L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est prévue, chaque accouchement est sûr et où le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 énonce la réponse de l’organisation à un environnement mondial complexe, fournissant une feuille de route pour la résilience et le renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici 2030. Ce mandat est poursuivi en se concentrant sur quatre objectifs interconnectés : mettre fin au besoin non satisfait de la planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques nuisibles ; et s’adapter au changement démographique grâce à des preuves et des politiques fondées sur les droits.
Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont en jeu, nous avons besoin d’un personnel éthique et de principe qui incarne ces normes et normes internationales et les défendra avec courage et conviction.
L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et offrent des résultats durables et à fort impact, garantissant des relations extérieures efficaces, des communications, la construction de partenariats et la mobilisation des ressources dans un paysage de développement et de financement en rapide évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la gestion des ressources qui leur sont confiées, et qui s’engage à assurer l’excellence des résultats de programme
Consultant national – Système de gestion de l’information sur la violence basée sur le genre (GBVMIS+Déployement)
Addis-Abeba, Éthiopie
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Informations sur le poste
- Identification du poste35661
- Date de publication23/07/2026, 07:08
- Postuler avant31/07/2026, 07:08
- Horaire de travailTemps plein
- Lieux Addis-Abeba, Éthiopie
- GradeNOB
- Type de poste vacantCabinet de conseil individuel
- Rotationnelle/Non rotationnelleNon rotationnel
- Durée du contrat7 mois
- Formation et expérience professionnelleMaster – 2 ans d’expérience
- Langues obligatoiresAnglais
- Langues souhaitéesConnaissance d’autres langues de l’ONU
- Chronologie des postes vacants1 semaine
Le poste :
L’UNFPA reconnaît la nécessité cruciale d’une gestion efficace de l’information afin de renforcer les efforts de prévention et de réponse à la violence fondée sur le genre (VBG), de réduire les risques et d’améliorer la coordination. Le 12 décembre 2024, le Ministère fédéral des Femmes et des Affaires sociales (MoWSA) a approuvé le déploiement du GBVIMS+ en Éthiopie afin de collecter, stocker, analyser, partager et coordonner systématiquement les données sur les incidents de VBG signalés.
L’UNFPA a établi des jalons fondamentaux et l’objectif de cette société de conseil GBVIMS+ de 7 mois : combler les lacunes restantes dans la mise en œuvre, soutenir la collecte active de données, déployer des normes nationales et renforcer les capacités nationales tout en répondant aux besoins plus larges de gestion stratégique de l’information. Le temps du consultant sera stratégiquement réparti entre trois piliers clés :
- Mise à la terre, finalisation et transfert du système GBVIMS+ (70 % LOE) : Pour finaliser les configurations des serveurs de production, déployer le cadre National Coding et les protocoles d’anonymat des données survivants, soutenir la collecte de données GBVIMS+ de routine sur les 96 sites pilotes (Amhara, Benishangul-Gumuz, Tigray), dispenser des formations de renforcement des capacités pour les prestataires de gestion de cas GBV de première ligne dans 5 régions à expansion (Afar, Somali, Gambella, Oromia, Sidama) sur la gestion de cas de base et l’utilisation des systèmes de données, et renforcer le MoWSA ainsi que ses points de discussion régionaux afin de fonder le Système national de gestion numérique de l’information pour la gestion des cas de VBB.
- Soutien à la gestion de l’information du GTG GBV (20 % LOE) : Assurer la continuité des fonctions principales du GIM GBV, y compris la maintenance des tableaux de bord PowerBI/ActivityInfo, le soutien du cycle du programme humanitaire (HPC) et des rapports annuels SDR, ainsi que la facilitation de la coordination inter-agences.
- Soutien à la gestion de l’information de l’UNFPA (10 % LOE) : Soutenir la gestion stratégique de l’information et le reporting de l’UNFPA en suivant DHIS2 et les outils numériques, en appliquant la qualité des données et les normes éthiques, et en produisant des visualisations de données pour les mises à jour des donateurs
Responsabilités clés :
Mise à la terre, finalisation et transfert du système GBVIMS+ (70 % d’effort) :
Concentrez-vous sur la finalisation des tâches techniques, de gouvernance et de renforcement des capacités en cours :
- Soutien de l’infrastructure système et de la collecte de données : finaliser la configuration du serveur de production, la configuration SSL et les traductions en langues locales. Fournir un soutien technique opérationnel continu pour la collecte de données de routine GBVIMS+ sur les 96 sites pilotes d’Amhara (32), Benishangul-Gumuz (22) et Tigray (42).
- Gouvernance, codage et anonymat des données : déployez le cadre National Coding et faites respecter les protocoles d’anonymat des données des survivants à tous les points d’entrée des utilisateurs. Compléter le rapport d’évaluation du flux d’information de l’agence et de la protection des données, et faciliter les protocoles finaux de partage d’informations inter-agences (ISP).
- Renforcement des capacités pour les régions à grande échelle : Concevoir et mener des formations complètes de renforcement des capacités pour les prestataires de services de gestion de cas VBG de première ligne dans les 5 régions d’expansion (Afar, Somali, Gambella, Oromia et Sidama), couvrant les principes de base de la gestion des cas VBG et l’utilisation pratique des systèmes de données GBVIMS+.
- Renforcement institutionnel et transfert : Renforcer le MoWSA et ses points focales régionaux (RBoWSA) afin de fonder pleinement et institutionnaliser le Système national de gestion numérique de l’information pour la gestion des cas de VBB. Fournir une formation technique intensive au personnel ICT du MoWSA pour l’administration système, les manuels de déploiement et la maintenance.
- Lancement du système national : Organiser l’atelier officiel de lancement du système national pour faire passer officiellement tous les sites pilotes et en expansion vers une saisie de données numériques en temps réel et sécurisée.
- Système d’information de gestion de la jeunesse (YMIS) : Soutenir les tests/vérifications de la plateforme YMIS mise à jour et permettre l’interopérabilité avec DHIS2 et GBVIMS+.
Soutien à la gestion de l’information du GTG GBV (niveau d’effort de 20 %) : Soutien de la continuité des fonctions principales de la gestion de l’information pour les partenaires :
- Maintenir les rapports mensuels ActivityInfo, renforcer la capacité des partenaires GBV WG, réaliser des analyses de données et mettre à jour les tableaux de bord PowerBI.
- Gérez la page web de soutien du GBV WG, la cartographie des services 4W et les voies de recommandation.
- Fournir un soutien au secrétariat pour les réunions mensuelles de coordination sur la VBB, le groupe de travail IM, les clusters protection/santé et les forums ICCG.
- Coordonner le rapport annuel sur la VBB, les audits de sécurité, les évaluations, l’analyse des besoins de protection et les fonctions du cycle du programme humanitaire (HPC).
- Coordonnez les rapports annuels de la VGB, les audits de sécurité, l’analyse des besoins de protection, les entrées HPC et les rapports de réponse CRRP sur ActivityInfo.
- Réaliser des évaluations de capacité IM pour faciliter l’institutionnalisation humanitaire de la MI du MoWSA/RBoWSA.
Soutien à la gestion de l’information de l’UNFPA (niveau d’effort de 10 %)
- Suivez DHIS2 et d’autres outils numériques afin de garantir que les données alimentent les rapports stratégiques de l’UNFPA.
- Effectuez des contrôles de qualité des données afin de garantir le strict respect de la confidentialité des données GBV, des normes éthiques et des protocoles de sécurité.
- Préparez des mises à jour des donateurs, des rapports de situation (SitReps) et des notes de plaidoyer avec visualisation de données et infographies
- GBVIMS+ Infrastructure & Pilot Data Collection Report : Rapports mensuels de surveillance de la collecte de données couvrant les 96 sites pilotes à travers Amhara, Benishangul-Gumuz et Tigray, ainsi que la validation finale de la sécurité SSL et la validation de configuration des serveurs.
- Cadre national de codage et protocoles d’anonymat des survivants : cadre national de codage pleinement déployé et directives opérationnelles garantissant l’anonymat des données des survivants lors de la saisie et du rapport.
- Renforcement des capacités en première ligne dans 5 régions à grande échelle : rapports de fin de formation et évaluations des participants pour les prestataires de gestion de cas de VG de première ligne à Afar, Somali, Gambella, Oromia et Sidama sur la gestion de cas de base et l’utilisation des systèmes numériques.
- MoWSA et Paquet d’institutionnalisation des points focales régionaux : livrables documentés de renforcement des capacités, manuels d’utilisation, guides d’administration système et certificats techniques de transfert renforçant les points focaux MoWSA et RBoWSA pour ancrer le système national.
- Protocole de partage d’informations (ISP) signé et documents de gouvernance : ISP signé par plusieurs agences finales, formulaires d’admission mis à jour et rapports d’évaluation de la protection des données des agences.
Livrables :
Le champ de travail défini dans ce TOR est strictement d’une durée de sept (7) mois. Les principaux livrables incluent :
- GBVIMS+ Infrastructure & Pilot Data Collection Report : Rapports mensuels de surveillance de la collecte de données couvrant les 96 sites pilotes à travers Amhara, Benishangul-Gumuz et Tigray, ainsi que la validation finale de la sécurité SSL et la validation de configuration des serveurs.
- Cadre national de codage et protocoles d’anonymat des survivants : cadre national de codage pleinement déployé et directives opérationnelles garantissant l’anonymat des données des survivants lors de la saisie et du rapport.
- Renforcement des capacités en première ligne dans 5 régions à grande échelle : rapports de fin de formation et évaluations des participants pour les prestataires de gestion de cas de VG de première ligne à Afar, Somali, Gambella, Oromia et Sidama sur la gestion de cas de base et l’utilisation des systèmes numériques.
- MoWSA et Paquet d’institutionnalisation des points focales régionaux : livrables documentés de renforcement des capacités, manuels d’utilisation, guides d’administration système et certificats techniques de transfert renforçant les points focaux MoWSA et RBoWSA pour ancrer le système national.
- Protocole de partage d’informations (ISP) signé et documents de gouvernance : ISP signé par plusieurs agences finales, formulaires d’admission mis à jour et rapports d’évaluation de la protection des données des agences.
- Résultats mensuels GBV WG & UNFPA IM : TABLEAUX DE BORD INTERACTIFS PowerBI mis à jour, annuaires de cartographie de services 4W, SitReps, briefs des donateurs et entrées annuelles SDR/HPC soumises sur la période de 7 mois
Qualifications et expérience :
Formation :
- Master en sciences sociales, santé publique, BSc/MSc en informatique, génie logiciel ou technologies de l’information
Connaissances et expérience :
- Au moins 2 ans d’expérience dans les domaines de la gestion de GBVIMS+. Connaissances/maîtrise des plateformes et outils de collecte, d’analyse et de visualisation de données spécifiques au rôle, incluant Excel, Kobo toolbox/ODK, PRIMERO, DHIS2, Power BI/Tableau et les bases de données (bases de données MySQL, PostgeSQL et NoSQL). Maîtrise des systèmes SIG (QGIS ou ArcGIS).
Langues :
- Une maîtrise de l’anglais est requise et la connaissance de la langue locale sera un atout
Compétences requises :
Valeurs :
- Illustrant l’intégrité,
- Démontrant leur engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies,
- Embrassant la diversité culturelle,
- Embrasser le changement
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
- Plaidoyer / Faire avancer un programme orienté vers les politiques
- Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / construire des alliances et partenariats stratégiques
- Mise en œuvre de programmes axés sur les résultats
- Communication interne et externe ainsi que plaidoyer pour la mobilisation des résultats
Compétences clés :
- Obtenir des résultats,
- Être responsable,
- Développer et appliquer une expertise professionnelle et un sens des affaires,
- Penser de manière analytique et stratégique,
- Travailler en équipe/gérer nous-mêmes et nos relations,
Compétences fonctionnelles :
- Plaidoyer / Faire avancer un programme orienté vers les politiques
- Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires / construire des alliances et partenariats stratégiques
- Mise en œuvre de programmes axés sur les résultats
- Communication interne et externe ainsi que plaidoyer pour la mobilisation des résultats
Rémunération et avantages :
Ce cabinet de conseil propose des honoraires attractifs.
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes dans l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de groupes ethniques minoritaires, de populations autochtones, de personnes en situation de handicap et d’autres groupes sous-représentés sont fortement encouragées à postuler. Un aménagement raisonnable peut être accordé aux candidats en situation de handicap sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, formation, rémunération et sélection pour tous, indépendamment des caractéristiques personnelles et des dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de la main-d’œuvre de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Avertissement :
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une habilitation médicale et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations sur les comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.
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