L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.
Poste : Consultant national
Pays d’affectation : Rwanda
Description du poste
QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (FONDIQUES/TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION
Éducation:
- Master en politique sociale, politiques publiques, études du développement, économie ou dans un domaine connexe
Expérience professionnelle :
- Au moins 5 ans d’expérience dans l’inclusion des personnes handicapées, les systèmes de planification et de budgétisation gouvernementaux, la gestion des finances publiques, le suivi et l’évaluation, le renforcement des capacités des institutions publiques et la coordination multipartite dans des contextes de gouvernance décentralisée.
Exigences linguistiques :
- La maîtrise de l’anglais et du kinyarwanda est requise. La connaissance du français serait un atout.
Connaissances/Expertise/Compétences :
- Des compétences avérées en matière d’analyse, de renforcement des capacités, d’animation et de rédaction de rapports sont également requises.
Atouts :
1. Élaborer et examiner des outils pour l’inclusion des personnes handicapées dans la planification et la budgétisation.
2. Appuyer le suivi des plans et budgets sectoriels et de district pour l’intégration des personnes handicapées.
3. Appuyer le renforcement des capacités des ministères, des agences et des districts en matière d’inclusion des personnes handicapées.
4. Fournir un soutien technique aux consultations de planification et à l’assurance qualité des plans institutionnels.
5. Appuyer le plaidoyer en faveur de l’intégration des personnes handicapées dans les processus de planification et de budgétisation.
6. Apporter un soutien pour les tâches suivantes :
• Cartographie des indicateurs de handicap dans tous les systèmes d’information de gestion des administrations publiques du secteur social et évaluation des cas d’utilisation et des fonctionnalités d’interopérabilité
• Évaluation participative des capacités du personnel national fournissant des services aux personnes handicapées et plan de développement des capacités
• Appui à l’élaboration de lignes directrices institutionnelles et opérationnelles pour l’information sur la gestion du handicap
systèmes et mécanisme d’orientation
• Coût du forfait d’invalidité au Rwanda
Pour chaque enfant, vous démontrez…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.
L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- lettre de motivation
- Au moins deux références pour des missions similaires réalisées au cours des cinq dernières années.
- Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint) : modèle de proposition financière TMC0004694.xlsx
- Proposition technique détaillée : Les candidats doivent soumettre une proposition technique de 3 pages maximum (hors CV et annexes) démontrant clairement leur compréhension de la mission et leur approche pour la réaliser. La proposition doit inclure :1. Compréhension du sujet (maximum ½ page)
– Brève interprétation des objectifs, du périmètre et des principaux résultats attendus de la mission de conseil.
2. Méthodologie proposée et approche technique (maximum 1½ page)
-Approche proposée pour soutenir l’intégration du handicap dans les processus de planification et de budgétisation.
– Méthodologie pour la mobilisation des parties prenantes et les consultations.
-Approche pour le renforcement des capacités, le développement d’outils/de lignes directrices et la production de résultats analytiques.
3. Plan de travail et livrables (maximum 1 page)
-Calendrier et séquencement des activités proposés, alignés sur les livrables décrits dans les termes de référence.
– Étapes clés et mesures d’assurance qualité pour garantir la livraison des résultats dans les délais impartis.
4. Expérience pertinente
-Résumé des missions précédentes de nature similaire, en particulier les travaux liés à l’inclusion des personnes handicapées, à la planification et à la budgétisation du secteur public, à la gouvernance, à la gestion des finances publiques et au développement des capacités institutionnelles.
Remarques :
L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.
Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .