Poste : Conseiller d’affaires associé
Détails de l’emploi
Publié le 22 septembre 2026
LieuxAffichage d’un lieu
Bureau principal du Kenya
Nairobi, NA 00800, KEN
Hybride
Programmes
Temps plein
Demande # : ASSOC005543
Description
Lieu : Kenya
Responsable/Superviseur : Gestionnaire de programme, Le Programme de croissance et d’investissement
À propos de TechnoServe :
Chez TechnoServe, nous croyons que chacun mérite l’opportunité de construire une vie meilleure. Depuis plus de 50 ans, nous avons donné aux petits exploitants agricoles et aux entrepreneurs les compétences, les relations et la confiance nécessaires pour se sortir de la pauvreté. Nous tirons parti de la puissance des marchés et du secteur privé pour créer une croissance économique durable au bénéfice des personnes et de la planète. Notre combinaison unique de solutions d’affaires, notre connaissance approfondie des contextes locaux et nos connaissances fondées sur les données contribuent à lutter contre la pauvreté en Afrique, en Asie et en Amérique latine.
Le personnel de TechnoServe est local–95 % viennent des pays dans lesquels ils travaillent. Nous accordons une grande importance à la collaboration et à l’esprit d’entreprise. Nous respectons les normes les plus élevées d’intégrité et de transparence, et nous nous concentrons sur la réalisation d’un impact durable pour notre mission.
Résumé de la tâche :
Le conseiller d’affaires associé fournira un soutien à court terme à la mise en œuvre du portefeuille de niveau 2 du Kenya dans le cadre du programme de croissance et d’investissement pendant que le conseiller d’affaires est en congé de maternité. Le poste assurera la continuité du soutien aux PME agricoles participantes sur une période d’environ trois mois, y compris le suivi des activités du module 1, l’engagement dans le système de gestion de l’apprentissage, la préparation de conseils, le suivi au niveau opérationnel et le soutien aux livrables du programme.
Le conseiller d’affaires associé travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire de programme et le conseiller d’affaires sortant afin de comprendre le contexte de chaque entreprise, de maintenir des relations solides avec les PME participantes et de veiller à ce que le soutien aux entreprises se poursuive sans heurt pendant la période de transition.
Présentation du programme :
Le Programme de croissance et d’investissement soutient les PME agricoles axées sur la croissance afin de renforcer les systèmes commerciaux, la gestion financière, la préparation à l’investissement et l’accès au financement. Le volet de niveau 2 travaille avec des PME agricoles dans plusieurs pays, y compris au Kenya, grâce à une combinaison d’apprentissage numérique, d’ateliers de groupe, de conseils individuels, de diagnostics commerciaux et de soutien à la préparation à l’investissement.
Le rôle de couverture maternité vise à maintenir la continuité de la livraison, à soutenir l’engagement des PME et à garantir que les entreprises restent sur la bonne voie pendant la période de congé du conseiller d’affaires.
Fonctions et responsabilités principales :
Participer au processus de passation avec le conseiller d’affaires et le gestionnaire de programme afin de comprendre le statut de chaque PME, les besoins de soutien, les préférences en matière de communication, les risques et les priorités immédiates.
Soutenir les PME agricoles de niveau 2 du Kenya participantes par le biais d’un suivi du module, d’une préparation consultative et d’un soutien à la mise en œuvre précoce.
Aider à la coordination et à l’organisation d’ateliers de groupe, de séances de consultation, d’appels de suivi et d’activités de mobilisation des PME.
Suivre la participation et l’engagement des PME dans le système de gestion de l’apprentissage, y compris le statut de connexion, l’achèvement des modules, la soumission des devoirs et l’inactivité.
Faire un suivi auprès des PME qui sont en retard sur le système de gestion de l’apprentissage, en attente de livrables ou qui ont besoin d’un soutien supplémentaire.
Aider les PME à réaliser et à améliorer les principaux résultats du programme, ce qui est essentiel pour fournir un soutien personnalisé en matière de conseil et d’élaboration de notes d’investissement.
Maintenir à jour les outils de suivi au niveau de l’entreprise, qui capturent les progrès des PME, le statut du système de gestion de la formation, le statut consultatif, les livrables, les risques et les prochaines actions.
Surveiller la présence et l’engagement pour garantir le respect des directives du programme.
Soutenir la collecte de données pertinentes à des fins de suivi, d’évaluation et d’apprentissage.
Capturez les succès, les défis et les leçons de la période de couverture maternité et partagez-les en interne.
Recueillir les commentaires des bénéficiaires du programme grâce aux mécanismes de rétroaction du programme.
Fournir un soutien de suivi ciblé aux participants de la cohorte précédente, y compris un suivi sur les progrès de l’entreprise, des conversations de financement, des mises à jour de documents et des besoins de soutien prioritaires.
Préparez une note de remise de fin d’affectation pour le conseiller d’affaires de retour.
Planifier et exécuter, en collaboration avec l’équipe, un événement de présentation pour les PME agricoles afin de partager leurs présentations
Incarner et promouvoir les valeurs, la vision et la stratégie de TechnoServe, en veillant à ce qu’elles soient intégrées dans toutes les activités du programme.
Contribuer à l’élaboration du rapport de cohorte final ainsi qu’à la soumission des résultats finaux d’investissement et de présentation de haute qualité qui seront soumis au donateur
Effectuer d’autres tâches en fonction de l’évolution des besoins du programme.
Qualifications de base :
Licence en gestion d’entreprise, économie, finance, agriculture, agroalimentaire, entrepreneuriat, développement international ou dans un domaine connexe ; OU au moins 2 ans d’expérience technique et de terrain dans la mise en œuvre du développement des entreprises, l’entrepreneuriat, l’inclusion financière, ou des programmes de soutien aux PME.
Expérience dans le soutien aux PME, aux entrepreneurs ou à l’agro-industrie par le biais de formations, d’accompagnement, de conseils ou de suivi.
Expérience en animation de formation, collecte de données, utilisation de plateformes de formation numériques et maintenance de trackers de programmes.
Compréhension pratique des modèles d’affaires, des registres financiers, des ventes, des coûts, des flux de trésorerie et de la préparation à l’investissement.
Langues requises : Excellentes compétences en communication orale, écrite et interpersonnelle, y compris la maîtrise du kiswahili et de l’anglais.
Voyages : Voyages jusqu’à concurrence de 5 %, selon les besoins en matière de conseils, l’emplacement des PME et les exigences du programme.
Qualifications préférées :
Expérience de travail avec des PME agricoles ou des programmes de développement des entreprises au Kenya.
Expérience de l’utilisation des plateformes d’apprentissage numérique.
Familiarité avec la préparation à l’investissement, l’accès au financement, les diagnostics d’entreprise ou le soutien à la gestion financière.
Une expérience à fournir un soutien à court terme pour la continuité ou la transition d’un programme est un avantage supplémentaire.
Connaissances, compétences et aptitudes :
Capacité à établir rapidement la confiance avec les entrepreneurs et à maintenir de solides relations d’affaires.
Forte continuité, organisation et souci du détail.
Capacité à gérer plusieurs PME et à suivre les progrès de manière cohérente.
Bon jugement dans la gestion des clients difficiles, désengagés ou ayant de grands besoins.
Excellentes compétences interpersonnelles, orales et écrites.
Compétences en gestion de projet et capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe.
Excellentes compétences en informatique, y compris Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Google Workspace et les plateformes de réunion numériques.
Capacité à documenter clairement les connaissances au niveau de l’entreprise pour assurer la continuité et la passation.
Les candidatures seront examinées sur une base continue.
Nous encourageons toutes les personnes qualifiées qui partagent la vision de TechnoServe d’améliorer la vie des autres grâce à des solutions commerciales éprouvées à appliquer.
Avec notre engagement en faveur de la diversité, nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive, et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le sexe, la race, la couleur, l’appartenance ethnique, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le statut VIH/sida, le statut protégé de vétéran, handicap et toutes les autres classes protégées.
Nous sommes également fiers de notre engagement à protéger le personnel, les partenaires et les bénéficiaires contre les abus et l’exploitation, ainsi qu’à examiner minutieusement tous les candidats finaux à travers des vérifications rigoureuses d’antécédents et de références.