La mission américaine à Accra, au Ghana, recherche des candidats éligibles et qualifiés pour le poste d’enquêteur national du service extérieur au sein du Bureau régional de la sécurité.
Informations sur l’emploi
- Intitulé du poste : Enquêteur national du Service extérieur (Ouvert à tous les intéressés / Toutes sources)
- Numéro de l’annonce : Accra-2026-037
- Agence de recrutement : Ambassade à Accra
- Période d’ouverture : 26/10/2026 – 09/11/2026Format MM/JJ/AAAA
- Fuseau horaire des postes vacants : GMT
- Série/Niveau : LE – 0705 8
- Salaire: 17 070 $ US – 26 454 $ US par an
Devoirs
Au sein du Bureau régional de sécurité (BRS), l’enquêteur national du Service extérieur (ENSE) mène des enquêtes de sécurité et assure la liaison avec les forces de police locales et les autres responsables de la sécurité et de l’application de la loi. L’ENSE assiste l’équipe du BRS dans la coordination de la protection du personnel du poste et des représentants du gouvernement américain en visite, ainsi que dans la collecte et le signalement d’informations relatives aux menaces potentielles pesant sur la sécurité du personnel, des installations ou des informations du poste.
Enquêtes (60 %)
● Effectue des vérifications d’antécédents sur les candidats à l’embauche et les entrepreneurs locaux afin de déterminer leur aptitude à exercer une activité commerciale.
● Mène des recherches pour le compte d’autres organismes d’application de la loi américains dans le cadre d’enquêtes criminelles.
Liaison (20 %)
● Établit et entretient des relations avec les autorités gouvernementales locales, la police et les autres forces de l’ordre et entités de sécurité privée afin d’assurer la sécurité du personnel du poste, de coordonner les visites de dignitaires américains et de faciliter l’organisation de conférences internationales.
● Se déplace dans différentes villes du pays pour faciliter les visites de personnalités importantes.
● Aide les employés du poste impliqués dans des crimes ou des accidents à se coordonner avec la police locale.
Analyse des menaces (10 %)
● Collecte et évaluation des renseignements concernant les menaces pesant sur le personnel, les installations ou les informations du poste.
● Collaboration avec les contacts locaux pour recevoir et vérifier les informations relatives aux menaces criminelles, de contre-espionnage, terroristes ou autres.
● Suivi des tendances des activités criminelles et terroristes importantes et de tout développement sociopolitique pertinent dans le pays, et élaboration de rapports analytiques sur l’impact de ces développements sur la sécurité du poste.
Tâches administratives (10 %)
: ● Tient à jour les comptes rendus des réunions d’information et de débriefing du personnel ainsi que les registres de consommation de carburant des véhicules.
● Assure un service de traduction pour le responsable de la sécurité régionale (RSO) au besoin.
Le titulaire agit à titre d’opérateur occasionnel de véhicules officiels et répond à toutes les exigences décrites dans le 14 FAM 433.
*Remarque : La présente description de poste n’indique ni n’implique que les tâches mentionnées sont les seules à accomplir. Le titulaire du poste sera tenu d’effectuer d’autres tâches qui lui seront confiées par l’organisme.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent être en mesure d’obtenir et de conserver une habilitation de sécurité de niveau « Confiance publique ».
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de moralité et pourront être soumis à un examen médical préalable à l’embauche.
Le candidat sélectionné doit pouvoir commencer à travailler dans un délai raisonnable [30 jours ouvrables] après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des autorisations/certifications, sinon sa candidature peut prendre fin.
Exigences en matière de formation :
Un minimum de deux (2) années d’études universitaires est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA, sous la rubrique Éducation.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience:
Un minimum de trois (3) ans d’expérience dans les forces de l’ordre, l’armée, la sécurité privée ou les enquêtes est requis.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Langue:
Anglais – Bonne maîtrise pratique ; expression orale, lecture et écriture
Veuillez prendre en compte cette exigence linguistique dans votre demande ERA.
Connaissances professionnelles :
Bonne connaissance pratique du système judiciaire local et régional, notamment du droit pénal et des procédures y afférentes, ainsi que des lois relatives au mariage, au divorce, à l’adoption et au service militaire. Connaissance approfondie des techniques d’enquête et des bases de données de sécurité.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Compétences et aptitudes :
Excellentes aptitudes relationnelles ; capacité à mener des enquêtes avec la plus grande discrétion. Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
Veuillez aborder ce facteur dans votre demande ERA sous la rubrique « Principales fonctions et responsabilités ».
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
Les candidats admissibles et qualifiés bénéficient d’une préférence à l’embauche selon l’ordre indiqué ci-dessous :
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
Les candidats doivent décrire avec précision leur statut dans leur candidature ; tout manquement à cette obligation peut entraîner une décision d’inadmissibilité à une préférence d’embauche.
IMPORTANT : Les candidats qui revendiquent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur dernier exemplaire (copie n° 4) du formulaire DD-214 (certificat de libération ou de démobilisation du service actif) et, le cas échéant, une lettre du Département des affaires des anciens combattants des États-Unis. S’ils revendiquent une admissibilité conditionnelle à la priorité d’embauche accordée aux anciens combattants américains, ils doivent en fournir la preuve. La priorité d’embauche accordée aux anciens combattants américains doit être mentionnée dans la demande pour être prise en compte.
Pour les définitions complètes de AEFM, USEFM, EFM, Membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions 3 FAM 7210 .
Autres considérations relatives à l’emploi
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
Un EFM employé dans le cadre d’un contrat de service personnel (PSA) ou d’une mission (FMA) avec un horaire de travail régulier (à temps plein ou à temps partiel) est soumis à la limitation de 90 jours applicable aux nouveaux employés pour le dépôt de candidatures et doit occuper son poste actuel pendant 90 jours calendaires avant de postuler à d’autres postes publiés au sein de la mission.
Un EFM employé dans le cadre d’un contrat de service personnel temporaire (PSA) ou d’une nomination temporaire (TEMP) avec un horaire de travail intermittent n’est pas soumis à cette limitation de 90 jours et peut postuler aux postes vacants publiés par la mission à tout moment.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement :
les employés actuellement en période d’essai ne sont pas admissibles.
Les employés dont la dernière évaluation de performance comporte la mention « À améliorer », « Insatisfaisant » ou un score MBC inférieur à 100 points ne sont pas admissibles.
Les dispositions suivantes s’appliquent à tous les candidats :
les candidats ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Comment postuler :
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme universitaire (le cas échéant)
- Le permis de conduire
- Certificat
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du parrain qui contient les noms de l’employé parrainant et du candidat dans ce document.
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les possibilités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de la mission américaine.
https://gh.usembassy.gov/jobs/
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
