Manchester United traverse une période de restructuration. Les dirigeants du club cherchent à réduire ses dépenses et optimiser sa gestion financière. Cette stratégie entraîne plusieurs changements affectant le personnel.
Les dirigeants entendent ainsi économiser plus d’un million de livres sterling par an. Pour cela, ils ont décidé de mettre fin aux repas gratuits pour leur personnel. Cette décision s’inscrit dans un plan plus large de réduction des coûts.
Le directeur général, Omar Berrada, veut par ailleurs restructurer le club après cinq années de pertes financières. En plus des repas payants, Manchester United prévoit la suppression de 150 à 200 postes. Les primes des cadres subiront également des réductions.
Le milliardaire britannique Sir Jim Ratcliffe, désormais en charge des opérations footballistiques, soutient ces changements. Le club veut se concentrer sur la rentabilité et l’investissement sportif.
Old Trafford et le centre d’entraînement de Carrington ferment donc leurs cantines gratuites. Seules la soupe, le pain et les fruits restent accessibles sans frais.
Les réactions ne se sont pas fait attendre. De nombreux employés dénoncent une décision injuste. Certains supporters critiquent aussi ces coupes budgétaires, jugées insignifiantes face aux salaires des joueurs.
Parallèlement, Manchester United envisage de relocaliser certains employés et de réduire sa présence à Londres. Le club souhaite centraliser ses opérations à Manchester pour améliorer son efficacité.
Ces mesures interviennent alors que Manchester United connaît une période difficile. Le club a enregistré une perte nette ajustée de 6,2 millions de livres au deuxième trimestre. En Premier League, l’équipe stagne actuellement à la 15ᵉ place.
La direction espère que ces ajustements permettront de redresser la situation financière. L’objectif reste d’investir davantage dans les infrastructures et les performances sportives.
Cependant, ces décisions ne font pas l’unanimité. Les critiques s’intensifient, et certains redoutent un impact négatif sur le moral des employés. L’avenir dira si cette stratégie portera ses fruits.