Chez Coca-Cola Company, nous nous engageons à rafraîchir le monde et à faire la différence, guidés par une croissance responsable et un impact sociétal positif. La politique publique est une pierre angulaire de cet engagement — nous aidant à naviguer dans des paysages réglementaires complexes, à dialoguer de manière transparente avec les parties prenantes et à contribuer à des solutions sur des défis communs tels que la durabilité, la santé et le développement économique.
Directeur, politique publique
Emplacements
Égypte – Le Caire
Type de temps
Temps plein
Publié sur
Publié aujourd’hui
Identifiant de demande d’emploi
R-147082
Résumé de la description du poste :
Titre du poste : Directeur, politique publique
Fonction : Affaires publiques, communication et durabilité (PACS)
Rapports à : Directeur principal, politique publique
En tant que Directeur des Politiques Publiques, vous dirigerez le développement et la mise en œuvre de stratégies d’engagement politique qui soutiennent les objectifs de l’entreprise et maintiennent les normes de conformité sur l’ensemble du marché égyptien. Ce rôle construit des relations constructives avec le gouvernement, les associations professionnelles, les ONG et les influenceurs clés, permettant à The Coca-Cola Company d’anticiper les changements politiques, de concevoir les cadres de manière responsable et de renforcer la confiance avec les communautés et les parties prenantes.
Si vous excellez à l’intersection de la stratégie d’entreprise, de la gouvernance et de l’engagement multipartite, ce poste offre une opportunité de créer un impact significatif à travers le système et la société.
Ce que tu feras pour nous
- Élaborer une stratégie de politique publique pour la géographie assignée, en abordant des domaines clés tels que la durabilité, l’emballage, la santé et le bien-être, la fiscalité, le commerce et la gouvernance numérique.
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires ; Évaluez les risques et opportunités afin d’assurer un alignement proactif des affaires.
- Établissez des relations avec les décideurs politiques, les régulateurs, les associations professionnelles, les ONG et d’autres parties prenantes externes afin de favoriser le dialogue et des initiatives de valeurs partagées.
- Coordonner des partenariats interfonctionnels avec les équipes juridique, PACS, durabilité, marketing et commercial afin d’intégrer les priorités politiques dans les programmes d’entreprise sans autorité prescriptive.
- Préparez du matériel de plaidoyer, des briefings des parties prenantes et des documents de position fondés sur des preuves garantissant le respect des normes de gouvernance et d’éthique.
- Soutenez les processus de gestion des risques en augmentant les impacts potentiels sur les politiques et en facilitant la planification de scénarios au sein des équipes métier.
- Représenter l’entreprise lors de forums industriels et de consultations réglementaires pour promouvoir des pratiques responsables et des solutions collaboratives.
- Adoptez le respect des politiques de conformité marketing, y compris les directives de marketing pour les enfants, l’intégrité des allégations de santé et les principes de confidentialité des données.
- Permettre le renforcement des capacités au sein des équipes de l’OU et du système afin d’accroître la sensibilisation aux politiques et la rigueur en matière de gouvernance.
- Défendez l’inclusion, la durabilité et l’engagement responsable dans toutes les initiatives liées aux politiques.
Exigences et qualifications
- Licence en politiques publiques, sciences politiques, droit, économie ou domaine connexe ; Master préféré.
- Minimum 10 ans d’expérience en affaires gouvernementales, politiques publiques, plaidoyer réglementaire ou affaires d’entreprise dans les secteurs des biens de consommation (FMCG) ou secteurs similaires.
- Une compréhension approfondie des processus législatifs et réglementaires ainsi que des écosystèmes des parties prenantes pertinentes pour les politiques sociales, économiques et environnementales.
- Capacité avérée à gérer des portefeuilles politiques complexes et à naviguer dans l’ambiguïté à travers des marchés et cultures divers.
- La familiarité avec les cadres mondiaux de durabilité et la réglementation sanitaire est très souhaitable.
- Compétences exceptionnelles en collaboration et en influence au sein des organisations matricielles.
- Compétences solides en communication, négociation et préparation de contenus de plaidoyer clairs et persuasifs.
- Capacité à respecter rigoureusement les normes de conformité et d’éthique tout en favorisant un engagement constructif.
- Approche agile et tournée vers l’avenir — anticiper les tendances politiques et intégrer les connaissances dans la planification à long terme.
Ce que nous ferons pour vous
- Fournir une plateforme pour élaborer des solutions politiques permettant une croissance responsable de l’entreprise et un impact sociétal positif.
- Offrir des opportunités de collaboration entre réseaux mondiaux, forums industriels et équipes interfonctionnelles sur des priorités à haute visibilité.
- Soutenez votre croissance grâce à un apprentissage spécialisé et un engagement large dans les disciplines réglementaires, durables et de gouvernance d’entreprise.
- Donnez-vous les moyens de faire la différence en influençant des politiques qui alignent l’innovation commerciale avec le bien-être communautaire.
Compétences :
Affaires d’entreprise, Affaires gouvernementales, Affaires publiques, Conformité, Influence
Lieu(s) :
Égypte
Ville/Villes :
Voyage requis :
00% – 25%
Relocalisation prévue :
Non
Date de fin de l’offre d’emploi :
14 octobre 2026
Notre but et notre culture de croissance :
Nous prenons des mesures délibérées pour favoriser une culture inclusive ancrée dans la mission de notre entreprise, pour rafraîchir le monde et faire la différence. Nous agissons avec un état d’esprit de croissance, adoptons une approche large de ce qui est possible et croyons en l’apprentissage continu pour améliorer notre entreprise et nous-mêmes. Nous nous concentrons sur quatre comportements clés – curieux, autonomiste, inclusif et agile – et valorisons autant notre façon de travailler que ce que nous accomplissons. Nous pensons que notre culture en est l’une des raisons Notre entreprise continue de prospérer après 130+ ans. Visite Notre but et notre vision pour en apprendre davantage sur ces comportements et comment les concrétiser dans votre prochain poste chez Coca-Cola.
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