques juridiques
- Conseiller le directeur pays sur toutes les obligations légales ou officielles dont Oxfam GB doit être informée en matière de fiscalité, de sécurité sociale et de toute autre question juridique relative au statut d’Oxfam GB concernant l’emploi du personnel.
- Assurer le suivi et le soutien du conseiller juridique dans la gestion de tous les dossiers juridiques relatifs à l’emploi chez Oxfam en RDC et conseiller l’équipe de direction du pays sur les actions nécessaires, le cas échéant.
Politiques et procédures/systèmes
- Assurer un suivi constant de toutes les politiques et chartes RH de la RDC en effectuant des visites régulières sur le terrain et en recommandant à l’équipe de direction du pays des modifications visant à garantir les meilleures pratiques.
- Mettre en place et organiser les systèmes RH, notamment en définissant des directives pour assurer le bon déroulement des processus de recrutement, de suivi des contrats, de rémunération, de formation, d’intégration, d’entretiens de départ et médicaux, et veiller à ce que les exigences d’Oxfam soient respectées.
Si vous avez des questions concernant le poste, n’hésitez pas à nous contacter en précisant l’intitulé du poste et sa référence. Veuillez noter que nous n’acceptons pas les CV ni les candidatures par e-mail. Pour postuler, veuillez utiliser le bouton « Postuler maintenant » situé à droite de cette annonce.
Ce que nous recherchons :
Nous recherchons une personne qui partage la mission d’Oxfam visant à éradiquer la pauvreté et qui adhère personnellement à nos principes féministes et à nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce qu’elle entreprend.
Le candidat idéal pour ce poste devra également posséder les qualités suivantes :
- Au moins cinq ans d’expérience en tant que partenaire RH ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau similaire.
- Solides compétences en matière de conseil et expérience avérée en matière d’influence et d’interaction avec les cadres supérieurs.
- Expérience en gestion du changement au sein d’une équipe diversifiée
- Excellentes aptitudes relationnelles, tant avec les personnes qu’avec les clients. Maîtrise du coaching, de la médiation, de l’influence, de l’animation, de la présentation, de la communication, de l’analyse et de la résolution de problèmes.
- Baccalauréat d’un collège ou d’une université et sept ans ou plus d’expérience pertinente en ressources humaines, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Une personne dotée d’un excellent relationnel et d’un sens aigu des affaires dans un environnement multinational.
