Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

2. Description du projet  

Le Bureau de pays du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) en République démocratique du Congo (RDC) fait partie du système des Nations Unies et œuvre à la mise en œuvre du programme de développement du pays. Son objectif général est de garantir à la population un meilleur niveau de vie grâce au développement durable. Pour atteindre cet objectif, l’action du PNUD s’appuie sur le Programme de développement durable à l’échelle mondiale, également connu sous le nom d’Objectifs de développement durable (ODD), dont l’échéance est fixée à 2030. Elle est guidée par le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement en matière de développement durable (UNSDCF 2025-2029), le Plan stratégique du PNUD et le Document de programme de pays (DPP 2025-2029). L’UNSDCF et le DPP sont élaborés et mis en œuvre en coordination avec le gouvernement, la société civile et les partenaires au développement.  

Le travail du bureau du PNUD en RDC est guidé par le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), récemment élaboré, qui décrit la vision collective et la réponse du système des Nations Unies aux priorités de développement du gouvernement de la RDC énoncées dans le Plan national stratégique de développement (PNSD 2024-2028), et par le Cadre de développement des Nations Unies (CDP), à travers son « Résultat 4.2 : Amélioration de l’accès équitable à une énergie et à des services énergétiques propres, durables et abordables pour les populations des zones rurales et périurbaines ».

L’objectif global du projet est de créer un cadre de vie durable et neutre en carbone dans les zones rurales de la province de Kwango, en améliorant l’accès à l’énergie et en promouvant la production et la consommation d’énergie durable. Pour atteindre cet objectif, le projet poursuit deux résultats. Premièrement, il vise à accroître l’utilisation des énergies renouvelables dans la zone cible, principalement grâce à un mini-réseau photovoltaïque à Kenge, alimentant l’hôpital général de référence, les ménages voisins, les PME et les infrastructures publiques. Deuxièmement, il vise à renforcer les capacités en matière de neutralité carbone et d’énergies renouvelables au sein des institutions nationales et provinciales et des communautés locales, jetant ainsi les bases d’un déploiement plus large des énergies renouvelables en RDC.

L’analyste en suivi, évaluation et rapports travaillera sous l’orientation stratégique et la supervision directe du bureau pays. Il/Elle privilégiera une approche collaborative, axée sur le client, la qualité, la stratégie et les résultats pour toutes ses tâches et travaillera en étroite collaboration avec l’unité de suivi et d’évaluation et les équipes de projet du bureau pays, ainsi qu’avec les autres parties prenantes concernées.

3. Étendue des travaux

Sous la supervision directe du responsable du programme Énergie, l’analyste en suivi, évaluation et rapports travaillera en étroite collaboration avec les collègues du Pilier Croissance inclusive et développement durable, l’unité de suivi et d’évaluation du bureau de pays et d’autres parties prenantes concernées et aura les tâches et responsabilités suivantes :

1. Assurer un suivi efficace des résultats du projet

– Élaborer un plan de suivi et d’évaluation du projet afin d’assurer sa mise en œuvre efficace et efficiente et de garantir que les activités et les résultats produisent des effets positifs.
– Élaborer/mettre à jour les outils de suivi du projet, notamment les formulaires, questionnaires, listes de contrôle, etc.
– Effectuer des visites régulières sur le terrain et fournir des rapports de suivi sur l’avancement du projet.
– Assurer le suivi et l’analyse des données conformément au cadre de résultats du projet, en veillant à la triangulation des données qualitatives, quantitatives et d’impact, et préparer les rapports correspondants.
– Élaborer/mettre à jour le tableau de bord analytique du projet et formuler des recommandations d’amélioration. –
Suivre l’avancement global du projet et assurer le suivi des performances par la collecte de données pertinentes et crédibles, ainsi que d’autres éléments de preuve relatifs à l’atteinte des résultats.
– Analyser les données probantes afin d’éclairer la prise de décision de la direction, d’améliorer l’efficacité et l’efficience, et d’ajuster la programmation si nécessaire.
– Participer aux revues annuelles du projet et aux ateliers de planification, et aider le chef de projet à préparer les rapports pertinents.
– Tenir à jour le registre des problèmes et le registre des risques du projet.
– Créer et tenir à jour une base de données pour suivre l’avancement des indicateurs et des cibles du projet.
– Fournir des informations et mettre à jour les données relatives aux résultats du projet au sein du PNUD.
– Apporter un soutien à la rédaction des termes de référence pour l’évaluation initiale et finale du projet.
– Aider les évaluateurs internationaux et locaux à mener les évaluations à mi-parcours et finales du projet.
– Fournir une expertise technique pour l’examen des résultats des consultants engagés dans le cadre des activités composantes.

2. Garantir une rédaction de rapports efficace

– Fournir des données, des informations et des statistiques pour les rapports trimestriels, annuels et autres.
– Appuyer le/la responsable de programme en rédigeant des rapports de projet et des rapports destinés aux bailleurs de fonds de haute qualité, en consolidant les données et en veillant au respect des normes de reporting des bailleurs de fonds
. – Assurer la liaison avec les équipes concernées du bureau de pays du PNUD et fournir les contributions requises pour les rapports stratégiques institutionnels.
– Préparer le matériel pour les activités de sensibilisation.
– Synthétiser les travaux, les rapports et autres livrables des consultants et sous-traitants participant au projet.
–
3. Faciliter le renforcement des capacités et le partage des connaissances :
– Organiser et animer des formations sur le suivi et l’évaluation pour le projet et les parties prenantes gouvernementales concernées, le cas échéant.
– Collaborer étroitement avec le personnel du projet et apporter un soutien, si nécessaire, sur les sujets liés au suivi et à l’évaluation.
– En coordination avec le/la responsable de projet, élaborer une proposition de mise à l’échelle des meilleures pratiques du projet.
– Appui efficace à la mise en place d’une vitrine destinée aux parties prenantes externes sur les progrès accomplis et les impacts obtenus
– Appui aux autres tâches requises par le pilier et le bureau en matière de suivi et d’évaluation et de rapports
– Appui à la garantie de la visibilité des donateurs en étroite collaboration avec l’équipe de communication du bureau de pays, dans le strict respect des directives de visibilité du PNUD et des donateurs.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

4. Dispositif institutionnel

L’analyste chargé du suivi, de l’évaluation et du compte rendu travaillera sous la supervision directe du responsable du programme énergétique et en étroite collaboration avec l’unité de suivi et d’évaluation du bureau de pays.

5. Compétences

Résultats clés
: NIVEAU 1 : Planifie et suit son travail, est attentif aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis.
Pensée innovante : NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives et aux risques connus, pragmatique dans la résolution de problèmes, apporte des améliorations. 
Apprentissage continu : NIVEAU 1 : Ouvert d’esprit et curieux, partage ses connaissances, tire des leçons de ses erreurs, sollicite des retours d’information.
Adaptation agile : NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gère l’ambiguïté et l’incertitude de manière constructive, est flexible. 
Action déterminée : NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de garder son calme face à l’adversité, confiant.
Engagement et collaboration : NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, établit des relations positives.
Promotion de la diversité et de l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécie et respecte les différences, est conscient des biais inconscients, lutte contre la discrimination.

Compétences transversales et techniques 
Domaine thématique Définition
 Gestion d’entreprise – Suivi et évaluation : Capacité à suivre systématiquement les résultats des stratégies, programmes et activités afin de garantir leur mise en œuvre efficace ; Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes des retours d’information et des rapports réguliers sur la cohérence ou les écarts entre les activités planifiées, la gestion des programmes et les résultats.
Capacité à porter un jugement indépendant sur la gestion et les résultats des stratégies, programmes et activités en fonction de critères et de points de référence établis, en tenant compte des besoins et des préoccupations actuels et futurs du client. Connaissance et compréhension des cadres, concepts, méthodologies, systèmes, processus et outils de suivi et d’évaluation. Capacité à porter un jugement indépendant en fonction de critères et de points de référence établis. Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations futurs du client.
Gestion d’entreprise – Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer la mise en œuvre des stratégies, programmes et projets en mettant l’accent sur l’amélioration
des performances et l’obtention de résultats concrets. Connaissance et compréhension des théories, concepts, méthodologies, instruments et outils pertinents.
Gestion des partenariats et mobilisation des ressources : Capacité à identifier les sources de financement, à faire correspondre les besoins de financement (programmes/projets/initiatives) aux opportunités de financement et à établir un plan pour répondre aux exigences de financement.
Gestion des risques : Capacité à identifier et à organiser des actions visant à réduire, atténuer et gérer proactivement les risques. Finances et audit : Capacité à traiter les risques et les problèmes d’audit soulevés au cours d’un audit et à proposer des solutions afin de garantir une opinion d’audit juste et sincère. 
Communication : Capacité à communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant à l’écrit qu’à l’oral ; à adapter les messages et les méthodes de communication en fonction du public. 
Capacité à gérer les communications internes et externes, par le biais des médias, des médias sociaux et d’autres canaux appropriés.
Orientation et stratégie : Capacité à utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment les éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et pour considérer comment la modification d’un élément peut impacter d’autres parties du système.

6. Qualifications minimales requises pour réussir en tant qu’IPSA

Exigences minimales en matière d’éducation 

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en administration des affaires, administration publique, suivi et évaluation, économie, finance ou dans un domaine connexe est requis. À 
défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (licence) dans les domaines susmentionnés, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, sera pris en considération.
Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente   

 • Un minimum de 2 ans (avec une maîtrise) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans le domaine du suivi et de l’évaluation est requis.
Compétences requises   

 • Une expérience avérée en matière de collecte, d’analyse, de synthèse et d’interprétation de données est requise ;
• Une expérience avérée en matière de production de rapports de haute qualité est requise
; • Une maîtrise et une expérience avérée de l’utilisation de la suite Microsoft Office (par exemple Word, Excel, PowerPoint) sont requises.

Compétences souhaitées en plus des compétences abordées dans la section Compétences

 • Une expérience avérée et une solide compréhension du contexte de développement de la RDC en général, et des enjeux énergétiques en particulier, seraient un atout. 
• Une expérience professionnelle antérieure dans les pays les moins avancés (PMA), les pays en développement, les pays fragiles et les pays touchés par des crises serait un atout. 
• Une expérience antérieure de collaboration avec la KOICA ou des institutions de développement coréennes serait un atout.
• Une expérience pertinente dans le domaine des énergies renouvelables ou du changement climatique serait un atout.  
• Une expérience avérée en matière de création d’infographies, d’enquêtes en ligne et de présentations serait un atout.
Langue(s) requise(s)  

 • Maîtrise de l’anglais requise.
• Connaissance pratique du coréen souhaitée. 
• Connaissance pratique du français souhaitée. 
Certificats professionnels

7. Les documents suivants seront exigés des candidats :

a) Un CV ou formulaire P11 indiquant tous les postes occupés, leurs principales fonctions, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat et au moins trois (3) références professionnelles récentes de supérieurs hiérarchiques. Les références peuvent également inclure des collègues.
b) Une lettre de motivation (1 page maximum) expliquant en quoi le candidat correspond au profil recherché.
c) Les responsables peuvent demander ponctuellement tout autre document pertinent pour évaluer la pertinence de l’expérience, comme des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou tout autre document.

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