Nouveau poste disponible à l’ONG IRC – 01 Septembre 2026

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

L’IRC recrute Directeur de la réponse à Ebola

Arrière-plan :

Présents lors des pires crises humanitaires au monde, les employés du Comité international de secours (IRC) incarnent l’humanité et l’espoir. Si vous êtes compétent et passionné, nous serions ravis de vous compter parmi nous.

Par l’intermédiaire de son Unité d’intervention d’urgence (EmU), l’IRC est l’une des plus importantes agences humanitaires au monde. Elle coordonne des interventions d’urgence rapides qui apportent une aide vitale, un soutien au relèvement rapide et à la stabilisation aux populations touchées par les conflits, les déplacements de population, les catastrophes naturelles et les crises complexes dans de nombreux contextes à travers le monde. Nous sommes attachés à l’innovation, à la réactivité et à des partenariats solides afin de mener une action humanitaire efficace et opportune.

Actifs dans les domaines de la santé publique, de l’éducation en situation d’urgence, des moyens de subsistance, de l’autonomisation des femmes, du développement de la jeunesse et de la protection et de la promotion des droits, nous accompagnons les personnes touchées par une catastrophe jusqu’à leur retour chez elles. L’IRC reconnaît que les personnes affectées par une crise et les acteurs les plus proches d’elles sont les mieux placés, ont le droit et doivent disposer du pouvoir et des ressources nécessaires pour répondre à leurs besoins et impulser un changement durable. Nous nous engageons à accroître la part des financements alloués aux acteurs locaux en situation d’urgence, à privilégier les partenariats lors de la planification de nos programmes et à établir des partenariats sur un pied d’égalité.

Contexte:

Le ministère de la Santé publique de la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré la 17e épidémie d’Ebola dans le pays le 15 mai 2026, suite à la confirmation en laboratoire de la maladie à virus Bundibugyo (BVD) dans la province d’Ituri. Le 17 mai 2026, l’OMS a déclaré l’épidémie comme une urgence de santé publique de portée internationale (USPPI). Depuis, il s’agit de la plus importante épidémie d’Ebola jamais signalée en RDC et de celle qui s’est propagée le plus rapidement. L’épidémie se déroule dans un contexte humanitaire et sécuritaire extrêmement complexe, marqué par une insécurité chronique, l’activité de groupes armés, des déplacements répétés de population et d’importants mouvements transfrontaliers, notamment avec l’Ouganda et le Soudan du Sud.

L’IRC soutient les efforts de confinement de l’épidémie en Ituri et au Nord-Kivu. Son objectif principal est d’appuyer les structures de soins de santé primaires existantes afin d’assurer la continuité des services en toute sécurité, de renforcer les pratiques et les infrastructures de prévention et de contrôle des infections, de sensibiliser la communauté aux comportements limitant la propagation du virus et de renforcer l’environnement protecteur, notamment par un soutien en matière de santé mentale et de soutien psychosocial.

Étendue des travaux :

Le directeur de la réponse à Ebola (ERD) dirigera la réponse d’urgence de l’IRC à l’épidémie de maladie à virus Bundibugyo (BVD) en RDC, basé à Bunia, menant une opération rapide, de haute qualité et responsable qui assure la continuité des soins de santé primaires, renforce la prévention et le contrôle des infections et renforce la protection communautaire conformément aux priorités stratégiques de l’IRC.

Le/La responsable de la réponse d’urgence (ERD) supervisera tous les aspects opérationnels, financiers et programmatiques de la réponse, notamment la chaîne d’approvisionnement, la sûreté et la sécurité, les finances, les ressources humaines et la culture, les partenariats et la mise en œuvre des programmes. Il/Elle rendra compte au/à la responsable de l’équipe de gestion de la réponse d’urgence (ERMT) de l’Unité des urgences, et sera fonctionnellement rattaché(e) au/à la directeur/directrice pays (DC) pour la coordination des incidents critiques, la sécurité, les questions juridiques, les relations avec les donateurs et les médias. Ce lien hiérarchique deviendra direct avec le/la DC une fois le transfert au Programme pays de la RDC effectué. Représentant(e) externe de l’IRC pour la réponse, l’ERD sera un(e) interlocuteur/trice efficace auprès des autorités gouvernementales, des donateurs, des agences des Nations Unies et des instances de coordination, afin d’accroître la visibilité et le financement de la réponse. Il/Elle veillera également à ce que la stratégie programmatique soit claire et mise en œuvre efficacement, et participera à l’équipe de direction du Programme pays de la RDC pour garantir l’alignement de la réponse avec le programme pays global et son intégration à terme.

Pour réussir dans ce rôle, il faut un leader fort et résilient, capable de motiver et de stabiliser des équipes évoluant dans un environnement extrêmement instable et sous haute pression, et doté d’excellentes compétences en communication et en mise en œuvre de programmes. Le/la coordinateur/trice de la réponse Ebola (ERD) est directement responsable de la coordination générale et de l’orientation stratégique de la riposte, de la supervision et de l’encadrement des responsables du département de la riposte Ebola, de la gestion efficace des fonds d’urgence et de la transmission en temps opportun des rapports aux donateurs, au chef de pays et à l’équipe de gestion des urgences (ERMT).

Principales responsabilités :

Leadership et représentation

• Assurer la fonction de principal représentant de l’IRC pour la riposte à Ebola, en coordination avec le CD de la RDC et le programme national élargi selon les besoins, et co-diriger avec le CD toutes les activités auprès des donateurs et des médias liées à la riposte.
• Développer et entretenir des relations avec les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG internationales, le ministère de la Santé et les partenaires locaux afin de promouvoir une collaboration efficace et d’accroître la visibilité de la réponse de l’IRC.
• Participer aux réunions de l’équipe de direction du programme pays de la RDC et maintenir des points de contrôle réguliers avec le directeur pays afin d’assurer l’alignement avec le programme pays global.
• Superviser les aspects de sûreté et de sécurité de la réponse à Ebola, en signalant immédiatement les risques, les incidents ou les préoccupations au CD et à l’ERMT.
• Participez aux réunions hebdomadaires de l’équipe d’intervention d’urgence (ERMT) et aux appels de crise ponctuels, afin de garantir la production d’un rapport hebdomadaire sur la situation d’urgence.
• Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectueux, en encourageant une programmation menée par les partenaires, conformément à l’approche « pourquoi pas un partenariat ? » et « partenariat sur un pied d’égalité » de l’IRC.

Orientation stratégique et supervision des programmes

• Diriger et contribuer à la mise en œuvre du plan de réponse stratégique de l’IRC contre Ebola, en veillant à ce qu’il prenne en compte les considérations de partenariat et l’engagement actif des partenaires locaux dans sa conception et sa mise en œuvre.
• Superviser la mise en œuvre du programme d’urgence dans le cadre de la riposte à Ebola.
• Superviser directement les responsables du département de réponse à Ebola (responsable de programme, chaîne d’approvisionnement, finances, ressources humaines et culture, et sécurité), le responsable de programme supervisant en outre les coordinateurs techniques de programme, les subventions et les partenariats.
• Appuyer la prise de décisions stratégiques concernant la conception des programmes, les propositions et l’élaboration des budgets pour les nouveaux financements de la riposte à Ebola, y compris l’allocation budgétaire appropriée pour soutenir les partenaires.
• S’assurer que les structures de personnel et la gestion des risques liés aux partenariats sont dimensionnées et adaptées au contexte d’urgence.
• Travailler en étroite collaboration avec le programme de pays de la RDC pour assurer une transition et une intégration harmonieuses de la réponse dans le portefeuille plus large du programme de coopération au moment du changement.

Intendance et leadership opérationnel

• Favoriser l’excellence opérationnelle, l’efficacité et la rentabilité de toutes les fonctions de réponse à Ebola, en identifiant et en éliminant de manière proactive les processus redondants.
• Superviser le développement, le déploiement et l’utilisation des politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels afin d’assurer la conformité aux exigences de l’IRC et des donateurs.
• Garantir une réactivité et un niveau approprié de soutien, en présentiel et à distance, à tous les bureaux, notamment dans les domaines des ressources humaines et de la culture d’entreprise, des finances et de la chaîne d’approvisionnement.
• Assurer un suivi opportun et efficace de la situation financière du programme national.
• Maintenir des processus de suivi budgétaire efficaces et coordonnés, tant pour les subventions que pour les fonds discrétionnaires.

Culture organisationnelle et communication

• Incarner les valeurs fondamentales de l’IRC, la « méthode IRC – normes mondiales de conduite professionnelle » et les principes d’inclusion par un engagement et une responsabilité personnels.
• Favorisez un environnement d’équipe ouvert, inclusif et respectueux où les employés se sentent valorisés et où la communication est honnête et productive.
• Adopter une attitude exemplaire en matière de responsabilité et d’engagement envers la protection, y compris la protection de l’enfance, de tous les employés, partenaires, clients et autres personnes avec lesquelles nous travaillons ; instaurer une culture de protection où nos clients et notre personnel font confiance à IRC et se sentent en sécurité pour exprimer leurs préoccupations.
• Responsabiliser tous les dirigeants quant à leurs rôles et domaines de responsabilité en matière de mise en œuvre des normes minimales de protection ; consacrer et faciliter des examens réguliers des progrès, des obstacles, des facteurs facilitateurs et de la culture en matière de normes minimales de protection au sein de la réponse afin de planifier les actions et les investissements nécessaires.
• Maintenir une communication ouverte et régulière avec la direction du RDC, le personnel de gestion régional, les conseillers techniques régionaux et le personnel des départements du siège afin d’assurer l’alignement, le soutien et la collaboration.

Leadership des personnes

• Superviser la gestion, l’encadrement et le développement du personnel national et international travaillant dans le cadre de la riposte à Ebola afin de constituer une équipe de personnel compétent, engagé et motivé.
• Superviser et encadrer les collaborateurs directs, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant un retour d’information régulier et opportun et en menant des évaluations de performance.
• Organisez des entretiens individuels de qualité avec chaque collaborateur direct de manière régulière et prévisible, au moins toutes les deux semaines, en accordant une importance égale aux échanges interpersonnels et aux priorités professionnelles.
• Promouvoir et suivre le bien-être du personnel, en veillant à la mise en place de systèmes et de pratiques où le travail soutient la vie et en modélisant des pratiques saines d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
• Apporter un soutien aux interventions appropriées en réponse aux besoins de soins du personnel identifiés.
• Offrir un soutien de la direction pour assurer le respect par l’ensemble du personnel des politiques et procédures nationales, régionales et mondiales de l’IRC.

Principales relations de travail :

• Le/la titulaire du poste relève du/de la responsable de l’équipe de gestion des interventions d’urgence (ERMT) de l’unité des urgences, et fonctionnellement du/de la directeur/directrice pays en RDC pour la coordination et le partage d’informations sur les incidents critiques, la sécurité, les questions juridiques, les bailleurs de fonds et les médias. Le/la titulaire du poste rendra compte au/à la directeur/directrice pays une fois la transition de la gestion des interventions terminée.
• Le poste supervise directement : le responsable du programme de réponse à Ebola, le ou les coordinateurs de la chaîne d’approvisionnement Ebola, le directeur adjoint des finances de la réponse à Ebola, le responsable des ressources humaines et de la culture pour Ebola et le responsable de l’accès humanitaire, de la sûreté et de la sécurité pour Ebola
• Travaille en étroite collaboration avec : l’équipe de direction du programme pays de l’IRC en RDC (CD, DDP et DDO)

Exigences du poste :

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe ou expérience équivalente de préférence.
• Huit ans d’expérience dans la direction de projets et/ou de programmes complexes d’intervention sanitaire d’urgence sur le terrain, nécessitant un jugement et une interprétation approfondis. Une expérience professionnelle diversifiée sur le plan géographique est un atout.
• Capacité démontrée à influencer les organismes homologues, les autorités locales et les dirigeants communautaires afin de travailler efficacement à un résultat commun et convenu.
• Capacité démontrée à évaluer et à mettre en œuvre les meilleures pratiques et processus touchant plusieurs spécialités techniques afin d’obtenir des résultats rapides, cohérents et de haute qualité.
• Expérience en matière de développement, de gestion des ressources et de direction de projets complexes à budget important couvrant de multiples spécialités techniques.
• Expérience avérée en matière d’excellentes compétences de gestion et de leadership. Capacité à donner l’exemple en matière de leadership auprès du personnel, dans le respect des politiques de gestion de l’IRC.
• Grande aisance et expérience réussie en matière de supervision dans des environnements matriciels.
• Engagement démontré en faveur de l’inclusion et du traitement équitable du personnel, et capacité à identifier et à lever les obstacles à l’inclusion des groupes marginalisés dans les interventions d’urgence.
• Expérience de travail avec des équipes et des communautés diversifiées, notamment des femmes, des jeunes, des personnes handicapées et d’autres groupes à risque d’exclusion.
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français requises.

Présentation :

Répondant aux pires crises humanitaires du monde dans une grande variété de fonctions, le personnel du Comité international de secours (IRC) est une force au service de l’humanité et de l’espoir. Si vous êtes compétent(e) et passionné(e), nous serions heureux d’ajouter votre énergie à la nôtre.

Par le biais de son unité des urgences (EmU), l’IRC est l’une des plus grandes agences humanitaires au monde, menant des interventions d’urgence rapides qui apportent une aide vitale, un redressement précoce et un soutien à la stabilisation aux personnes touchées par les conflits, les déplacements, les catastrophes naturelles et les urgences complexes dans de multiples contextes à travers le monde. Nous nous engageons à innover, à agir avec agilité et à établir des partenariats solides afin de fournir une action humanitaire rapide et efficace.

Actif dans les domaines de la santé publique, de l’éducation en situation d’urgence, des moyens de subsistance, de l’autonomisation des femmes, du développement des jeunes et de la protection et de la promotion des droits, nous accompagnons les personnes du danger vers un foyer. L’IRC reconnaît que les personnes touchées par une crise et les acteurs les plus proches d’elles sont les mieux placés, ont le droit et doivent avoir le pouvoir et les ressources nécessaires pour répondre à la crise et impulser un changement durable. Nous nous engageons à accroître la part du financement destinée aux acteurs locaux dans les situations d’urgence, à nous demander « Pourquoi ne pas nouer un partenariat ? » Chaque fois que nous planifions un programme, et à établir des partenariats d’égal à égal.

Contexte :

Le ministère de la Santé publique de la République démocratique du Congo (RDC) a déclaré la 17e épidémie d’Ebola du pays le 15 mai 2026, après la confirmation en laboratoire de la maladie à virus Bundibugyo (MVB) dans la province de l’Ituri. Le 17 mai 2026, l’OMS a déclaré l’épidémie d’urgence de santé publique de portée internationale (USPPI), et elle est depuis devenue la plus grande épidémie d’Ebola jamais signalée en RDC et celle qui progresse le plus rapidement jamais enregistrée. L’épidémie se déroule dans un contexte humanitaire et sécuritaire très complexe, marqué par une insécurité chronique, l’activité de groupes armés, des déplacements de population répétés et des mouvements transfrontaliers importants, notamment avec l’Ouganda et le Soudan du Sud.

L’IRC soutient l’endiguement de l’épidémie dans l’Ituri et le Nord-Kivu. L’action prioritaire de l’IRC consiste à soutenir les structures de soins de santé primaires (SSP) existantes afin d’assurer la continuité des services en toute sécurité, à renforcer les pratiques et les infrastructures de prévention et de contrôle des infections (PCI), à sensibiliser les communautés aux comportements qui limitent la propagation, et à renforcer l’environnement protecteur, notamment par un soutien en santé mentale et psychosociale (SMSPS).

Portée du poste :

Le/la Directeur/Directrice de la riposte Ebola (DRE) dirigera la riposte d’urgence de l’IRC à l’épidémie de maladie à virus Bundibugyo (MVB) en RDC, basé(e) à Bunia, en pilotant une opération rapide, de haute qualité et responsable qui assure la continuité des soins de santé primaires, renforce la prévention et le contrôle des infections, et consolide la protection communautaire, conformément aux priorités stratégiques de l’IRC.

Le/la DRE supervisera l’ensemble des aspects opérationnels, financiers et programmatiques de la riposte, notamment la chaîne d’approvisionnement, la sûreté et la sécurité, les finances, les ressources humaines et la culture, les partenariats et la mise en œuvre des programmes. Il/elle rend compte au/à la Responsable de l’ERMT de l’unité des urgences (Équipe de gestion de la riposte d’urgence), avec un lien fonctionnel avec le/la Directeur/Directrice pays (DP) de la RDC pour la coordination sur les incidents critiques, la sécurité, les questions juridiques, les donateurs et les médias — ce lien évoluant vers une ligne hiérarchique pleine et entière vers le DP une fois la transition vers le programme pays de la RDC achevée. En tant que visage extérieur de l’IRC pour la riposte, le/la DRE sera un(e) communicateur/communicatrice convaincant(e) auprès des responsables gouvernementaux, des donateurs, des agences des Nations Unies et des instances de coordination, afin d’augmenter la visibilité et le financement de la riposte. Il/elle veillera également à ce que la stratégie programmatique soit claire et efficacement mise en œuvre, et participera à l’équipe de direction (SMT) du programme pays de la RDC afin de maintenir la riposte alignée avec, puis à terme intégrée dans, le programme pays plus large.

Réussir dans ce poste exige un(e) leader solide et résilient(e), capable de motiver et de stabiliser des équipes évoluant dans un environnement hautement instable et sous forte pression, doté(e) d’excellentes compétences en communication et en mise en œuvre de programmes. Le/la DRE est directement responsable de la coordination générale et de l’orientation de la riposte, de la supervision et de l’accompagnement des responsables départementaux de la riposte Ebola, de la gestion efficace du financement d’urgence, ainsi que de la production de rapports en temps voulu aux donateurs, au DP et à l’ERMT.

Principales responsabilités :

Direction et représentation

• Assurer la représentation clé de l’IRC pour la riposte Ebola, en coordination avec le DP de la RDC et le programme pays au sens large selon les besoins, et co-diriger avec le DP l’ensemble des relations avec les donateurs et les médias liés à la riposte.
• Développer et entretenir des relations avec les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG internationales, le ministère de la Santé et les partenaires locaux afin de promouvoir une collaboration efficace et d’augmenter la visibilité de la riposte de l’IRC.
• Participer aux réunions de l’équipe de direction (SMT) du programme pays de la RDC et maintenir des points de coordination réguliers avec le DP afin d’assurer l’alignement avec le programme pays au sens large.
• Superviser les aspects de sûreté et de sécurité de la riposte Ebola, en signalant immédiatement tout risque, incident ou préoccupation au DP et à l’ERMT.
• Participer aux réunions hebdomadaires de l’ERMT de l’unité des urgences et aux appels de crise ad hoc, en veillant à la production d’un rapport de situation d’urgence hebdomadaire.
• Promouvoir une culture de partenariats efficaces et respectueux, en encourageant les programmes pilotés par les partenaires conformément à l’approche « Pourquoi ne pas nouer un partenariat ? » et « partenaires d’égal à égal » de l’IRC.

Orientation stratégique et supervision des programmes

• Diriger et contribuer à la mise en œuvre du plan de riposte stratégique de l’IRC pour Ebola, en veillant à ce qu’il reflète les considérations de partenariat et l’engagement actif des partenaires locaux dans la conception et la mise en œuvre.
• Superviser la mise en œuvre du programme d’urgence dans l’ensemble de la riposte Ebola.
• Superviser directement les responsables de département de la riposte Ebola (Responsable du programme, Chaîne d’approvisionnement, Finances, Ressources humaines et Culture, et Sécurité), le Responsable du programme supervisant en outre les coordinateurs techniques de programme, les subventions et les partenariats.
• Appuyer la prise de décisions stratégiques sur la conception des programmes, les propositions et l’élaboration des budgets pour les nouveaux financements de la riposte Ebola, y compris l’allocation budgétaire appropriée en soutien aux partenaires.
• Veiller à ce que les structures de personnel et la gestion des risques liés aux partenariats soient dimensionnées et adaptées au contexte d’urgence.
• Travailler en étroite collaboration avec le programme pays de la RDC afin d’assurer une transition et une intégration harmonieuses de la riposte dans le portefeuille plus large du programme pays au moment de la transition.

Gestion responsable et direction opérationnelle

• Favoriser l’excellence opérationnelle, l’efficacité et la rentabilité dans l’ensemble des fonctions de la riposte Ebola, en identifiant et en éliminant de manière proactive les processus redondants.
• Superviser l’élaboration, le déploiement et l’utilisation des politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels afin de garantir la conformité avec les exigences de l’IRC et des donateurs.
• Veiller à la réactivité et à un niveau approprié de soutien en présentiel et à distance à l’ensemble des bureaux, en particulier dans les domaines des ressources humaines et de la culture, des finances et de la chaîne d’approvisionnement.
• Assurer une supervision rapide et efficace de la situation financière du programme pays.
• Maintenir des processus de suivi budgétaire efficaces et coordonnés, tant pour les fonds de subvention que pour les fonds discrétionnaires.

Culture organisationnelle et communication

• Incarner les valeurs fondamentales de l’IRC, le « IRC Way – Normes mondiales de conduite professionnelle » et les principes d’inclusion, par un engagement personnel et une responsabilisation.
• Favoriser un environnement d’équipe ouvert, inclusif et respectueux, où le personnel se sent valorisé et où la communication est honnête et productive.
• Incarner la responsabilité et l’engagement envers la protection, y compris la PSEAH (prévention de l’exploitation et des abus sexuels et du harcèlement), de l’ensemble du personnel, des partenaires, des clients et de toute autre personne avec qui nous travaillons ; Bâtir une culture de protection où nos clients et notre personnel font confiance à l’IRC et se sentent en sécurité pour signaler leurs préoccupations.
• Tenir l’ensemble des responsables pour comptables de leurs rôles et domaines de responsabilité dans la mise en œuvre des normes minimales de protection ; consacrer du temps et faciliter des revues régulières des progrès, des obstacles, des facteurs favorables et de la culture en matière de normes minimales de protection au sein de la riposte, afin de planifier les actions et les investissements nécessaires.
• Maintenir une communication ouverte et régulière avec la direction de la RDC, le personnel de gestion régional, les conseillers techniques régionaux et le personnel des départements du siège, afin de garantir l’alignement, le soutien et la collaboration.

Direction des ressources humaines

• Superviser la gestion, l’accompagnement et le développement du personnel national et international travaillant au sein de la riposte Ebola, afin de constituer une équipe compétente, engagée, impliquée et motivée.
• Superviser et accompagner le personnel pertinent directement de sa responsabilité, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des retours réguliers et rapides, et en conduisant les évaluations de performance.
• Tenir des entretiens individuels de qualité avec chaque collaborateur/collaboratrice direct(e) sur une base régulière et prévisible, au moins toutes les deux semaines, en accordant une attention égale aux échanges interpersonnels et aux priorités de travail.
• Promouvoir et suivre le bien-être et l’attention portée au personnel, en veillant à la mise en place de systèmes et de pratiques où le travail soutient la vie, et en modélisant de saines pratiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
• Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière d’attention portée au personnel.
• Offrir un appui de direction pour permettre à l’ensemble du personnel de respecter avec succès les politiques et procédures pays, régionales et mondiales de l’IRC.

Principales relations de travail :

• Relève de: Le/la Responsable de l’ERMT (Équipe de gestion de la riposte d’urgence) de l’unité des urgences, avec un lien fonctionnel avec le/la Directeur/Directrice pays de la RDC pour la coordination et le partage d’informations sur les incidents critiques, la sécurité, les questions juridiques, les donateurs et les médias. La ligne hiérarchique évoluea vers le/la Directeur/Directrice paie une fois la transition de gestion de la riposte achevée.
• Superviser directement : le/la Responsable du programme de riposte Ebola, le/les Coordinateur(s)/Coordinatrice(s) de la chaîne d’approvisionnement Ebola, le/la Directeur/Directrice adjoint(e) Finances de la riposte Ebola, le/la Responsable Ressources humaines et Culture Ebola, et le/la Responsable Accès humanitaire, Sûreté et Sécurité Ebola
• Travaille en étroite collaboration avec : l’équipe de direction du programme pays de l’IRC en RDC (DP, DDP et DDO).

Exigences du poste:

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou expérience équivalente souhaitée(e).
• 8 années d’expérience dans la direction de projets et/ou programmes complexes de réponse sanitaire d’urgence sur site, nécessitant un jugement et une interprétation approfondie. Une expérience professionnelle diversifiée sur le plan géographique est préférée.
• Capacité démontrée à influencer les agences homologues, les autorités locales et les dirigeants communautaires afin de travailler efficacement vers un résultat commun et convenu.
• Capacité démontrée à évaluer et à mettre en œuvre les meilleures pratiques et processus touchant plusieurs spécialités techniques afin d’obtenir des résultats rapides, cohérents et de haute qualité.
• Expérience dans le développement, la mobilisation des ressources et la direction de projets complexes à budget important, couvrant plusieurs spécialités techniques.
• Expérience confirmée d’excellentes compétences en gestion et en direction. Capacité à donner l’exemple en matière de direction pour le personnel, dans le respect des politiques de gestion de l’IRC.
• Grande aisance et parcours réussi dans la supervision au sein d’environnements matriciels.
• Engagement démontré en faveur de l’inclusion et du traitement équitable du personnel, et capacité à identifier et à lever les obstacles à l’inclusion pour les groupes marginalisés dans le cadre de la réponse d’urgence.
• Expérience de travail avec des équipes et des communautés diversifiées, y compris les femmes, les jeunes, les personnes en situation de handicap et d’autres groupes exposés au risque d’exclusion.
• Excellentes compétences orales et écrites en anglais et en français requises.

Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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