Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle remplit cette mission en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un environnement de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en œuvrant à exploiter pleinement le potentiel des migrations. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez la page Culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. Aux fins du présent poste, les personnes suivantes sont considérées comme des candidats de premier niveau :
- candidats internes
- Candidats des États membres non représentés suivants :
Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, République démocratique populaire lao, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu
Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.
Sous la supervision
générale du spécialiste thématique du bureau régional et la supervision directe du chef de mission, et en étroite collaboration avec les départements concernés du siège et du bureau régional, le chargé de la protection sera responsable de la gestion, de la coordination et de la supervision des activités et stratégies du programme de protection du bureau de pays, notamment la protection de l’enfance, la lutte contre la traite et le trafic de migrants, la violence à l’égard des femmes et des filles, des hommes et des garçons, l’inclusion des personnes handicapées, l’assistance aux migrants vulnérables et la programmation globale de la protection spécialisée au sein du bureau de pays.
Responsabilités
- Superviser et gérer les programmes de protection au sein du bureau de pays et fournir un soutien technique aux autres unités du bureau de pays en matière d’intégration de la protection afin de garantir la sécurité des programmes et le développement des capacités.
- Superviser le développement et la mise en œuvre efficaces des programmes de protection, d’AAP et de MHPSS, et de PSEA du bureau de pays en exerçant une gestion administrative, opérationnelle et financière des projets concernés.
- Assurer la gestion opérationnelle, le pilotage et la supervision du/de la responsable du Centre de protection et de son équipe, en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie et des programmes, notamment en déterminant l’allocation des ressources et en relevant les défis opérationnels liés à la protection. Encadrer et soutenir le personnel, dispenser les formations nécessaires et veiller au renforcement des capacités des équipes du programme.
- Appuyer le chef de programme et le chef de mission dans la mise en œuvre et l’intégration de la stratégie programmatique ; fournir des contributions techniques sur les domaines où concentrer les ressources du programme et des recommandations pour relever les défis opérationnels au fur et à mesure qu’ils se présentent, en étroite coordination avec la Division de la protection du bureau régional/siège et les autres unités concernées du bureau régional/siège, en veillant à la cohérence avec les politiques, les directives et les normes mondiales de l’OIM.
- Établir, maintenir et développer davantage des relations solides entre les agences des Nations Unies, les organisations humanitaires, les interlocuteurs gouvernementaux et communautaires, et un large éventail d’autres acteurs locaux, en vue de la mise en œuvre réussie des programmes de protection et de santé mentale et de soutien psychosocial du bureau de pays, y compris la représentation de l’OIM aux niveaux national et international.
- En étroite coordination avec les unités compétentes du bureau de pays, des bureaux régionaux et du siège, ainsi qu’avec les homologues gouvernementaux et les autres organisations partenaires concernées, identifier les priorités qui émergent lors de la mise en œuvre du Programme et élaborer de nouveaux projets et activités, en les alignant sur les domaines d’intervention définis, sur la base d’un cadre de résultats solide et en tenant compte des tendances et priorités émergentes, ainsi que des intérêts et exigences des donateurs, conformément aux stratégies, politiques et directives institutionnelles de l’OIM. Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets dans le cadre du Programme afin de répondre aux priorités identifiées, conformément aux intérêts et exigences des donateurs.
- Élaborer des procédures opérationnelles standard (POS) et des directives contextualisées pour les activités du Programme, basées sur les politiques, les orientations et les normes mondiales de l’OIM, et veiller à leur pleine mise en œuvre par l’équipe de protection en coordination avec le RO.
- Contribuer à l’élaboration des orientations programmatiques clés en consultation avec les homologues gouvernementaux et d’autres organisations partenaires pertinentes des secteurs public et privé, et à leur diffusion auprès des parties prenantes internationales, y compris les donateurs, afin de maximiser l’impact, de minimiser les chevauchements et de stimuler la mobilisation de fonds pour les nouveaux programmes.
- Assurer la préparation et la soumission en temps voulu et de qualité des rapports de programme, en étroite coordination avec les unités concernées du bureau de pays et conformément aux exigences de l’OIM, des donateurs et des parties prenantes concernées.
- Coordonner et gérer l’élaboration et la compilation des mises à jour/notes de synthèse des programmes destinées aux donateurs, aux gouvernements et aux autres parties prenantes concernées, en veillant au respect des exigences et procédures des donateurs, ainsi que des stratégies et cadres humanitaires existants.
- Suivre les progrès accomplis par rapport aux objectifs stratégiques et aux indicateurs de performance du programme, et fournir des conseils en matière d’améliorations et de corrections ; et participer à l’évaluation des stratégies, en étroite coordination avec le responsable du suivi et de l’évaluation ;
- S’assurer que les objectifs fixés dans les documents de programme et les budgets, les cadres de suivi et d’évaluation et les plans de travail relatifs à la protection sont conformes aux politiques organisationnelles de l’OIM et aux exigences contractuelles, aux intérêts et aux attentes des donateurs.
- Superviser la production de supports de communication/de visibilité en étroite coordination avec le responsable de l’information publique/point focal du CO.
- Participer activement aux réunions, séances d’information et conférences pertinentes des donateurs ou partenaires aux niveaux international et national.
- Encadrer et soutenir le personnel, organiser des formations pertinentes et assurer le renforcement des capacités du personnel du programme et des partenaires en matière de protection et de soutien psychosocial, en étroite coordination avec l’unité MHD.
- Travailler en étroite collaboration avec l’Unité de gestion de l’information pour soutenir le développement et la maintenance des mécanismes de collecte et d’analyse des données pour les programmes en cours ou nouveaux de l’OIM ainsi que pour les produits de gestion de l’information en matière de protection. Participer activement aux plateformes inter-agences pertinentes, telles que le secteur de la protection, le groupe de travail sectoriel sur la VBG et la protection de l’enfance, le réseau PSEA, le groupe de travail AAP et d’autres groupes de travail pertinents liés à la protection afin de soutenir le positionnement de l’OIM et de contribuer aux efforts inter-agences.
- Effectuer des visites régulières au niveau national ou international, selon les besoins, y compris des visites régulières en Algérie, afin de coordonner, développer et/ou soutenir la mise en œuvre du programme.
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en relations internationales, sciences politiques, affaires humanitaires, développement économique, administration des affaires ou publique, études internationales ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité avec cinq années d’expérience professionnelle pertinente, ou ;
- Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et sept années d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience en matière de développement de programmes et d’activités de renforcement des capacités ;
- Expérience dans la mise en œuvre directe d’interventions de protection, en particulier en matière de VBG ;
- Expérience en matière de supervision des évaluations des risques de protection et de surveillance de la protection ;
- Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ; et,
- Expérience dans l’organisation de consultations, d’ateliers et de séminaires avec des parties prenantes de haut niveau.
Compétences
- Capacité avérée à établir et à maintenir des relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux concernés, les organisations internationales et les entités du secteur privé ;
- Excellentes compétences en gestion, coordination et gestion de l’information ;
- Connaissance approfondie du système des Nations Unies, des ONG et des autres organisations/institutions internationales ;
- Connaissance des programmes de protection, des données migratoires, des tendances en matière de migration de main-d’œuvre et capacité de négocier avec les autorités gouvernementales ;
- Bonne connaissance de la gestion des ressources humaines et financières ;
- Solides compétences en matière de conceptualisation, d’analyse et de rédaction ;
- Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en relations interpersonnelles ;
- Connaissance approfondie du large éventail de sujets liés aux migrations traités par l’Organisation ;
- Connaissance des programmes des Nations Unies et des bailleurs de fonds bilatéraux ; et,
- Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec les partenaires au développement, les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les autorités locales et les autres parties prenantes concernées.
Langues
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent maîtriser au moins une de ces trois langues.
Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique de l’arabe et du français, ainsi que d’une autre langue officielle de l’ONU (chinois, russe ou espagnol), constitue un atout.
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et faire preuve des valeurs suivantes :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Notes
Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile.
Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est subordonnée à la confirmation du financement.
Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
La liste des pays non membres (PNM) ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des professionnels. Pour cette catégorie, les candidats ressortissants du pays du lieu d’affectation ne sont pas éligibles.
La nomination est subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat, à son accréditation, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité. La date limite de dépôt
des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.
L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap.
L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres). L’OIM ne demande aucune information bancaire.
Seules les candidatures dûment complétées et soumises via le système de recrutement en ligne de l’OIM sont acceptées (lien ici pour les candidats internes ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.