Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre à l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, à l’autonomisation des femmes et à la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité. Au Mali, ce mandat est mis en œuvre dans un contexte complexe de transition et de crise, marqué par une insécurité persistante, des déplacements de population, des besoins humanitaires, une vulnérabilité climatique, une fragilité socio-économique et des inégalités de genre profondément ancrées qui affectent les droits, la participation, la protection et l’autonomisation économique des femmes et des filles, et limitent l’exploitation de leur potentiel. 

Le bureau de pays au Mali soutient les efforts nationaux visant à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes, conformément aux priorités nationales, au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, aux ODD, à la CEDAW, au programme Femmes, paix et sécurité, et aux engagements régionaux et internationaux pertinents. Le programme intervient à l’intersection de l’aide humanitaire, du développement et de la paix, en accordant une attention particulière au leadership et à la participation des femmes, à la gouvernance et au financement sensibles au genre, à la prévention et à la prise en charge des violences faites aux femmes, à l’autonomisation économique des femmes et à leur rôle dans la consolidation de la paix et la sécurité, la cohésion sociale, la résilience et l’action climatique. 

Le/La Représentant(e) de pays travaille selon un modèle de gestion matricielle et rend compte principalement à la Directrice régionale d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre concernant les mandats, activités et résultats spécifiques à ONU Femmes. En outre, en tant que membre de l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT), et conformément au Cadre de gestion et de responsabilité (CGR) du système du Coordonnateur résident/Coordonnateur humanitaire des Nations Unies au Mali, le/la Représentant(e) de pays est solidairement responsable avec le/la Coordonnateur résident de la présentation de rapports périodiques sur ses contributions et son appui à la mise en œuvre du Plan-cadre des Nations Unies pour la coopération au développement durable (UNSDCF), ainsi que sur les priorités pertinentes en matière de consolidation de la paix, de stabilisation, d’aide humanitaire et de résilience. La Directrice régionale évalue la performance du/de la Représentant(e) de pays et sollicite l’avis du/de la Coordonnateur résident/Coordonnateur humanitaire sur les contributions de ce/cette dernier(ère) en tant que membre de l’UNCT.

Le/La Représentant(e) de pays est chargé(e) de diriger et de gérer le portefeuille du Bureau de pays (BP) du Mali et de traduire le Plan stratégique (PS) d’ONU Femmes, conformément aux priorités régionales et nationales, en initiatives et résultats de développement, en élaborant, mettant en œuvre et gérant des programmes et des projets relevant du BP du Mali ; et de développer des partenariats efficaces avec les homologues gouvernementaux, les agences et organisations du système des Nations Unies, la société civile, les organisations de femmes, les institutions régionales et les donateurs bilatéraux et non traditionnels afin de promouvoir les partenariats inter-agences, le soutien à la réforme des Nations Unies et la mobilisation de la visibilité et des ressources pour faire progresser l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes dans un environnement opérationnel difficile.

III. Fonctions et responsabilités clés :

1. Gérer la planification et le développement du programme stratégique de pays

• Élaborer et mettre en œuvre l’orientation stratégique du pays ;
• Diriger la mise en œuvre de la nouvelle Note stratégique de pays (NS 2027-2031) en étroite consultation et collaboration avec le gouvernement, la société civile, les donateurs, les partenaires du système des Nations Unies et le directeur régional, le coordonnateur résident dans le pays et les autres acteurs et partenaires nationaux du développement, en tenant compte des priorités nationales, des objectifs de développement durable (ODD) et de l’analyse commune de pays et du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) ; 
• Fournir des conseils substantiels au directeur exécutif, au directeur régional et à la haute direction sur la stratégie régionale, l’orientation et la planification des programmes et des projets ; 
• Gérer et garantir la qualité des programmes axés sur les résultats et les droits pour le CO ; 
• Finaliser le plan de travail et le budget annuels tout en veillant à ce que le plan de travail et les directives nationales soient alignés sur les priorités du pays en matière de transition, de développement, d’aide humanitaire et de consolidation de la paix ;
• Diriger le suivi de l’approche de gestion axée sur les résultats pour la planification et la conception des programmes.
• Définir et affirmer la responsabilité d’ONU Femmes quant à ses résultats et à sa capacité à agir en tant que leader d’opinion, partenaire de programmes et partenaire commercial agile, innovant et entreprenant, capable de prendre et de gérer des risques.

2. Diriger la gestion des risques d’entreprise et la résilience organisationnelle

• Établir et maintenir le cadre de gestion des risques du bureau de pays conformément à la politique de gestion des risques d’entreprise (GRE) d’ONU Femmes et à son appétit pour le risque institutionnel.
• Mener des évaluations régulières des risques couvrant les aspects programmatiques, opérationnels, financiers, de réputation, de fraude, de protection et de sécurité ; veiller à ce que les risques soient identifiés, évalués, surveillés et atténués.
• Présider ou désigner le point focal de gestion des risques du bureau pays ; veiller à ce que le registre des risques soit régulièrement mis à jour et transmis au bureau régional le cas échéant.
• Intégrer les considérations de risque dans la planification stratégique, la conception des programmes, la vérification préalable des partenaires et les décisions d’allocation des ressources
• Veiller à la mise en œuvre des cadres de contrôle interne et au respect des politiques d’ONU Femmes en matière de prévention de la fraude, de lutte contre la corruption et de protection contre l’exploitation et les abus sexuels (PSEA).
• Superviser la planification de la continuité des activités et les mesures de résilience organisationnelle afin d’assurer la continuité des programmes en cas de crises ou de perturbations.
• Surveiller les facteurs de risque externes (politiques, économiques, sociaux, environnementaux) susceptibles d’avoir une incidence sur la mise en œuvre des programmes et le fonctionnement de l’organisation; élaborer des stratégies d’atténuation
• S’assurer que des mécanismes de transfert de risques adéquats (assurance, protections contractuelles) sont en place pour les programmes et partenariats majeurs.

3. Gérer le bureau de pays au Mali

• Diriger le bureau dans la réalisation des objectifs opérationnels ; finaliser le plan de travail et le budget annuels ; et superviser la mise en œuvre, notamment en fournissant des orientations, des conseils et un soutien technique ;
• Mettre en place un environnement de contrôle interne et donner l’exemple au sommet de la hiérarchie pour une culture de sensibilisation aux risques et de conformité
• Examiner et approuver les transactions, les partenariats et les décisions programmatiques à haut risque
• Superviser et approuver les plans de travail du programme et surveiller les progrès globaux et la conformité du CO ;
• Gérer la préparation des rapports de pays mandatés par ONU Femmes ;
• Gérer le processus d’audit, y compris la réponse rapide aux rapports d’audit ; superviser la mise en œuvre des recommandations d’audit et des plans d’actions correctives ; assurer le suivi systématique et la clôture des constatations d’audit ; traiter de manière proactive les faiblesses de contrôle récurrentes ou systémiques.
• Fournir une orientation, des conseils et un leadership managériaux. Assurer une planification efficace des effectifs et des recrutements en temps opportun ; 
• Gérer la performance du personnel sous leur supervision ; fournir un retour d’information continu sur la performance et le développement de carrière, réaliser en temps voulu les évaluations de performance et assurer le coaching ; 
• S’assurer que le personnel connaît et respecte les règlements, règles, politiques et procédures d’ONU Femmes énoncés dans le Cadre de politiques, de procédures et d’orientations (CPP) ; s’assurer que le personnel est particulièrement sensibilisé aux normes de conduite d’ONU Femmes, notamment aux politiques et procédures relatives à la prévention, au signalement et au traitement des inconduites, de la fraude et de la corruption, de l’exploitation et des abus sexuels, du harcèlement, du harcèlement sexuel, de la discrimination et des abus d’autorité, de la protection contre les représailles, et s’assurer que des mécanismes sont en place pour soutenir le personnel à cet égard. 
• Promouvoir le travail d’équipe pour assurer l’harmonisation, les liens, la collaboration et la synergie ; garantir un environnement de travail respectueux, inclusif, sûr et sain pour le personnel.

4. Apporter un soutien au coordonnateur résident et faire partie de l’équipe de pays des Nations Unies

• En tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT), sous la direction stratégique et la coordination du coordonnateur résident des Nations Unies (RC)/coordonnateur humanitaire (HC), collaborer et diriger, au besoin, la programmation et le plaidoyer de l’UNCT afin de garantir que les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes soient pleinement intégrées aux processus de programmation des Nations Unies, y compris l’évaluation commune de pays (CCA) et la planification, la budgétisation, la mobilisation des ressources, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) par l’intermédiaire des groupes de résultats des Nations Unies et des plans de travail conjoints respectifs, et dans le cadre d’une réponse renforcée aux partenaires nationaux ;
• Collaborer avec le Coordonnateur résident et les partenaires du système des Nations Unies afin de renforcer la cohérence interinstitutions, la collaboration, la planification, la coopération et l’harmonisation des programmes, du plaidoyer, des services communs et des opérations du système des Nations Unies ; faciliter la programmation conjointe et promouvoir les compétences des Nations Unies pour faire progresser l’égalité des sexes et les droits humains des femmes ; faire rapport au Coordonnateur résident des Nations Unies sur ces questions, selon les besoins
• Participer activement aux consultations régulières et aux processus décisionnels de l’équipe de pays des Nations Unies
• Participer activement et contribuer aux communications stratégiques de l’équipe de pays des Nations Unies qui font progresser les efforts du système des Nations Unies et les résultats collectifs visant à promouvoir l’Agenda 2030, notamment les objectifs et priorités nationaux en matière de développement durable, afin de susciter un soutien et une adhésion positifs du public.
• Assurer la participation active d’ONU Femmes aux groupes de travail thématiques et autres groupes de travail du système des Nations Unies, notamment au Groupe thématique sur le genre, afin d’établir des réseaux efficaces et de se tenir au courant des débats et réflexions en cours sur le développement.
• Veiller à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’organisation soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement et la définition des priorités du Programme des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) en vue de la réalisation des objectifs de développement durable. 
• Renforcer la responsabilisation de l’équipe de pays des Nations Unies en matière d’intégration de la dimension de genre et collaborer avec le Coordonnateur résident à la mise en œuvre du tableau de bord d’égalité des sexes du programme SWAP de l’équipe de pays des Nations Unies
• Participer à l’évaluation du rendement des membres du RC/HC et de l’équipe de pays des Nations Unies, sur demande

5. Représenter ONU Femmes et diriger les stratégies de plaidoyer 

• Représenter ONU Femmes dans les forums intergouvernementaux, les événements d’information/relations publiques et les réunions clés, participer au dialogue politique ; discuter des initiatives politiques, rendre compte des progrès accomplis et/ou présenter des documents/idées politiques ;
• Établir des relations et des partenariats avec des hauts fonctionnaires et des responsables gouvernementaux, ainsi qu’avec des agences multilatérales, bilatérales et des ONG ; et participer à des réunions et événements régionaux, nationaux et autres réunions et événements importants ;
• Diriger et soutenir le plaidoyer en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes afin de garantir que le soutien des Nations Unies à la réalisation des plans et priorités nationaux soit effectué de manière sensible au genre et dans le cadre des accords internationaux qui promeuvent et protègent l’égalité des sexes.

6. Créer et maintenir des partenariats stratégiques et gérer les stratégies de mobilisation des ressources

• Diriger l’élaboration de stratégies de mobilisation des ressources et gérer la mise en œuvre des stratégies, des plans et des efforts de mobilisation des ressources ;
• Effectuez une vérification préalable approfondie des partenaires potentiels afin d’évaluer les risques réputationnels, financiers et opérationnels avant tout engagement.
• Établir et maintenir des relations avec le gouvernement, les partenaires, les parties prenantes, le secteur privé et les donateurs afin de parvenir à une collaboration, une coopération et des alliances actives en matière de développement et de mise en œuvre des programmes et de mobilisation des ressources ;
• Finaliser les rapports aux donateurs et négocier et/ou approuver les accords de partage des coûts avec les donateurs ; établir un cadre de responsabilité en matière de rapports afin de garantir que les donateurs soient dûment informés en temps opportun.

7. Diriger la gestion des connaissances, l’innovation et le renforcement des capacités

• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre des plans de communication du bureau de pays, en se basant sur la stratégie de communication d’ONU Femmes ;
• Promouvoir la pensée critique et la mise en œuvre de l’innovation et des meilleures pratiques au sein du CO
• Promouvoir l’apprentissage et le développement en offrant des possibilités de formation et d’accompagnement pour améliorer les compétences et la productivité du personnel ;
• Diriger la production de produits de connaissances.

8. Superviser la sécurité et le bien-être du personnel, des programmes et des ressources de l’organisation.

• Maintenir et mettre à jour la stratégie, le plan et les mesures de sécurité du bureau de pays afin d’assurer le respect intégral des politiques, procédures et exigences de sécurité des Nations Unies.
• Intégrer l’équipe de gestion de la sécurité (EGS) et suivre les formations pertinentes en matière de sécurité et de gestion de crise. Contribuer à l’élaboration et à la définition des normes relatives à la sécurité du personnel, des locaux et des biens.
• Superviser la mise en œuvre des exigences en matière d’intégration de la sécurité et de conformité, de gestion de la continuité des activités et de résilience organisationnelle 
• S’assurer que tout le personnel est pleinement informé des procédures et politiques de sécurité et suit la formation obligatoire

9. Le titulaire accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes
• Excellentes compétences en gestion d’équipe dans un environnement multiculturel ; capacité à interagir avec des personnes de tous horizons.
• Axé sur les résultats ; capacité à élaborer des plans opérationnels et des budgets détaillés, et à les mettre en œuvre. 
• Capacité à garantir un traitement juste et équitable pour tous
• Diriger, développer et responsabiliser les personnes
• Capacité à défendre des intérêts, à fournir des conseils stratégiques et à interagir avec des décideurs de haut niveau
• Excellente connaissance de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans le pays
• Excellentes capacités d’analyse et de conceptualisation
• Solide connaissance du système des Nations Unies
• Capacité à concevoir et à diriger l’orientation stratégique d’ONU Femmes dans le pays
• Excellentes compétences en réseautage
• Capacité à identifier et analyser les tendances, les opportunités et les menaces en matière de collecte de fonds et à élaborer des stratégies
• Excellentes compétences diplomatiques et de communication écrite et orale
• Solides compétences en matière d’évaluation et d’atténuation des risques ; capacité à concilier la prise de risques pour l’innovation et des mesures de précaution prudentes.
• Connaissance des cadres de gestion des risques d’entreprise et des systèmes de contrôle interne
• Capacité à porter des jugements éclairés sur la tolérance au risque dans des environnements complexes et ambigus
• Compréhension des indicateurs de fraude et des mécanismes de prévention

V. Qualifications requises pour le recrutement

Formation et certification :

• Un master ou un diplôme équivalent dans une discipline liée au développement, en économie, en politiques publiques ou dans un autre domaine des sciences sociales est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un atout supplémentaire.

Expérience:

• Au moins 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le domaine du développement, alliant leadership stratégique et managérial en matière de coopération au développement au niveau international, sont requis.
• Une expérience en matière de programmation sur les questions de genre et les droits des femmes, au niveau international, de préférence dans les pays en développement au sein du système des Nations Unies, d’agences, de fonds ou de programmes ou de missions des Nations Unies, est requise.
• Une expérience de terrain auprès d’équipes multiculturelles est requise.
• Une expérience en matière de direction et d’encadrement d’équipes dans un contexte international est requise.
• Une expérience de la mise en œuvre de cadres de gestion des risques, de contrôles internes ou de systèmes de gestion des risques d’entreprise dans le contexte du développement international ou des Nations Unies est requise.
• Une expérience avérée en matière de gestion des risques organisationnels, notamment les risques liés aux programmes, aux finances, à la réputation et à la protection des données, est requise.
• Une expérience en matière de réponse aux conclusions d’audit et de mise en œuvre d’améliorations des contrôles est souhaitable.
• Une expérience de la direction de programmes dans des contextes fragiles, touchés par des conflits, en transition ou humanitaires est fortement souhaitable.
• Une expérience avérée en matière de dialogue politique de haut niveau, de partenariats stratégiques et de mobilisation de ressources dans des contextes nationaux complexes est souhaitable.
• Une expérience de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) ainsi que des tableurs et des bases de données, et une expérience de la gestion des systèmes de gestion Web sont requises.
• Une expérience dans l’utilisation d’un système ERP moderne basé sur le Web, de préférence Oracle Cloud, est souhaitable.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français et de l’anglais est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (arabe, chinois, russe ou espagnol).

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