Ce que nous recherchons :

Êtes-vous un(e) professionnel(le) des RH expérimenté(e), prêt(e) à renforcer la gestion du personnel, à développer les capacités organisationnelles et à favoriser l’excellence opérationnelle dans un contexte humanitaire ? NRC Nigeria recherche un(e) responsable RH et administration axé(e) sur les résultats pour piloter et consolider les fonctions RH et administratives au sein de son programme national.

À ce poste, vous contribuerez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH, au renforcement des processus de recrutement, à la promotion du développement du personnel et à la mise en place d’initiatives de formation et de renforcement des capacités. Vous veillerez à l’efficacité et à la conformité des systèmes RH et administratifs aux normes du NRC, permettant ainsi aux équipes de remplir leur mission humanitaire. Ce poste est réservé aux ressortissants nigérians .

Ce que vous ferez :

Ressources humaines:

• Assurer le leadership dans la mise en œuvre des normes et initiatives mondiales au niveau des bureaux de pays et de zone (systèmes de gestion du personnel du NRC, gestion des talents, initiative de formation et de développement, devoir de vigilance, PSEA…).
• Participer à l’élaboration des stratégies et plans nationaux, en étroite collaboration avec les cadres supérieurs. Contribuer à leur mise en œuvre.
• Contribuer activement à soutenir le responsable de secteur, le responsable du soutien de secteur, les responsables d’équipe RH et les chargés de RH dans la mise en place d’une fonction RH efficace au sein des bureaux de secteur.
• Mener des actions pour faciliter les consultations du personnel, les assemblées générales et les séances de rétroaction afin de renforcer et de maintenir l’engagement des employés. 
• Diriger les efforts de surveillance du bien-être des employés et promouvoir les initiatives visant à améliorer ce bien-être, en veillant à ce qu’un programme de soins du personnel conforme aux meilleures pratiques soit régulièrement revu pour l’ensemble du personnel et que des systèmes de soins du personnel adéquats soient en place et mis en œuvre dans tout le pays. 
• Collaborer avec le CMG pour faciliter la cartographie des rôles, la rationalisation des postes et soutenir la direction dans la communication des changements organisationnels
• Veillez à ce que des plans d’intégration solides, permettant une compréhension à l’échelle de l’organisation des priorités organisationnelles, soient mis en place et appliqués dans tous les bureaux du pays. 
• Renforcer les processus de recrutement, en veillant au respect des normes minimales

gestion et programmes visant à garantir que les RH répondent de manière proactive aux besoins du programme

• Paie :  Garantit l’exactitude de la paie avant sa transmission à l’équipe/au responsable financier.
• Gestion des dossiers du personnel conformément aux directives et politiques
• Point de contact pour la collaboration avec les représentants  du personnel nigérians

Administration:

• Point de contact pour la coordination de tous les besoins en matière de gestion des bureaux et des logements au sein du bureau de pays. 
• Appuyer l’équipe administrative afin de garantir que les besoins opérationnels (fournitures de bureau, services publics, etc.) soient systématiquement identifiés, planifiés et disponibles en étroite collaboration avec l’équipe logistique. 
• Assurer un leadership en garantissant des processus de documentation impeccables pour le bureau de pays et disposer d’un arbre de classement à jour pour tous les dossiers RH et administratifs. 
• Superviser l’organisation des déplacements du personnel et des visiteurs, en veillant à ce que les permis de travail, l’immigration et les visas (pour le personnel, les invités et les consultants) soient dûment traités. 
• Assurer la liaison avec l’équipe logistique afin de garantir que les contrats de prestation de services et les accords-cadres concernant : le nettoyage, la réception, la maintenance, l’agence de voyages locale, les hôtels et les services de télécommunications soient traités conformément aux procédures de l’organisation.

Veuillez télécharger la fiche de poste ici pour plus de détails :  DESCRIPTION DU POSTE .  

Ce que vous apporterez :

• Diplôme de troisième cycle dans l’un des domaines suivants : gestion des ressources humaines, administration des affaires, administration publique, développement organisationnel, études de gestion. 
• Expérience minimale de 5 ans en tant que responsable RH senior dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Expérience acquise dans des contextes complexes et instables
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (la maîtrise de la langue locale est un atout supplémentaire).
• Expérience dans un programme de pays vaste et dynamique
• Solides compétences interpersonnelles, esprit d’équipe, compétences et expérience en matière de renforcement des capacités
• Fort sens de l’initiative.
• Expérience en matière de mise en place d’une structure RH
• Expérience en matière d’apprentissage et de développement du personnel.
• Expérience en recrutement de personnel 
• Connaissance de la région de l’Afrique centrale et de l’Ouest en général et du contexte nigérian. 

Ce que nous proposons :

• Lieu d’affectation : Abuja, Nigéria. 
• Contrat :  Contrat à durée déterminée de 12 mois (avec possibilité de prolongation)
• Voyages : jusqu’à 40 %.
• Salaire/avantages sociaux : niveau 9 de l’échelle salariale des résidents/nationaux du NRC, avec les conditions générales correspondantes.
• NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap.
• Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives.

Découvrez les avantages de travailler pour le NRC

Informations importantes concernant le processus de candidature

• Pour les candidats internes : Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse e-mail officielle ou cliquez sur « Place de marché des opportunités ».
• Lors de la création de votre profil, veuillez indiquer votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs obligatoires du système concernant l’expérience, les antécédents professionnels et la formation.
• Veuillez soumettre votre candidature et votre CV en anglais, en veillant à joindre votre CV le plus récent.
• Les candidatures ne répondant pas aux critères minimaux d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en compte. Les candidatures spontanées sans lien avec cette offre d’emploi ne seront pas examinées.
• Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Si vous avez des questions concernant ce poste, veuillez envoyer un courriel à  [email protected]  en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet.

Pourquoi le NRC ?

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux personnes contraintes de fuir. Nos 15 000 collaborateurs interviennent dans des situations de crise dans 40 pays et apportent une aide vitale et un soutien à long terme à des millions de personnes chaque année.

Regardez cette courte vidéo  pour voir le NRC en action.

Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir. Êtes-vous l’une de ces personnes ? Si oui, le NRC vous offre l’opportunité de :

• effectuer un travail exigeant et professionnel, souvent dans des contextes difficiles.
• Rejoignez une culture d’entreprise qui donne à chaque employé les moyens de partager ses idées et de prendre ses responsabilités.
• Faites partie d’une communauté accueillante et solidaire, attachée à la dignité humaine.