: AF/DPM Directeur, Gestion des Programmes
1. Contexte
L’Unité de suivi, d’évaluation, d’initiatives spéciales et de gestion du changement (MSC) assure la gouvernance stratégique de la performance, le renseignement et la conduite du changement organisationnel. Elle appuie le leadership par le biais du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage organisationnel, de la responsabilisation, du renseignement sur la performance, de la gestion du changement et des initiatives stratégiques. L’unité MSC fournit des analyses de référence, identifie les risques organisationnels et les écarts de performance, et favorise une prise de décision fondée sur des données probantes dans toute la région. Afin de renforcer ses capacités et son accès à une expertise spécialisée, l’unité MSC cherche à constituer un répertoire de consultants et d’experts en la matière préqualifiés.
2. Livrables
Il est possible de solliciter des experts sélectionnés pour les missions suivantes :
• Réaliser des évaluations, des analyses et des audits de programmes, assortis de recommandations et de conclusions.
• Élaborer des méthodologies, des cadres de référence, des normes et des documents d’orientation.
• Créer des tableaux de bord, des indicateurs de performance et des outils d’analyse, accompagnés de la documentation associée. •
Mener des recherches sur la mise en œuvre, des études de cas, des analyses de contexte et des exercices de prospective.
• Rédiger des notes stratégiques et des rapports de gouvernance à l’intention des dirigeants.
• Appuyer la mise en œuvre d’initiatives spécifiques.
• Accompagner les initiatives de changement et de transformation organisationnels.
• Animer des ateliers, des séminaires et des sessions de leadership, en définissant les résultats attendus et les actions à entreprendre.
• Offrir un soutien en matière de coaching, d’animation et de mentorat.
3. Qualifications, expérience, compétences et langues
• Diplôme universitaire de niveau master ou supérieur dans un domaine pertinent.
• Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Expérience avérée dans au moins un des domaines d’expertise.
• Expérience de travail avec des organisations internationales, des gouvernements, des établissements d’enseignement supérieur, des ONG ou des partenaires au développement.
• Excellentes aptitudes d’analyse, de rédaction et de communication.
• Expérience au sein de l’OMS, d’agences des Nations Unies, d’organisations multilatérales ou d’institutions publiques.
• Maîtrise de l’anglais ou du français. La connaissance du portugais est un atout.
4. Supervision technique
Chef d’équipe, suivi, évaluation, initiatives spéciales et gestion du changement.
5. Emplacement
Hors site (à domicile)
6. Voyage
Aucun déplacement n’est prévu dans le cadre de cette mission de conseil ; toutefois, des déplacements occasionnels peuvent être nécessaires, en fonction des besoins opérationnels.
7. Rémunération
Niveau B : rémunération mensuelle de 7 000 USD à 9 980 USD
8. Informations complémentaires :
• Cet avis de vacance de poste peut servir à identifier des candidats pour d’autres postes de consultants similaires et de même niveau.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Un test écrit peut être utilisé comme outil de présélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes de l’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
• Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int .
• L’OMS s’engage en faveur de la diversité de son personnel.
• L’OMS applique une politique sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Les candidatures féminines et celles des ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés sont particulièrement encouragées.
• L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS.
• L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats retenus.
• Les consultants exerceront leurs fonctions à titre personnel et indépendant, et non en tant que représentants d’une entité ou d’une autorité. L’exécution des travaux dans le cadre d’un contrat de consultant n’établit aucune relation employeur-employé entre l’OMS et le consultant.
• L’OMS décline toute responsabilité quant aux impôts, taxes, cotisations de sécurité sociale ou autres contributions dues par le consultant. Le consultant est seul responsable de la retenue et du paiement de toutes les taxes, droits, cotisations de sécurité sociale et autres contributions qui lui sont applicables dans chaque lieu/juridiction où les travaux prévus aux présentes sont effectués, et il ne pourra prétendre à aucun remboursement de la part de l’OMS à cet égard.
Les consultants travaillant en Suisse doivent s’enregistrer auprès des autorités fiscales cantonales suisses compétentes et des autorités de sécurité sociale dans les délais prescrits (les directives publiées par la Mission suisse sont disponibles à l’adresse suivante : https://www.eda.admin.ch/missions/mission-onu-geneve/en/home/manual-regime-privileges-and-immunities/introduction/Manuel-personnes-sans-privileges-et-immunites-carte-H/Non fonctionnaires et stagiaires.html).
Pour les VN de la liste :
L’objectif de cette offre d’emploi est de constituer une liste de candidats qualifiés pour figurer dans le répertoire de consultants publié. Tous les candidats seront informés par écrit du résultat de leur candidature (retenue ou non) à l’issue du processus de sélection. Les candidats retenus seront inscrits dans le répertoire et pourront être sollicités ultérieurement pour des missions de conseil relevant de ce domaine d’activité ou pour des missions similaires. L’inscription dans le répertoire ne garantit pas l’obtention d’un contrat de consultant. Aucun engagement n’est pris de part et d’autre.
