Hadjer-Lamis, Tchad
Date limite de candidature : 20 octobre 2026
Aperçu
AVIS DE VACANCE DE POSTE CIAUD/TCD/ANI/2026/0047
ANIMATEUR (TRICE) SENSIBILISATION & CHANGEMENT DE COMPORTEMENT
Le Comité International pour l’Aide d’Urgence et le Développement Canada en sigle « CIAUD-CA », Organisation non Gouvernementale Internationale de droit canadien, ayant son siège au Canada, à Gatineau, QC 200 Rue Montcalm, 1st Floor, suite 101 Code postal : J8Y 3B5, et le bureau pays au Tchad, à N’Djamena, Quartier Sabangali, a pour objet de fournir une assistance humanitaire et de développement via le nexus dans les situations de crise et d’accompagner les populations vers une plus Grande autonomie.
Les interventions de CIAUD CANADA sont notamment focalisées sur la réponse d’urgence, le développement, la protection, l’éducation, la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire, les abris/AME, le développement économique, le suivi-évaluation, l’Eau, Hygiène et Assainissement (WASH), ainsi que la construction, la gestion logistique et la réhabilitation des infrastructures de base.
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités WASH dans la province du Hadjer-Lamis, CIAUD Tchad recherche des Animateurs/Animatrices Sensibilisation & Changement de comportement pour assurer, auprès des communautés ciblées, les activités de sensibilisation, promotion de l’hygiène et de l’assainissement, mobilisation, engagement communautaire et changement de comportement.
Intitulé du poste
Animateur/Animatrice Sensibilisation & Changement de comportement
Rattachement hiérarchique
Ingénieur Génie Rural & WASH
Type de contrat
CDD
Nombre de postes
12 personnes
Lieu
Karal & Mani (Province du Hadjer-Lamis)
Durée du contrat
Selon la durée du projet
Date limite de dépôt de candidature
19 octobre 2026
Objectif du poste
Assurer, auprès des communautés ciblées, la mise en œuvre des activités de sensibilisation, promotion de l’hygiène et de l’assainissement, mobilisation et engagement communautaire et changement de comportement afin de favoriser l’adoption durable de bonnes pratiques. Assurer la qualité et la bonne compréhension des messages WASH, contribuer à la prévention des maladies liées à l’eau, à l’hygiène et à l’assainissement et des épidémies, notamment le choléra, et favoriser la participation et l’appropriation communautaire.
Responsabilités et tâches principales
1. Sensibilisation, promotion de l’hygiène et prévention des maladies
– Organiser et animer des séances de sensibilisation, causeries éducatives, démonstrations pratiques et visites à domicile conformément aux outils validés.
– Sensibiliser sur l’eau sûre, le lavage des mains, l’hygiène corporelle, alimentaire et menstruelle, l’utilisation et l’entretien des latrines, l’assainissement du ménage et de l’environnement et la bonne utilisation des kits WASH.
– Informer les populations sur les voies de contamination, comportements à risque, signes d’alerte et mesures de prévention des maladies liées au WASH et des épidémies, notamment le choléra.
– Adapter les messages aux différents publics et vérifier leur compréhension et appropriation à travers échanges, démonstrations et observations.
– Identifier les pratiques à risque, incompréhensions et résistances et renforcer ou adapter la sensibilisation.
2. Mobilisation, engagement communautaire et changement de comportement
– Mobiliser et impliquer les communautés, leaders, CHA, ReCo, comités et autres relais locaux dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi des activités WASH.
– Organiser et faciliter les dialogues communautaires, réunions, échanges de proximité et visites à domicile.
– Identifier avec les communautés les pratiques à risque et obstacles au changement et rechercher des solutions adaptées au contexte.
– Accompagner les ménages et communautés dans l’adoption et le maintien durable de comportements favorables à la santé.
– Encourager la participation inclusive des femmes, hommes, jeunes, personnes âgées, personnes vivant avec un handicap et autres groupes vulnérables.
3. Participation, redevabilité et protection communautaire
– Veiller à ce que les communautés disposent d’informations claires, accessibles et adaptées sur les activités WASH et les modalités de participation.
– Faire remonter à son superviseur les préoccupations, observations et informations pertinentes exprimées ou constatées quotidiennement auprès des communautés.
– Informer et orienter les communautés vers les mécanismes de feedback et de plaintes mis en place par le projet.
– Respecter les principes d’AAP, PSEA, protection, inclusion, confidentialité et non-discrimination.
4. Suivi communautaire, données et reporting
– Observer l’adoption des comportements promus et suivre la bonne utilisation, l’entretien, la proposition et l’appropriation communautaire des ouvrages et équipements WASH.
– Signaler rapidement toute anomalie, dégradation, mauvaise utilisation ou difficulté constatée, sans se substituer au contrôle technique des équipes Hard WASH.
– Collecter et enregistrer de manière régulière, complète et fiable les données relatives aux activités réalisées.
– Renseigner correctement les fiches de suivi, listes de présence et autres outils, documenter les activités par les moyens de vérification requis et transmettre les données dans les délais.
– Veiller à la confidentialité et à la protection des informations et données personnelles recueillies.
5. Appui aux distributions et suivi post-distribution
– Participer à la mobilisation et à l’information des bénéficiaires en amont des distributions de kits et articles WASH.
– Appuyer l’organisation des distributions et sensibiliser les bénéficiaires sur l’utilisation correcte, sûre et appropriée des articles distribués.
– S’assurer de la bonne compréhension des messages et consignes d’utilisation.
– Participer au suivi post-distribution, identifier les difficultés ou mauvaises pratiques et renforcer les messages de sensibilisation si nécessaire.
– Faire remonter les observations et difficultés constatées lors des distributions et du suivi post-distribution.
Profil recherché
1. Qualifications et expérience
– Diplôme de niveau Bac+3 (professionnel) au minimum ; une formation en santé communautaire, sciences sociales, développement communautaire, WASH ou domaine connexe constitue un atout.
– Expérience d’au moins deux (02) ans dans la sensibilisation, la mobilisation communautaire, la promotion de l’hygiène, la santé communautaire ou des activités similaires en contexte humanitaire/développement.
– Bonne connaissance des pratiques d’hygiène et d’assainissement, de la prévention des maladies hydriques et des approches de changement de comportement.
– Expérience dans l’animation communautaire, les visites à domicile, les démonstrations pratiques et/ou les distributions WAS H et ATPC d’urgence.
– Bonne connaissance du contexte communautaire et d’urgence du Hadjer-Lamis constitue un atout important.
2. Compétences et qualités requises
– Très bonne capacité de communication, d’écoute, d’animation et de mobilisation communautaire.
– Capacité à transmettre des messages de manière claire, correcte et adaptée aux différents publics.
– Capacité à renseigner les outils de collecte, documenter les activités et transmettre des données fiables dans les délais.
– Respect, patience, disponibilité, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et aptitude à travailler régulièrement sur le terrain.
– Respect de la confidentialité, des principes d’AAP, PSEA, protection, inclusion et non-discrimination.
3. Compétences linguistiques (critère essentiel)
– Maîtrise obligatoire d’au moins une des langues locales suivantes : Kanembou ; Arabe local, etc.
– Bonne maîtrise du français (oral et compréhension).
Priorité au recrutement local
Ce poste est principalement ouvert aux candidats locaux :
– Résidant dans les zones d’intervention ou à proximité ;
– Ayant une parfaite connaissance du contexte socioculturel ;
Maîtrisant les langues locales et les dynamiques communautaires
DOSSIERS DE CANDIDATURE À FOURNIR
– Un (01) Curriculum Vitae (CV) détaillé ;
– Une (01) lettre de motivation ;
– Les copies des diplômes et attestations ;
– Copie de la carte ONAPE
– Un certificat d’aptitude physique datant de moins de trois (03) mois (à remettre après sélection) ;
– Un casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois (à remettre après sélection) ;
– Trois (03) références des anciens employeurs.
Modalités de candidature
Les candidatures doivent être soumises via la plateforme : https://jobs.ciaud.ca/jobs/
Date limite de candidature : 19 octobre 2026 à 17h00 précises
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
NB : Le CIAUD tient à porter à l’attention des candidats qu’aucun frais n’est requis pour le dépôt des candidatures, ni pour toute autre étape du processus de recrutement (tests écrits, entretiens, etc.).
Fait à N’Djamena, le 07 octobre 2026
La direction paie :
ONAPE :
