Poste : Associé régional principal en climat
Informations sur l’emploi
Description de l’emploi
Introduction
Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.
L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et admissibles de premier niveau sont examinées avant celles des candidats qualifiés et admissibles de deuxième niveau lors du processus de sélection. Dans le cadre de ce poste, Les candidats internes et les candidats assimilés sont considérés comme des candidats de premier niveau.
Contexte et portée organisationnels
Sous la supervision directe du spécialiste thématique régional – Action climatique (Climate RTS) du Bureau régional pour l’Afrique de l’Est, la Corne de l’Afrique et l’Afrique australe, le chargé de mission régional principal pour l’action climatique appuiera l’Unité thématique régionale sur l’action climatique, qui opère sous l’égide thématique de la Division de l’action climatique du siège de l’OIM, afin de fournir une expertise thématique et un appui à la mobilisation des ressources aux bureaux de pays ; notamment : le suivi et l’analyse des tendances thématiques régionales ; l’appui au développement de projets thématiques régionaux ; l’appui au renforcement des capacités thématiques ; et l’examen et l’appui des processus d’approbation des propositions de projets liés à l’action climatique dans la région de l’Est, de la Corne de l’Afrique et de l’Afrique australe.
Responsabilités
- Appuyer le spécialiste thématique régional ( Action climatique) dans la réalisation d’ activités de renforcement des capacités , de formation, de suivi et d’évaluation, et d’appui technique aux bureaux de pays de la région sur les domaines thématiques pertinents pour la CAD.
- Appuyer le spécialiste thématique régional ( action climatique) dans l’ examen, l’approbation et le suivi des propositions de projets élaborées par les bureaux de pays de la région.
- Appuyer le spécialiste thématique régional ( action climatique) dans l’ examen, l’approbation et le suivi des rapports de projet élaborés par les bureaux de pays de la région.
- Identifier les enjeux émergents pertinents pour le domaine thématique , suivre les développements thématiques aux niveaux régional et national et contribuer à l’ élaboration de politiques et de rapports thématiques en collaboration avec le spécialiste thématique régional (Action climatique ) .
- En collaboration avec le spécialiste thématique régional ( action climatique), servir de personne ressource aux bureaux de pays de la région en fournissant des informations sur les dernières évolutions en matière de politiques et de recherche aux niveaux mondial, régional et national , ainsi que sur les meilleures pratiques en matière de mise en œuvre de projets .
- En coordination avec le chargé de développement de projets régionaux et le spécialiste thématique régional (Action climatique), appuyer le développement de projets régionaux/multinationaux, pour les petites organisations de pays et pour les pays où l’OIM n’est pas présente.
- Sous la direction du spécialiste thématique régional ( action climatique), apporter un soutien à la rédaction et au développement de notes d’orientation thématiques régionales , de fiches d’information et d’outils, en collaboration avec d’autres unités de traitement régional au sein du RO.
- Préparer , au besoin, des rapports internes , des présentations , des argumentaires , des discours, des déclarations et des notes d’information pertinents pour le CAD .
- En coordination avec le responsable régional du développement des projets et le spécialiste thématique régional (action climatique), contribuer aux processus de gestion des connaissances en cours au niveau du RO et des CO de la région, notamment en partageant les informations thématiques entre les CO et le RO.
- En l’ absence du spécialiste thématique régional ( action climatique) pendant un congé ou un déplacement professionnel , assurez la continuité du fonctionnement de l’unité d’action climatique du RO en coordonnant les demandes entrantes des partenaires internes ou externes .
- Participer aux conférences, ateliers et réunions liés au domaine thématique d’ expertise, selon les besoins du spécialiste thématique régional ( action climatique) et/ou du directeur régional adjoint (opérations).
- Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée.
Qualifications
Qualifications et expérience requises
Éducation
- Baccalauréat en sciences sociales, administration des affaires , études environnementales et climatiques , études migratoires , relations internationales , droit ou domaine connexe , avec quatre années d’ expérience professionnelle pertinente ; ou
- Diplôme d’études secondaires et six ans d’ expérience pertinente .
Les universités accréditées sont celles qui figurent sur la liste des universités accréditées. Base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Expérience dans le domaine des migrations et des questions liées au changement climatique , y compris une expérience opérationnelle , ainsi qu’une expérience en gestion de projet et une expertise thématique .
- Expertise avérée en matière de migration et d’action climatique pertinente pour le développement de projets ;
- Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales , d’autres institutions nationales/internationales , le secteur privé, les institutions universitaires, les groupes de réflexion, les institutions financières et les ONG ;
- Une expérience professionnelle dans le domaine des migrations et de l’action climatique en Afrique de l’Est, dans la Corne de l’Afrique et en Afrique australe est un atout.
Compétences
- Solides compétences rédactionnelles et analytiques ;
- Assume la responsabilité de ses actions et gère les critiques constructives ;
- Favorise l’apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ;
- Écoute et communique clairement, en adaptant son discours à l’ auditoire ;
- Planifie son travail, anticipe les risques et fixe des objectifs dans son domaine de responsabilité ;
- Démontre une maîtrise du sujet ;
- Contribue à un environnement d’équipe collégial ; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut l’égalité de participation des genres ;
- Connaissances en matière de suivi, d’évaluation et d’apprentissage ; et
- Démontre une connaissance des solutions technologiques pertinentes .
Langues
Tous les membres du personnel de l’OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l’une des langues officielles de l’OIM (anglais, français, espagnol).
Pour ce poste, COPIER-COLLER DE LA DESCRIPTION DE L’OFFRE
Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à cette adresse : lien . Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences fondamentales – indicateurs comportementaux Niveau 2
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
