Le Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) a pour mandat, conféré par l’Assemblée générale des Nations Unies, de promouvoir des villes et des agglomérations socialement et écologiquement durables. ONU-Habitat est le point focal pour toutes les questions d’urbanisation et d’établissement humain au sein du système des Nations Unies. ONU-Habitat travaille avec ses partenaires à la construction de villes et de communautés inclusives, sûres, résilientes et durables. ONU-Habitat promeut l’urbanisation comme une force de transformation positive pour les populations et les communautés, contribuant à réduire les inégalités, la discrimination et la pauvreté.
Poste : Chargé(e) de gestion de programme, Administration (CDD), P3
Pays d’affectation : Kenya
Description du poste
Ce poste à durée déterminée est rattaché à la Section de la gestion des ressources humaines, Division de la gestion institutionnelle (GRH/GDI), au sein de l’Unité mondiale d’appui au personnel non permanent. Le/la chargé(e) de la gestion des programmes (administration) relève du/de la chef(fe) de section. Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, il/elle est responsable des tâches suivantes :
Responsabilités
• Participe à la conception et à l’examen périodique des effectifs à moyen et long terme, conformément au plan stratégique d’ONU-Habitat, notamment dans les domaines prioritaires suivants : logement, action climatique et réponse aux crises. • Réalise des missions de conseil, en collaboration avec le client, en planifiant et en animant des ateliers et autres sessions interactives, et en contribuant à l’élaboration du plan d’action. • Recherche, analyse et présente des informations recueillies auprès de diverses sources afin d’appuyer les initiatives de restructuration et de réforme, d’évaluer les impacts des changements sur les populations et de recommander des mesures d’atténuation appropriées. • Contribue à la rédaction et à l’examen des cadres de coopération, y compris les mémorandums d’entente, les accords relatifs aux jeunes professionnels et les conventions collectives avec les États membres. • Met en œuvre des initiatives favorisant la mobilité et le développement de carrière du personnel au sein du Siège, des bureaux régionaux et des pays d’affectation. • Rédige divers documents, tels que des notes de synthèse, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. • Apporte un soutien technique au personnel et aux collaborateurs externes et mène des activités de sensibilisation ; organise des séances de partage des connaissances et des séminaires afin de renforcer les mécanismes de transfert de connaissances et de collaboration entre le Siège, les bureaux régionaux et les pays d’affectation. • Participe à des missions de terrain ou les dirige, notamment en fournissant des conseils aux consultants externes ; coordonne les activités liées à l’administration et à la gestion du personnel non permanent, y compris le recrutement, le traitement des contrats, les paiements et les départs. • Coordonne les activités liées au budget et au financement (préparation et soumission des programmes/projets, rapports d’avancement, états financiers, etc.) et prépare les documents/rapports correspondants (annonces de contributions, programme de travail, budget du programme, etc.). • Collecte et analyse des données pour identifier les tendances et les schémas et en tirer des enseignements sous forme de graphiques, de tableaux et de rapports, en utilisant des méthodes de visualisation des données afin de faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et le compte rendu fondés sur les données. • Exécute toute autre tâche connexe requise.
Compétences
PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents au secteur, domaine fonctionnel ou autre spécialité concernée. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à collecter des données par diverses méthodes. Aptitudes conceptuelles, analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses de manière autonome, notamment une bonne connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et autres bases de données. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus. Compétence professionnelle et maîtrise du sujet. Rigueur et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs. Motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. Persévérance face aux difficultés. Calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données pour appuyer la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction. TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise d’autrui. Est disposé à apprendre des autres. Place les objectifs de l’équipe avant ses objectifs personnels. Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position. Partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs. ORIENTATION CLIENT : Considère comme « clients » toutes les personnes bénéficiant de services et s’efforce de comprendre leur point de vue. Établit et entretient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et leur propose des solutions adaptées. Suit l’évolution de la situation, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’environnement des clients, afin de rester informé et d’anticiper les problèmes. Informe les clients de l’avancement ou des difficultés rencontrées dans les projets. Respecte les délais de livraison des produits ou services aux clients.
Éducation
Un diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en administration des affaires, en gestion, en économie ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme de premier cycle (Licence ou équivalent) dans les domaines d’études spécifiés, assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme universitaire de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est souhaitable.
Expérience professionnelle
Un minimum de cinq (5) ans d’expérience à responsabilités croissantes en gestion de projets ou de programmes, en ressources humaines ou en développement organisationnel est requis. Un minimum de trois (3) ans d’expérience en supervision est requis. Une expérience pertinente d’au moins trois (3) ans dans la gestion de personnel non permanent (consultants, contractuels, etc.) est souhaitable. Une expérience pertinente d’au moins trois (3) ans au sein d’organisations non gouvernementales similaires aux Nations Unies, auprès de bureaux régionaux et nationaux, est souhaitable. Une expérience d’au moins deux (2) ans en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
Langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le site https://languages.un.org ).
Langues requises
| Langue | En lisant | En écrivant | Écoute | Parlant |
|---|---|---|---|---|
| Anglais | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies | Niveau II des Nations Unies |
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Avis spécial
Le poste à pourvoir est limité au Programme des Nations Unies pour les établissements humains. Il s’agit d’un poste à durée déterminée. La nomination est d’une durée initiale d’un an et peut être prolongée sous réserve de la disponibilité des fonds de l’organe législatif. Le candidat externe retenu pour ce poste se verra octroyer une nomination à durée déterminée (« NDD ») conformément à la section 2.2 b) de l’instruction administrative ST/AI/2013/1 relative à l’administration des nominations à durée déterminée. Le renouvellement de la nomination est subordonné au maintien du mandat et à la disponibilité des fonds. En cas de suppression de ce poste, le titulaire cessera ses fonctions. Les fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU qui répondent à la définition de « candidat interne » au sens de la règle 4.10 du Statut du personnel et qui sont sélectionnés pour ce poste, sous réserve de limitation, conserveront leur statut actuel et seront réaffectés ou transférés à ce poste, sans lien avec leur poste d’origine. Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être nommés par lui. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Lors du remplissage du formulaire de profil de candidat, veuillez vous assurer que tous les champs, toutes les expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Les contractuels et consultants individuels ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois ne peuvent postuler à un poste professionnel ou supérieur, temporaire ou à durée déterminée, ni être nommés à un tel poste dans les six mois suivant la fin de leur mission actuelle ou la plus récente. Pour ces postes, un délai d’au moins six mois doit s’être écoulé entre la fin d’une mission de consultant ou d’un contrat individuel et la date de candidature et d’examen d’une nomination en tant que membre du personnel conformément au Statut et au Règlement du personnel de l’ONU. Cette exigence ne s’applique pas aux personnes dont la candidature est envisagée et qui travaillent ou ont travaillé comme personnel affilié (par exemple, consultant, contractuel individuel, stagiaire ou personnel bénévole) auprès d’une institution spécialisée ou d’un bureau, fonds ou programme tel que le HCR, l’UNICEF, le PNUD ou l’UNOPS, qui est administré et financé séparément par des contributions volontaires. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation.L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. Elle recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes handicapées afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Pour ce poste, les candidatures des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2026, sont vivement encouragées : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Belize, Brunei Darussalam, Chine (République populaire de), Cuba, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Grenade, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Nauru, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Saint-Marin, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Arabie saoudite, Singapour, Slovénie, Îles Salomon, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Dans ce cas, veuillez la soumettre à nouveau, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Îles Salomon, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Dans ce cas, veuillez la soumettre à nouveau, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.Îles Salomon, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Émirats arabes unis, États-Unis d’Amérique, Vanuatu. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Dans ce cas, veuillez la soumettre à nouveau, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.
Considérations des Nations Unies
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.
Aucun frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.