Nouveau poste vacant à l’Unicef – 05 août 2026

Durée du contrat : 8 mois

Modalités de travail : Télétravail

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons, aussi longtemps que nous le ferons.sont nécessaires. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

                                                         TERMES DE RÉFÉRENCE

L’UNICEF a développé Bebbo, une application gratuite destinée aux parents et aux personnes s’occupant d’enfants, de la grossesse jusqu’aux premières années de la vie de l’enfant. Bebbo propose des conseils adaptés à l’âge et fondés sur des données probantes, couvrant la santé, la nutrition, les soins attentifs, le jeu et l’éveil, la sécurité, la protection de l’enfance, le bien-être et la santé mentale des parents. L’application offre également des fonctionnalités permettant aux parents d’enregistrer et de suivre les vaccinations, la croissance et les étapes importantes du développement de l’enfant. Disponible gratuitement sur iOS et Android, l’application fonctionne hors ligne et est conçue pour un déploiement multilingue. Son contenu, centralisé et géré par un système de gestion de contenu (SGC) basé sur Drupal, est adapté et traduit par chaque pays participant.

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, notamment sur les livrables détaillés et les résultats attendus, veuillez consulter le cahier des charges complet ici : TMC0004897 TOR.pdf  

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou plus) en communication, marketing, médias numériques, gestion de l’information, systèmes d’information, technologies de l’information et de la communication, bibliothéconomie ou sciences de l’information, développement international, sciences sociales, administration des affaires ou tout autre domaine pertinent pour la mission.

• Expérience professionnelle :

• Un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans la gestion de contenu numérique, les opérations de contenu, les communications numériques, le support produit, la gestion des connaissances ou un domaine étroitement lié.

• Au moins deux (2) ans d’expérience dans le soutien à la gestion de contenu d’un produit numérique destiné aux consommateurs, d’une application mobile ou d’une plateforme Web, de préférence dans le domaine de la parentalité, du développement de la petite enfance, de la santé, de l’éducation ou d’un autre domaine d’intérêt public.

• Expérience pratique avérée de plus de deux (2) ans d’utilisation d’un système de gestion de contenu pour la création, la modification, l’organisation, la localisation, la publication et le contrôle qualité de contenus et de médias. Une expérience pratique de Drupal ou d’un autre CMS d’entreprise ou open source est requise ; une expérience directe de Drupal est fortement souhaitable.

• Expérience avérée en matière de soutien à distance aux équipes nationales, de terrain ou clientes, notamment en matière de dépannage, de conseils sur les flux de travail, de suivi et de coordination avec les parties prenantes techniques et non techniques, et d’élaboration de documentation technique.

• Expérience en matière d’élaboration de guides d’utilisation, de procédures opérationnelles standard ou de supports de formation, et en animation de formations virtuelles, de démonstrations ou d’ateliers techniques.

• Compétences :

• Bonne compréhension des rôles, des permissions, des flux de travail éditoriaux, des métadonnées, des taxonomies, de la gestion des médias, du versionnage, de la traduction ou de la localisation et de l’assurance qualité du contenu des systèmes de gestion de contenu.

• Capacité à documenter clairement les problèmes avec des étapes et des preuves reproductibles, et à coordonner la résolution et les nouveaux tests avec les développeurs ou les fournisseurs de services techniques.

• Excellentes compétences en matière d’organisation, d’animation et de communication écrite, avec la capacité de gérer les demandes et les livrables de plusieurs pays avec une supervision limitée.

• Capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires de spécialistes de programmes, d’experts en contenu, de collègues des communications, de concepteurs, de développeurs, de fournisseurs et de partenaires gouvernementaux ou de mise en œuvre.

• Connaissance de l’environnement opérationnel de l’UNICEF et capacité à appliquer les normes de l’UNICEF en matière de numérique, d’accessibilité, de protection des données et de protection de l’enfance.

• Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral, est requise.

• La connaissance d’une ou plusieurs langues utilisées dans les pays du programme Bebbo est un atout (russe, albanais, biélorusse, bulgare, grec, kirghize, monténégrin, macédonien, roumain, serbe, slovaque, tadjik, ukrainien, ouzbek, karakalpak, turc, ndébélé, shona, espagnol, bengali).

Atouts :

• Expérience avec un produit numérique multilingue axé sur la parentalité, la petite enfance, la santé, l’éducation ou la jeunesse.

• Expérience antérieure de soutien aux bureaux de pays de l’UNICEF, à une autre entité des Nations Unies, à des homologues gouvernementaux ou à des partenaires au développement.

• Connaissance des biens publics numériques, des solutions open source et de la gouvernance des contenus multilingues.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées.Nous veillons à l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements particuliers, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » de la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF ). Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne (Système de gestion des talents) :

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
• lettre de motivation
• Proposition financière distincte   TMC0004897 Proposition financière.xlsx

Remarques : 

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés.passer à l’étape suivante du processus de sélection.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .