CGIAR Impact Ventures (CGIV) est une initiative de génération de revenus à l’échelle du système approuvée par le Conseil du système CGIAR en décembre 2025. CGIAR vise à générer des rendements financiers grâce à la commercialisation responsable de la science et des innovations du CGIAR, et à réinvestir ces rendements dans la mission de recherche du CGIAR.
Poste : Consultante principale en communication stratégique et contenu – Accélérateur
Pays d’affectation : Kenya
Date limite de dépôt des candidatures : 27 août 2026
Description du poste
Le consultant principal en communication stratégique et contenu assurera le leadership stratégique en matière de contenu, la supervision éditoriale et le soutien au transfert des connaissances afin de renforcer la visibilité, l’influence et l’adoption des données probantes, des innovations, des solutions et des initiatives phares du programme CGIAR GENDER Accelerator.
En étroite collaboration avec l’expert(e) en engagement, politiques et plaidoyer, l’équipe de gestion de l’accélérateur (responsables des domaines d’intervention) et le/la consultant(e) en communication numérique, et sous la direction du/de la directeur(trice) de l’accélérateur, le/la consultant(e) pilotera l’élaboration de récits percutants, de contenus de référence et de supports de communication de haute qualité qui positionnent CGIAR GENDER comme un acteur majeur en matière d’égalité des genres, d’inclusion des jeunes et de transformation inclusive des systèmes agroalimentaires.
Exigences
Responsabilités
1. Leadership stratégique en matière de contenu et développement narratif
• Assurer un leadership stratégique en matière de contenu pour l’ensemble des priorités de l’Accélérateur GENDER du CGIAR, conformément à la Stratégie de communication scientifique 2026-2030.
• Conseiller sur la présentation, le positionnement et la mise en valeur stratégique des données probantes et des innovations afin d’en accroître la pertinence, la visibilité et l’adoption par les publics prioritaires.
• Travailler en étroite collaboration avec des scientifiques, des chercheurs spécialisés dans les questions de genre et les responsables de domaines d’activité afin d’identifier les preuves, les innovations, les outils, les méthodologies et les solutions émergentes présentant un fort potentiel de visibilité, d’adoption et d’influence.
• Élaborer des stratégies narratives, des messages et des approches de positionnement qui renforcent la visibilité et l’influence du travail du CGIAR sur le genre.
2. Développement de contenu scientifique et transfert des connaissances
• Transformer des données de recherche et des preuves techniques complexes en contenus et produits de connaissances attrayants et adaptés au public, tels que des explications de preuves, des notes d’information sur les enjeux et les politiques, et des tribunes libres, selon les besoins.
• Élaborer un contenu stratégique mettant en valeur les innovations, les données probantes et les solutions du CGIAR GENDER à destination des décideurs politiques, des donateurs, des partenaires au développement, des chercheurs et des praticiens.
• Appuyer la communication des résultats, des produits d’apprentissage et des principaux résultats de recherche afin de favoriser l’adoption, l’apprentissage et l’impact.
• Veiller à ce que les supports de communication soient clairs, accessibles, précis et conformes aux priorités stratégiques du CGIAR GENDER.
• Apporter un soutien aux chercheurs et aux équipes techniques afin d’améliorer la qualité et l’accessibilité de leurs produits de communication.
3. Leadership éclairé et communications phares
- Apporter un soutien au directeur en préparant les discours, les points clés et les documents d’information pour les réunions et les engagements pertinents.
- Diriger le développement des cadres de communication et des ensembles de contenu stratégiques pour les rapports phares, les campagnes, les conférences et les initiatives majeures.
- Contribuez à positionner CGIAR GENDER comme une voix de premier plan en matière d’égalité des sexes, d’inclusion des jeunes et de transformation des systèmes agroalimentaires inclusifs.
4. Soutien consultatif stratégique
- Fournir des conseils stratégiques sur les opportunités de contenu, les thèmes émergents et les preuves à fort potentiel qui devraient être mises en valeur par des efforts de communication, d’engagement et de plaidoyer.
- Collaborer étroitement avec l’expert en engagement, politiques et plaidoyer pour identifier et rassembler les données probantes et les innovations susceptibles de soutenir des objectifs plus larges en matière d’engagement, de partenariat et d’influence.
Livrables
• Messages et contenus stratégiques pour les initiatives prioritaires, les produits phares et les campagnes de CGIAR GENDER.
• Des récits, des études de cas et d’autres outils de communication qui mettent en valeur les données probantes, les innovations et les solutions du CGIAR en matière d’égalité des sexes.
• Fournir au directeur des discours, des points clés et des documents d’information structurés de haute qualité en amont des réunions et engagements importants.
• Garantir la préparation, la cohérence des messages et l’alignement sur les priorités institutionnelles.
• Des produits de communication qui transforment la recherche en contenu accessible pour les principaux publics externes.
• Des contenus et des messages destinés à appuyer les rapports phares, les campagnes, les événements et les opportunités d’engagement stratégique.
• Conseils sur les données probantes émergentes, les innovations et les opportunités qui méritent une visibilité et une promotion accrues.
Qualifications et expérience
- Diplôme d’études supérieures en communication, journalisme, développement international, politiques publiques, études de genre ou dans un domaine connexe.
- Minimum 10 ans d’expérience pertinente en communication stratégique et en gestion de contenu.
- Expérience avérée en matière de communication de la recherche et des données probantes à des publics non spécialisés.
- Solides compétences en rédaction, en montage et en narration.
- Expérience en matière de soutien au leadership intellectuel de haut niveau et aux communications de direction.
- Une connaissance des questions d’égalité des sexes, de changement climatique, de systèmes alimentaires, d’agriculture ou de développement international est fortement souhaitable.
- Expérience de travail au sein d’organisations internationales, d’instituts de recherche ou de programmes de développement.
Avantages
Si vous avez besoin d’aide ou rencontrez des difficultés pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel en indiquant l’intitulé du poste dans l’objet.
Veuillez vous assurer que votre CV et votre lettre de motivation sont rédigés en anglais et ne contiennent aucune information relative à votre situation matrimoniale, votre âge ou votre photo. Les documents fournis dans une autre langue que l’anglais ne seront pas pris en compte.
Le CGIAR s’engage à créer des environnements de travail équitables, sûrs et inclusifs. Nous sommes convaincus que la diversité est un moteur d’innovation, contribue à notre excellence et est essentielle à notre mission. Nous offrons un environnement de travail collégial, multiculturel, intergénérationnel et multidisciplinaire. Nous œuvrons consciemment à bâtir une organisation inclusive qui reflète notre dimension internationale et notre engagement en faveur de l’égalité des genres. C’est pourquoi nous encourageons les candidatures de personnes de toutes cultures, races, ethnies, religions, sexes, origines nationales ou régionales, âges, situations de handicap, orientations sexuelles et identités de genre.