CorpsAfrica a été fondée en 2011 par Liz Fanning, ancienne volontaire du Corps de la Paix, avec l’idée de confier le développement communautaire en Afrique aux acteurs locaux du changement. Pendant son service, Liz a été sollicitée par de jeunes Marocains souhaitant devenir volontaires du Corps de la Paix pour aider les populations de leur pays, mais elle a dû leur expliquer que ce programme était réservé aux Américains. www.corpsafrica.org
CorpsAfrica recrute Responsable mondial de la protection
Depuis le lancement de son premier programme au Maroc en 2013, CorpsAfrica s’est étendu à 11 pays du continent et ambitionne de couvrir l’ensemble des 54 pays africains d’ici dix ans. À ce jour, CorpsAfrica a accueilli des centaines de volontaires au Maroc, au Sénégal, au Malawi, au Rwanda, au Kenya, en Gambie, en Éthiopie, en Afrique du Sud et en Côte d’Ivoire. Ces volontaires ont mené à bien plus de 800 projets, notamment la construction de puits, d’écoles, de routes et de systèmes d’irrigation ; la mise en place de programmes d’alphabétisation ; et le soutien à des exploitations maraîchères et d’élevage.
Aperçu du poste :
Le responsable mondial de la protection sera chargé de la stratégie et des normes de protection de CorpsAfrica à l’échelle de l’organisation, et assurera la supervision technique d’un réseau croissant d’agents de protection dans les pays, garantissant ainsi la mise en œuvre cohérente de la suite opérationnelle de protection existante de CorpsAfrica, y compris les plans d’action annuels, l’évaluation des risques organisationnels, le calendrier de formation, les outils de signalement et d’orientation des incidents, la matrice des risques liés au genre et le protocole du registre des personnes à ne pas embaucher, dans les 11 pays d’opération.
| Classification: | Temps plein, exempté |
| Salaire et avantages sociaux : | CorpsAfrica offre un ensemble d’avantages sociaux compétitifs et complets à l’ensemble de son personnel, conformément aux coutumes et réglementations locales. |
| Emplacement: | Bureau de CorpsAfrica dans l’un des pays suivants : Éthiopie, Gambie, Ghana, Kenya, Malawi, Maroc, Rwanda, Afrique du Sud, Sénégal, Côte d’Ivoire ou Ouganda. |
| Relève de : | directeur des opérations |
Responsabilités spécifiques :
- S’approprier et renforcer en permanence le cadre politique, les normes et les plans d’action annuels de CorpsAfrica en matière de protection mondiale, fondés sur le manuel opérationnel de CorpsAfrica et les exigences de conformité des bailleurs de fonds.
- Assurer la fonction de principal point de contact de l’organisation en matière de protection des divulgations et des incidents ; superviser la gestion des cas et garantir une réponse centrée sur la victime, y compris la gestion des voies d’orientation pour les cas graves.
- Assurer la gestion technique et la supervision quotidienne des agents de protection au sein de l’organisation ; définir des indicateurs clés de performance partagés, effectuer des points réguliers et évaluer les performances.
- Maintenir et administrer le protocole du registre des personnes à ne pas embaucher à l’échelle de l’organisation, y compris la vérification préalable à l’embauche du personnel, des partenaires et des bénévoles.
- Concevoir et dispenser (ou superviser la mise en œuvre) des formations à la protection de l’enfance destinées au personnel, aux bénévoles et aux responsables de la protection, en maintenant et en actualisant le calendrier et les supports de formation existants, et en renforçant la capacité des responsables à former localement.
- Responsabilité de l’évaluation des risques organisationnels en matière de protection et de la matrice des risques liés au genre ; mise à jour annuelle des deux et après incidents importants ou changements de programme.
- Diriger les vérifications préalables en matière de protection pour les nouveaux bureaux de pays, les partenaires de programme et les fournisseurs.
- Gérer les rapports de protection à destination du conseil d’administration, des bailleurs de fonds et des parties concernées, y compris les délais de signalement des incidents et la documentation de conformité.
- Représenter CorpsAfrica au sein des communautés de pratique externes en matière de protection et se tenir au courant des normes du secteur de la protection et de la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA).
- Gérer le budget de la fonction de protection.
- Autres responsabilités selon les besoins.
Qualifications :
- Licence requise ; diplôme d’études supérieures en travail social, santé publique, développement international ou dans un domaine connexe de préférence.
- 7 à 10 ans et plus d’expérience progressive en matière de leadership dans le domaine de la protection, de la PSEA (protection contre l’exploitation et les abus sexuels) ou de la protection des enfants/adultes au sein d’organisations internationales de développement ou humanitaires.
- Expérience avérée en matière de gestion d’une fonction de protection dans plusieurs pays, idéalement en Afrique.
- Expérience de supervision directe d’une équipe répartie dans plusieurs pays.
- Expérience en matière de gestion de cas et d’intervention centrée sur les victimes.
- Expérience en conception et animation de formations.
- Connaissance des cadres de conformité en matière de protection des donateurs importants (expérience de la Fondation Mastercard préférée).
- Maîtrise de l’anglais requise ; la maîtrise du français est fortement souhaitée étant donné que CorpsAfrica possède des bureaux francophones (Maroc, Sénégal, Côte d’Ivoire).
- Disposition à voyager dans la région (30–40 %).
- Excellentes compétences en communication interculturelle, avec une approche patiente et axée sur le service pour soutenir les équipes internationales à distance.
Pour postuler :
Les candidats intéressés doivent soumettre un CV sous forme d’un seul fichier PDF (intitulé « Nom_Prénom – Responsable mondial de la protection ») et de brèves réponses textuelles aux trois questions de sélection au lieu d’une lettre de motivation traditionnelle via JazzHR.
Nous apprécions le temps que les candidats consacrent à CorpsAfrica tout au long du processus de recrutement. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de ce processus :
- Examen de la demande
- Entretien de sélection initial
- Deuxième entretien
- Exercice pratique écrit
- Entretien final.
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler à temps plein dans l’un des pays où CorpsAfrica opère et ne doivent pas nécessiter de parrainage d’emploi. Seuls les dossiers complets seront examinés. La date limite de dépôt des candidatures est le 26 septembre 2026.
En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, CorpsAfrica encourage les candidatures de toutes les personnes, quels que soient leur âge, leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur orientation sexuelle, leur situation matrimoniale, leurs capacités physiques ou tout autre critère légalement protégé.