Le Centre du commerce international (CCI) est une agence conjointe des Nations Unies et de l’Organisation mondiale du commerce (OMC) chargée de la coopération technique en matière de commerce dans les pays en développement.
Poste : Conseiller associé de programme, Fibres, textiles et vêtements (LICA 9)
Pays d’affectation : Egypte
Date limite : 29 août 2026
Fonctions et responsabilités
CONTEXTE : Ce poste est rattaché à la Section Compétitivité sectorielle et des entreprises du Centre du commerce international, au sein de la Division Compétitivité des entreprises et institutions. La Section Compétitivité sectorielle et des entreprises (SCE) accompagne les micro, petites et moyennes entreprises (MPME) des pays en développement dans la résolution des défis liés au développement durable des chaînes de valeur, en catalysant la transformation sectorielle et en améliorant leurs liens avec les marchés, notamment grâce aux nouveaux canaux numériques. L’unité Fibres, Textiles et Vêtements (FTV) renforce la compétitivité internationale des secteurs des fibres, des textiles, de l’habillement et du cuir dans les pays en développement. En travaillant tout au long de la chaîne de valeur, une attention particulière est portée à l’amélioration de la compétitivité du secteur, tout en abordant des enjeux de développement importants tels que l’autonomisation des femmes, l’emploi des jeunes et la lutte contre le changement climatique. L’unité FTV met en avant la pertinence économique de relever ces défis globaux, tout en aidant les entreprises et le secteur des textiles et de l’habillement dans certains pays à répondre aux exigences croissantes du marché. L’unité renforce les capacités des PME à assumer des fonctions supplémentaires tout au long de la chaîne de valeur, aux étapes de production, de pré-production et de post-production. Outre le travail direct avec les PME, le programme soutient l’écosystème institutionnel du secteur afin d’améliorer les services d’accompagnement et de créer une approche globale. Dans ce cadre, l’unité FTC privilégie la coopération Sud-Sud, considérée comme un outil efficace pour améliorer les performances, fédérer les acteurs de la chaîne de valeur et accéder à de nouveaux marchés. Après avoir été particulièrement touchées par les perturbations liées à la Covid-19, les PME du secteur relancent progressivement leurs activités et réintègrent les marchés. Parallèlement, elles sont incitées à démontrer leur production responsable et durable face à la pression croissante du marché et aux exigences obligatoires de diligence raisonnable et d’écoconception mises en place par des marchés tels que l’UE, la Suisse et les États-Unis. La stratégie de l’UE pour des textiles durables et circulaires et la quinzaine de réglementations en cours d’élaboration par l’UE impacteront le secteur du textile et de l’habillement, tant en Europe que pour les entreprises souhaitant y vendre leurs produits. Le marché posera ainsi de nouveaux défis aux fabricants de textiles et de vêtements des pays en développement, défis auxquels ils devront répondre. Le programme phare de la FTC est le Global Textile and Clothing (GTEX), qui renforce la compétitivité à l’exportation du secteur textile et de l’habillement dans certains pays. La phase II du programme GTEX/MENATEX aide les quatre pays de la région MENA (Égypte, Jordanie, Maroc et Tunisie) ainsi que le Sri Lanka à répondre aux exigences des marchés émergents pour le secteur textile et de l’habillement en adoptant des pratiques plus écologiques et en se conformant à la future réglementation européenne stricte applicable aux produits textiles et de l’habillement vendus en Europe. Ce secteur étant essentiel pour les exportations et l’emploi dans ces cinq pays,Le projet garantira le maintien de l’emploi et la création d’emplois décents à plus forte valeur ajoutée grâce aux exportations de produits de qualité, socialement et écologiquement responsables. Il contribuera également à la transformation systémique nécessaire du secteur du textile et de l’habillement vers une plus grande durabilité environnementale, l’économie circulaire et la numérisation. RESPONSABILITÉS : Sous la supervision directe du/de la chargé(e) de programme adjoint(e) Fibres, Textiles et Habillement (FTA) et la supervision générale du/de la responsable de programme (FTA), le/la chargé(e) de programme adjoint(e) sera responsable des tâches suivantes : • Collaborer avec les principaux clients pour faciliter le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des activités des programmes/projets qui lui sont confiés ; suivre et analyser des aspects spécifiques du développement et de la mise en œuvre des programmes/projets ; examiner les documents et rapports pertinents ; identifier les problèmes et les enjeux à traiter et recommander des mesures correctives ; assurer la liaison avec les parties prenantes ; identifier et suivre les actions de suivi. • Effectuer des recherches fondamentales sur certains aspects des programmes, des opérations et autres activités, notamment la collecte, l’analyse et la présentation de données statistiques et d’autres informations provenant de diverses sources. • Apporte un soutien technique aux fonctions de coordination et d’évaluation des politiques, notamment par l’examen et l’analyse des enjeux et tendances émergents, ainsi que par la participation à des évaluations, des recherches et des études. • Contribue à la réalisation de missions de conseil, en collaboration avec le client, par la planification et l’animation d’ateliers, par d’autres séances interactives et par l’aide à l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement. • Participe à des enquêtes ; contribue à la conception des outils de collecte de données ; diffuse ces outils, examine, analyse et interprète les réponses, identifie les problèmes et formule des conclusions préliminaires. • Contribue à la rédaction de divers documents, tels que des ébauches de notes de synthèse, des notes analytiques, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc. • Apporte un soutien administratif et technique aux réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., notamment en proposant des points à l’ordre du jour, en identifiant et en proposant des participants, en préparant des documents de référence et des présentations, en gérant la logistique, etc. • Mène des activités de sensibilisation ; participe à l’élaboration d’ateliers de formation, de séminaires, etc. ; participe à des présentations sur les sujets/activités qui lui sont assignés. • Participe aux missions de terrain, notamment en fournissant un soutien technique et administratif, en collectant des données, etc. • Contribue à l’élaboration d’outils de communication et de supports marketing à des fins de sensibilisation au niveau des projets nationaux (dépliants, études de cas, bulletins d’information, présentations, témoignages de réussite en ligne, etc.) et apporte sa contribution aux outils de communication développés au niveau des programmes ; • Exécute toute autre tâche requise.NOTE – Le candidat retenu devra être disponible pour des déplacements professionnels de courte durée. Droits d’auteur : Le consultant devra s’assurer d’avoir obtenu les autorisations nécessaires relatives aux droits de propriété intellectuelle pour l’exécution de ses prestations dans le cadre du présent contrat de conseil et pour la diffusion ultérieure par ITC, sous quelque forme que ce soit. Les justificatifs devront être fournis à ITC. Si des droits de licence sont dus pour l’utilisation de documents protégés par le droit d’auteur appartenant à des tiers, le consultant devra en demander l’autorisation écrite préalable à ITC. Il devra également s’assurer d’obtenir les accréditations nécessaires pour les événements, le cas échéant.
Qualifications/compétences particulières
FORMATION : Diplôme universitaire de niveau supérieur (master ou équivalent) en administration des affaires, gestion, économie ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle dans les mêmes domaines, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. EXPÉRIENCE : Minimum de deux (2) ans d’expérience à responsabilités croissantes en gestion de projets/programmes, en administration ou dans un domaine lié au commerce international. Une expérience des projets dans le secteur des fibres, du textile et de l’habillement ou dans le secteur manufacturier est souhaitable. Une expérience auprès d’entreprises et d’organismes d’appui aux entreprises dans les pays en développement, ou dans le cadre de leur soutien à l’exploitation du commerce international, est également souhaitable. COMPÉTENCES : • Professionnalisme : Connaissance des aspects de la politique commerciale importants pour le commerce des fibres, du textile et de l’habillement (par exemple, les règles d’origine des accords commerciaux). Connaissance des solutions de circularité et de traçabilité pour le secteur du textile et de l’habillement ou du cuir. Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents pour un secteur, un domaine fonctionnel ou un autre domaine spécialisé. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à contribuer à la collecte de données par diverses méthodes. Capacités d’analyse conceptuelle et d’évaluation permettant de mener des recherches et des analyses de manière indépendante, notamment une bonne connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et autres bases de données. Capacité à faire preuve de discernement dans le cadre des missions confiées, à planifier son travail et à gérer les priorités conflictuelles. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés et aux défis ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. • Planification et organisation : Élaboration d’objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identification des activités et des missions prioritaires ; ajustement des priorités selon les besoins ; allocation du temps et des ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipation des risques et des imprévus lors de la planification ; suivi et ajustement des plans et des actions selon les besoins ; gestion efficace du temps. • Créativité : Recherche active d’améliorations pour les programmes et les services. propose des solutions nouvelles et originales pour résoudre les problèmes ou répondre aux besoins des clients ; encourage et persuade les autres d’envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense différemment ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire ; n’est pas limité par la pensée actuelle ni par les approches traditionnelles. • Travail d’équipe :Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les avis en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; privilégie l’agenda de l’équipe à son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité collective des lacunes de l’équipe.
Langues
La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise. La connaissance du français est un atout.
Informations Complémentaires
Ce contrat sera géré par UNOPS pour le compte d’ITC. Ce poste est ouvert aux ressortissants égyptiens résidant en Égypte. Les candidats doivent être autorisés à travailler au lieu d’affectation. Les candidats admissibles sélectionnés hors du lieu d’affectation prendront en charge les frais liés à leur déménagement.
Sans frais
L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.