Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes.
Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés.
Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
Portée du programme :
L’IRC recherche un(e) chargé(e) de communication senior pour piloter la communication du programme « Ce qui fonctionne pour prévenir la violence – Impact à grande échelle » (Ce qui fonctionne II), un programme phare mondial de sept ans financé par le ministère britannique des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement (FCDO) visant à améliorer la prévention et la prise en charge des violences faites aux femmes et aux filles.
Le programme « Ce qui fonctionne II » est rattaché à l’Unité de prévention et de prise en charge des violences (VPRU) de l’International Rescue Committee. Le consortium qui le met en œuvre regroupe cinq partenaires : l’IRC, Raising Voices, CARE International UK, SD Direct et SAMYA/Breakthrough.
S’appuyant sur le succès de son prédécesseur (« Ce qui fonctionne I »), ce programme a pour objectif de démontrer l’efficacité des interventions de prévention des violences et de communiquer ces informations aux décideurs et à divers publics afin d’influencer positivement la réponse mondiale à l’éradication des violences faites aux femmes et aux filles.
Résumé du poste :
Le/La chargé(e) de communication senior pilotera la communication du programme, définira son discours et renforcera les actions de communication à fort impact en soutien à cette initiative phare mondiale.
En étroite collaboration avec le pôle Engagement externe et influence (EEI), ce poste développera les capacités de communication externe et interne du programme et soutiendra les actions de plaidoyer et d’influence visant à mobiliser les principaux acteurs et à construire des agendas communs dans le domaine plus large de la prévention des violences faites aux femmes et aux filles (VFFF).
Le/La titulaire du poste sera responsable de la traduction des résultats de recherche et des données probantes du programme en messages et formats clairs et adaptés au public cible (notes d’orientation, rapports, présentations et contenus médias, par exemple), et de leur diffusion stratégique auprès des décideurs politiques, des responsables de la mise en œuvre, des bailleurs de fonds et autres parties prenantes afin d’influencer les politiques, d’éclairer les pratiques, d’obtenir des financements et de sensibiliser et de mobiliser un soutien plus large en faveur des efforts de prévention des VFFF. Ce poste impliquera la supervision d’un(e) chargé(e) de médias sociaux et du numérique.
Responsabilités :
Communication à des fins de plaidoyer et d’influence
Assurer la liaison de communication essentielle entre les consortiums de mise en œuvre et de recherche, en coordonnant les produits et les publications, et en mettant en œuvre la stratégie de diffusion des données probantes du programme.
Diriger la synthèse et la traduction des données probantes issues des subventions et des études en formats facilement accessibles, attrayants et conviviaux pour le consortium, les acteurs de la prévention des violences faites aux femmes et aux filles, les secteurs connexes (par exemple, l’éducation, le climat, la réponse humanitaire), les donateurs, les médias et le public.
Collaborer avec l’équipe EEI, les gestionnaires de subventions et les conseillers techniques pour répondre aux demandes d’information, rassembler des documents et identifier les tendances et les points saillants pour les produits et les rapports de visibilité des donateurs.
Appuyer la planification, la mise en œuvre et la visibilité des événements et conférences What Works II (virtuels et en présentiel), y compris les dossiers d’information et les supports de communication pour les visites de haut niveau et les rencontres avec les donateurs.
Développement narratif et messages stratégiques
Élaborer des cadres de communication et nouer des partenariats stratégiques autour du lancement de produits de communication majeurs, d’événements, de commémorations et d’étapes importantes.
Traduire des documents techniques complexes en récits clairs et convaincants pour les parties prenantes externes.
Apporter un soutien aux communications relatives aux politiques, au besoin.
Appuyer la direction du programme dans l’élaboration de notes d’allocution, de présentations principales, de contenus de leadership éclairé, de tribunes libres et de messages stratégiques.
Gestion des enjeux et communication de crise
Diriger la planification de la préparation et de la réponse aux crises, y compris l’élaboration de cadres de communication de crise, de manuels d’intervention et de protocoles d’escalade.
Fournir des conseils stratégiques lors de situations sensibles ou médiatisées impliquant des risques médiatiques, réglementaires, opérationnels ou de réputation.
Collaborer avec les parties prenantes internes pour élaborer des messages et des communications avec ces dernières lors d’événements critiques.
Identifier les opportunités de renforcer le positionnement du programme et collaborer de manière proactive avec la direction du programme pour gérer les risques d’atteinte à la réputation.
Production et gestion de contenu multimédia et de communication
Produire du contenu multimédia et de communication adapté aux publics politiques, universitaires et militants.
Gérer les priorités en matière de communication interne, notamment la production et la diffusion du bulletin trimestriel.
Collecter des photographies, des études de cas et des preuves de terrain ; identifier les opportunités photographiques ; soutenir l’embauche de photographes et de vidéastes indépendants, en veillant au respect des principes du consentement éclairé ; gérer les séances de collecte de contenu selon les besoins.
Produire ou gérer des projets de conception graphique et de mise en page pour les documents destinés aux donateurs et au public (rapports, notes de synthèse, modèles).
Veillez à ce que tous les documents respectent les exigences de marque des programmes What Works II et les exigences applicables des donateurs.
Compiler les indicateurs de performance des médias numériques et les résultats en matière de communication pour les rapports trimestriels destinés aux donateurs.
Gestion hiérarchique :
Superviser le responsable des médias sociaux et du numérique, avec la supervision de :
Gestion des réseaux sociaux (X/Twitter, Bluesky, LinkedIn, Facebook).
Gestion du site web What Works II.
Exigences :
Un baccalauréat en communication, journalisme, anglais, relations publiques ou dans un autre domaine connexe, obtenu auprès d’une université accréditée.
Expérience ou connaissance des programmes de développement et/ou humanitaires et des interventions en contexte d’urgence.
Capacité et volonté de se déplacer pour visiter les sites d’étude et documenter les résultats.
Connaissances/expérience en conception graphique, photographie et vidéographie pour les médias sociaux.
Maîtrise de l’anglais écrit et oral requise. La connaissance du français ou de l’arabe est un atout.
Expérience :
Un minimum de 6 à 8 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
Expérience dans un rôle de communication et expérience avérée en matière d’élaboration de documents/contenus destinés au public.
Expérience d’utilisation des médias sociaux à des fins de communication et de plaidoyer
Excellentes compétences informatiques, notamment maîtrise avancée de Word, Outlook, Excel, PowerPoint et
SharePoint. Expérience des logiciels d’IA liés à la communication incluse.
Expérience de travail avec des données quantitatives et des indicateurs numériques (souhaitable)
Expérience de l’utilisation d’outils d’analyse numérique et bonnes compétences analytiques
Excellentes compétences organisationnelles
Capacité avérée à gérer une charge de travail importante et fluctuante
Capacité avérée à gérer les exigences contradictoires d’une grande équipe inter-organisationnelle
Capacité avérée à prioriser sa propre charge de travail
Expérience avérée dans l’organisation d’événements/ateliers
Axé sur les résultats
Connaissances ou expérience de travail dans des programmes financés par des donateurs.
Environnement de travail :
Environnement de travail de bureau standard, sur une base hybride, avec des déplacements périodiques sur le terrain pour assister aux activités ou événements du programme.
Ce poste hybride est ouvert aux candidats internes résidant dans les pays où l’IRC est présente et qui possèdent le droit de travailler dans leur pays. Les candidats retenus seront embauchés sous contrat de travail local et bénéficieront d’une rémunération conforme à la grille salariale locale.
Ce poste est ouvert aux candidats résidant au Royaume-Uni et au Kenya et ayant le droit d’y travailler.
Rémunération : (Taux horaire : 52 210 £ à 61 999 £ par an). Les fourchettes salariales varient en fonction de différents facteurs, notamment le marché du travail, le type de poste, l’équité interne et le budget. Les offres exactes sont ajustées en fonction du lieu de travail, de l’expérience et des compétences du candidat par rapport aux exigences du poste.
Employeur garantissant l’égalité des chances : IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances. IRC examine toutes les candidatures en fonction du mérite, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale, le statut d’ancien combattant, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours (IRC) doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans le Code de conduite de l’IRC.
Ces normes sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique des politiques relatives à la protection des personnes vulnérables, aux conflits d’intérêts, à l’intégrité financière, au signalement des actes répréhensibles et à la protection contre les représailles.
L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice.
L’IRC constitue des équipes de professionnels qui encouragent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses bénéficiaires.