La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation américaine à but non lucratif, exonérée d’impôt, fondée en 1895. Elle se consacre à la sauvegarde de la faune et des espaces naturels grâce à des solutions scientifiques et des actions de conservation bénéfiques à la fois pour la nature et l’humanité. Forte de plus d’un siècle d’expérience, d’engagements à long terme dans des environnements variés, d’une présence dans plus de 60 pays et d’un bilan exceptionnel en matière de création de plus de 150 aires protégées à travers le monde, la WCS a développé une expertise biologique, une compréhension culturelle et des partenariats inégalés. Son objectif : garantir la prospérité de la faune et des écosystèmes, en harmonie avec les communautés locales. En travaillant directement avec ces communautés et organisations, la WCS met à profit ce savoir-faire pour relever les défis liés à la gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes, essentiels à l’amélioration de la qualité de vie des populations rurales dont les moyens de subsistance dépendent des ressources naturelles.
La WCS recrute Assistant de protection sociale, Calabar
Depuis 2001, la WCS est à la pointe des efforts de conservation au Nigéria, protégeant des habitats et des espèces fauniques essentiels, comme le gorille de Cross River, les éléphants de savane et de forêt, ainsi que d’autres espèces menacées. Outre la protection de la biodiversité, la WCS soutient les moyens de subsistance locaux et améliore l’accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène (EAH) pour les communautés environnantes, contribuant ainsi à relever les défis du développement tout en sensibilisant à la conservation. Dans l’État de Cross River, la WCS a apporté son soutien au renforcement de la protection et de la gestion du parc national de Cross River, du sanctuaire de faune sauvage du mont Afi et de la forêt communautaire des monts Mbe. Dans l’État de Bauchi, la WCS collabore avec le gouvernement de l’État pour fournir une expertise technique en vue de la conservation et de la gestion efficaces de la réserve de gibier de Yankari.
Notre MISSION est de préserver la faune et les espaces naturels du monde entier grâce à la science, à des actions de conservation, à l’éducation et à la sensibilisation du public à la valeur de la nature. Notre VISION est un monde où la faune prospère dans des terres et des mers saines, valorisées par des sociétés qui accueillent et bénéficient de la diversité et de l’intégrité de la vie sur Terre. Notre OBJECTIF est de conserver les plus grands espaces naturels du monde dans 16 régions prioritaires, abritant plus de 50 % de la biodiversité mondiale. Nos VALEURS sont le respect, la responsabilité et la transparence, l’innovation, la diversité et l’inclusion, la collaboration et l’intégrité.
WCS s’engage à prévenir et à atténuer les dommages découlant de ses programmes de conservation et de développement. La protection des personnes vulnérables contribue à garantir que les activités respectent les droits, la dignité, la sécurité et le bien-être des communautés locales, notamment les personnes issues de divers horizons ethniques et culturels et celles qui peuvent être confrontées à des obstacles ou des risques accrus.
Un soutien efficace sur le terrain est nécessaire pour mettre en œuvre des mesures de protection, renforcer l’engagement communautaire inclusif, faire fonctionner le mécanisme de règlement des griefs (GRM), surveiller les risques émergents et maintenir une documentation fiable pour toutes les activités du programme.
Résumé du poste
Ce poste a pour but d’apporter un soutien pratique sur le terrain et administratif au responsable des mesures de sauvegarde sociale dans les zones de programme de WCS, notamment dans le parc national de Cross River, le sanctuaire de faune sauvage du mont Afi et les monts Mbe. L’assistant(e) aux mesures de sauvegarde contribuera à la mise en œuvre des mesures de sauvegarde, au respect des droits humains et à l’engagement communautaire, à la mise en œuvre du GRM, à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale, à une prise en compte des conflits, au suivi sur le terrain, à la formation, à la gestion des données et à la production de rapports.
Ce poste implique des interactions régulières avec les communautés, les autorités locales, les partenaires et les équipes de terrain de WCS. Le/la titulaire veillera à ce que les retours d’information et les préoccupations en matière de protection soient consignés avec précision, signalés rapidement et fassent l’objet d’un suivi par les voies appropriées. L’assistant(e) à la protection relève du/de la responsable de la protection sociale et travaille sous sa direction. Il/Elle pourra collaborer avec certains membres de l’équipe du programme sur des missions spécifiques, tout en restant responsable devant le/la responsable de la protection sociale.
Principales responsabilités
- Appuyer le responsable des garanties sociales dans l’application des politiques, procédures et mesures d’atténuation convenues en matière de garanties de WCS dans toutes les activités du programme.
- Participer à des visites de terrain, à des évaluations et à un suivi afin d’identifier les risques potentiels, les préoccupations et les lacunes de mise en œuvre en matière de droits de l’homme, de sécurité, d’inclusion et de préjudices potentiels pour les communautés.
- Consigner les constatations, les actions convenues, les personnes responsables et les échéanciers ; tenir à jour des dossiers de protection précis ; et assurer le suivi selon les directives du responsable de la protection sociale.
- Signalez rapidement au responsable de la protection sociale tout incident relatif à la protection des personnes et toute préoccupation grave ou urgente, par les voies établies.
- Soutenir les relations communautaires non discriminatoires, les consultations des parties prenantes, la sensibilisation et d’autres activités d’engagement en utilisant des approches respectueuses, accessibles et sensibles aux différences culturelles et ethniques.
- Promouvoir une participation significative des femmes, des jeunes, des personnes handicapées, des groupes ethniques ou culturels minoritaires et d’autres personnes susceptibles de rencontrer des obstacles à la participation.
- Apporter un soutien confidentiel au responsable de la protection sociale dans la mise en œuvre du GRM, conformément aux procédures approuvées par WCS.
- Surveiller et signaler les préoccupations, tensions, malentendus ou conflits émergents susceptibles d’affecter les communautés ou les activités du programme.
- Assurer la coordination avec les équipes chargées des garanties, des activités du programme et de l’engagement communautaire ; participer aux réunions pertinentes ; et apporter un soutien logistique aux consultations, aux formations et aux visites sur le terrain.
- Assurer le suivi des dossiers, des actions convenues et des délais de réponse, et apporter un soutien au suivi auprès des plaignants et des équipes concernées, conformément aux directives du responsable de la protection sociale.
- Appuyer la collecte et la documentation des informations contextuelles pertinentes sans outrepasser les responsabilités liées à la fonction.
- Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre d’activités de formation ou de sensibilisation aux garanties, aux droits de l’homme, à la gestion des risques génitaux, à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale à destination du personnel, des partenaires, des représentants communautaires et des autres parties prenantes.
- Toute autre tâche assignée.
Qualifications requises pour le poste :
- Licence, diplôme national supérieur ou qualification équivalente en sciences sociales, études du développement, développement communautaire, sociologie, anthropologie, études de genre, droits de l’homme, gestion environnementale ou sociale, développement rural ou tout autre domaine pertinent.
- Une formation professionnelle pertinente en matière de protection de l’enfance, d’engagement communautaire, d’égalité des sexes, de gestion des conflits ou de GRM est un atout.
- Une expérience antérieure acquise par le biais d’un emploi, d’un stage, d’un bénévolat ou d’un travail communautaire dans le domaine de l’engagement communautaire, du développement, de la conservation, du travail social ou dans un domaine connexe constitue un atout.
- Une expérience en matière de soutien aux réunions communautaires, aux consultations, aux activités de sensibilisation, à la formation ou à la collecte de données sur le terrain est souhaitable.
- L’expérience de travail en milieu rural ou isolé auprès de groupes ethniques ou culturels divers, de personnes handicapées ou de personnes susceptibles de rencontrer des obstacles à leur participation constitue un atout.
- Une expérience préalable avec un GRM, un mécanisme de traitement des plaintes ou un système de retour d’information communautaire est souhaitable.
- Une expérience dans le domaine de la conservation, de la gestion des ressources naturelles ou des programmes de développement est un atout.
Exigences supplémentaires :
- Bonnes aptitudes en communication, en écoute, en observation et en relations interpersonnelles.
- Capacité à interagir respectueusement avec diverses communautés et parties prenantes et à soutenir les réunions, les consultations et les activités de sensibilisation.
- Connaissances de base en matière de protection, de droits humains, d’engagement communautaire, d’égalité des sexes, d’inclusion sociale, de sensibilité aux conflits et de principes de gestion des risques environnementaux.
- Capacité à identifier, documenter et signaler rapidement les préoccupations de la communauté et les nouveaux risques en matière de protection des personnes.
- Capacité à collecter des données de terrain de base, à tenir des registres et des rapports clairs, et à utiliser Microsoft Word et Excel.
- Capacité à gérer les informations confidentielles et sensibles de manière appropriée et à maintenir des limites professionnelles.
- Bonnes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à travailler efficacement en équipe.
- Volonté d’apprendre, respect constant des procédures WCS et démonstration d’intégrité, de professionnalisme et de respect envers autrui.
- Aptitude et volonté de travailler dans des environnements isolés et difficiles et d’effectuer des déplacements réguliers sur le terrain ; un permis de conduire valide et une expérience pratique de la conduite sont un atout.
Langue
- La maîtrise de l’anglais est requise.
- La maîtrise ou une solide connaissance pratique de la ou des langues locales pertinentes du lieu d’affectation est requise.
- La connaissance d’autres langues locales pertinentes est un atout.
Comment postuler :
Les candidats intéressés et qualifiés (ressortissants nigérians uniquement) possédant les compétences et l’expérience requises sont invités à postuler en envoyant leur candidature (lettre de motivation et CV en un seul document PDF) avec pour objet « Protection sociale, Calabar » en lettres majuscules à l’adresse [email protected]
L’offre d’emploi est valable du 5 au 19 octobre 2026. Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.
WCS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et s’engage à recruter et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif et recherchons des personnes qui partagent ces valeurs. Les candidatures féminines sont fortement encouragées. WCS ne vous demandera jamais de payer pour postuler.