ONG international DRC : plusieurs recrutements lancés – 15 septembre 2026

DRC est une organisation non gouvernementale (ONG) privée et indépendante à but non lucratif qui, s’appuyant sur des principes humanitaires, œuvre à la protection des réfugiés et des personnes déplacées internes et à la promotion de solutions durables aux problèmes de déplacement forcé. DRC intervient dans le contexte des déplacements de populations liés aux conflits et dans les situations de retour et de réintégration .

Poste 1 à l’ONG international DRC : Chargé de partenariat

L’assistant AFL a pour mission de coordonner les fonctions de soutien au sein du bureau (pays) et de décharger le chef de projet et l’équipe HMA de certaines tâches de soutien. Ses responsabilités englobent toutes les activités de soutien du bureau des projets HMA en RDC : chaîne d’approvisionnement, administration, finances et liaison. Ce poste est axé sur un secteur géographique précis et garantit le respect des procédures et directives de la RDC au sein de ce secteur. Il contribue à l’élaboration des stratégies de zone, qui sont ensuite traduites en plans d’action et en tâches quotidiennes. Il apporte également un soutien aux opérations de base où se déroulent les activités de déminage.

PROFIL DU POSTE

Objectif général du poste :

Le DRC recherche une personne dynamique et autonome pour appuyer le consortium FCDO, récemment financé, dans ses efforts de partenariat. L’objectif est de renforcer les partenariats futurs avec les ONG nationales, les organisations communautaires et la société civile. Le/la chargé(e) de partenariats aidera le consortium à identifier de nouveaux partenariats, à évaluer les capacités des organisations partenaires, à leur apporter un soutien administratif et financier, à faciliter le renforcement de leurs capacités, à garantir le respect des exigences des bailleurs de fonds et des organisations partenaires, et à assurer un soutien et une coordination continus avec ces dernières pendant et après la mise en œuvre des projets.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Principales responsabilités : Renforcement des capacités internes et orientation technique Participer à la stratégie de partenariats et de localisation du Consortium en coordination avec l’Unité Consortium, Trocaire et les partenaires concernés, en soutenant la mise en place du plan d’action WLO. Contribuer au maintien de liens productifs entre CMU, Trocaire et les partenaires du fonds WLO En collaboration avec Trocaire, Zenab et le spécialiste technique de l’unité de gestion de la chaîne de valeur (UGC), coordonner les équipes pour réaliser des évaluations des capacités organisationnelles des partenaires et analyser ces évaluations afin d’identifier les partenaires potentiels. Appuyer Trocaire/Zenab et CMU dans l’identification des besoins spécifiques en matière de renforcement des capacités et de développement organisationnel, et fournir un soutien administratif, en coordonnant la formation et un soutien ciblé au renforcement des capacités des partenaires. Aider le personnel des partenaires à comprendre et à respecter les exigences des donateurs pour les partenariats nationaux dans le cadre du fonds WLO Apporter un soutien aux services concernés dans leurs rôles et responsabilités respectifs en matière de communication, de soutien, d’engagement, de gestion financière, etc., liés aux partenariats. Examiner et contextualiser les ressources des partenariats existants, en identifiant et en recommandant, si possible, les besoins supplémentaires pour soutenir l’évaluation des capacités, le suivi, la conformité, la gestion du cycle de projet, etc. Faciliter les réunions régulières, notamment en veillant à ce que la documentation soit mise à la disposition des partenaires et de l’unité de gestion de la chaîne de valeur (UGC). Gestion des partenariats et collaboration Point de contact principal pour les partenaires – veiller à ce que l’information soit partagée régulièrement et qu’une bonne relation de travail soit en place. Gérer directement la conformité des partenariats et des subventions en collaboration avec le responsable technique, en fournissant un soutien administratif pour faciliter les partenariats avec l’appui des coordinateurs techniques, du service financier et de la gestion des subventions. Analyser les résultats des partenariats en cours, suivre le plan de travail, les réalisations et les résultats sur le terrain afin d’en tirer des enseignements et d’éclairer la prise de décision stratégique. Participer aux initiatives visant à améliorer les pratiques de partenariat en évaluant périodiquement l’approche de partenariat du DRC-Soudan, en tenant compte des perspectives de l’UMC et de ses partenaires, en capitalisant sur les enseignements tirés et les meilleures pratiques, et en formulant des recommandations d’amélioration. Subventions, responsabilité, rapports et apprentissage Préparer et veiller à ce que les conventions de sous-subvention soient émises, gérées, suivies et clôturées conformément aux exigences applicables, en s’assurant que la documentation appropriée est en place/archivée conformément aux exigences de conformité du DRC/donateur Mettre en place un processus de suivi de la subvention, en communiquant régulièrement avec les partenaires qui l’ont reçue. Formuler la demande de paiement en veillant à fournir les documents requis, tout en sollicitant le coordinateur financier de la CMU pour le paiement rapide des partenaires et les liquidations financières. Apporter un soutien pour la résolution rapide de toute question relative aux partenariats et aux actions de suivi soulevées par les donateurs, le DRC, les partenaires du consortium ou les OML. Fournir des éléments pour les rapports et propositions destinés aux donateurs, selon les besoins, en matière de partenariats et de localisation. En collaboration avec le chef de projet et le responsable qualité du partenariat pour la RDC, veiller à ce que les outils de partenariat et les normes financières répondent aux exigences des donateurs. Assurer la documentation et la consolidation des témoignages de réussite des partenaires, en coordination avec l’équipe de plaidoyer et de communication du DRC, afin qu’ils puissent être diffusés en externe. Appuyer le chef de mission dans la coordination de la préparation, de la consolidation, de la révision et de la soumission des rapports trimestriels, intermédiaires, annuels et finaux aux donateurs du DRC et du consortium, conformément aux exigences des donateurs et aux échéances de rapport. Autre Veiller au respect de la politique du DRC en matière d’âge, de genre et de diversité, ainsi que des normes minimales des programmes AGD. Veiller au respect de la politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de la politique de protection de l’enfance et de la politique de protection des personnes vulnérables. Effectuer toute autre tâche pertinente demandée par le chef de mission et en concertation avec lui.

COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES

• Au moins 3 ans d’expérience pratique au sein d’une ONG/OSC dans un rôle de gestion de cycle de projet ou au sein d’une OING dans un rôle de partenariat.
• Expérience avérée en matière de renforcement des capacités des partenaires nationaux et solide compréhension des principes de partenariat
• Expérience en matière de conformité et de procédures des donateurs tout au long du cycle de projet
• Engagement démontré à appliquer une approche de programmation sensible à l’âge, au sexe et à la diversité (AGD) et aux conflits.
• Maîtrise de MS Word et Excel
• Excellentes aptitudes relationnelles, notamment la capacité à travailler en collaboration dans un environnement multiculturel ainsi qu’en toute autonomie.

Excellentes compétences organisationnelles et administratives, capacité à prioriser et souci du détail

QUALIFICATIONS SCOLAIRES : (inclure les certificats, les permis, etc.)

• Licence en sciences politiques, développement international, études de genre ou domaine connexe.

Formations pratiques ou cours sur les principes des partenariats et le renforcement des capacités

Parle couramment anglais et arabe

TOUS LES EMPLOYÉS DOIVENT DÉMONTRER LES CINQ COMPÉTENCES FONDAMENTALES DE DRC

• Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace.
• Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information.
• Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation.
• Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête.
• Faire preuve d’intégrité : Vous agissez conformément à notre vision et à nos valeurs.

DÉTAILS DU POSTE

• Type de contrat : National
• Durée du contrat : 12 mois
• Groupe : Non-managérial
• Fourchette de salaire à partir de 1 225,00 USD
• Lieu d’affectation :  Port-Soudan/Khartoum – Bureau de pays
• Date de début : Dès que possible
• Date limite de dépôt des candidatures : 26 septembre 2026

Le salaire et les conditions de travail seront conformes aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés applicables aux employés nationaux.

CE QUE NOUS OFFRONS

1. Deux bonus (pendant deux fêtes de l’Aïd)
2. Assurance sociale nationale
3. Assurance médicale
4. Environnement de travail excellent et opportunités d’évolution
5. Diverses plateformes d’apprentissage et de développement

PROCESSUS DE DEMANDE

1. Les candidatures doivent être soumises via le lien mentionné sur la page en cliquant sur le bouton « Postuler ».
2. Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation accompagnée d’un CV à jour (nous encourageons les CV ne dépassant pas quatre pages) en anglais.
3. Veuillez mentionner  les coordonnées de trois personnes de référence :  votre superviseur actuel et le service des ressources humaines, ainsi que celles de votre ancien superviseur, accompagnées de votre CV.

Remarque : Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte. Par ailleurs, DRC ne perçoit aucun frais pour son processus de recrutement et prône l’égalité des chances en matière d’emploi.

Si vous avez des questions, vous pouvez consulter notre FAQ .

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web : www.drc.ngo.

Égalité des genres : DRC s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel à tous les niveaux. Dans cette optique, les candidatures féminines sont particulièrement encouragées afin de réduire les inégalités entre les sexes.

Égalité des chances : DRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l’âge, le sexe, le handicap, la religion, l’origine ethnique, la couleur de peau ou la race.

l’état civil ou d’autres caractéristiques protégées.

***ALERTE À LA FRAUDE***

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) a été informé de cas d’offres d’emploi frauduleuses, prétendument émanant du DRC, au Soudan. Ces offres concernent des emplois fictifs et demandent de l’argent aux candidats. Le DRC tient à préciser qu’il ne perçoit ni ne demande jamais d’argent aux demandeurs d’emploi lors du processus de recrutement. Le DRC recommande de ne pas répondre aux offres d’emploi non sollicitées.

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Poste 2 à DRC : Spécialiste en gestion de l’information

Poste 3 à DRC : Spécialiste technique (Protection)