L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à prendre soin
Conseil pour fournir un soutien technique afin de faire avancer l’agenda de renforcement alimentaire à grande échelle (LSFF) et de nutrition en iode en Afrique de l’Ouest et centrale (WCAR), 10,5 mois, bureau basé à Abuja, Nigeria (avec déplacements), # 594579
Poste n° : 594579
Type de contrat : Consultant
Affectation : Abuja
Niveau : Conseil
Lieu : Nigeria
Catégories : Développement des adolescents, Nutrition, Développement de la petite enfance
Durée du contrat – 10,5 mois
Organisation de travail : Au bureau avec déplacements
Comment pouvez-vous faire une différence ?
L’UNICEF recherche un consultant expérimenté pour fournir un ensemble défini de résultats techniques, politiques et de coordination de haut niveau en soutien aux Communautés économiques régionales concernées et aux États membres afin d’accélérer les progrès sur la fortification alimentaire à grande échelle (LSFF), y compris l’iodisation universelle du sel (USI), ainsi que les priorités liées à la politique nutritionnelle dans la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale (RCA).
Le consultant préparera des produits techniques et des projets de cadres pour soutenir les efforts des REC liés au renforcement des capacités institutionnelles, à l’avancement des normes régionales et des cadres réglementaires, à la préparation de recommandations opérationnelles dans certains États membres, ainsi qu’à la préparation des résultats de consultation et de la documentation technique soutenant les engagements régionaux du LSFF, y compris l’USI.
Le consultant contribuera également à l’agenda plus large de transformation des systèmes alimentaires, y compris l’initiative First Foods Africa, et fournira des résultats techniques soutenant la réforme des politiques, l’harmonisation des normes, les spécifications techniques pour renforcer les systèmes ECOQMARK et de suivi, ainsi que des feuilles de route de mise en œuvre spécifiques à chaque pays pour l’examen institutionnel des programmes LSFF, y compris l’USI.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les termes de référence complets ici : ToRTMC0002827.pdf
Exigences minimales :
- Formation : Master en nutrition, partenariats, plaidoyer, développement, communication, économie
- Expérience professionnelle :
- 10 à 15 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable en nutrition publique, systèmes alimentaires, santé publique ou programmes de développement connexes, avec une expérience substantielle en LSFF, USI ou prévention des carences en micronutriments.
- Expérience démontrée en soutien à des programmes régionaux ou multi-pays en Afrique, de préférence au sein du WCAR.
- A fait ses preuves de collaboration avec des organismes intergouvernementaux tels que la CEDEAO, l’Union africaine, les Communautés économiques régionales, les gouvernements, les agences de l’ONU, les partenaires au développement, le milieu universitaire et/ou les acteurs du secteur privé.
- Solide expérience en réforme des politiques, élaboration de normes, cadres réglementaires, facilitation du commerce ou mise en œuvre de programmes dans les pays à revenu faible et intermédiaire.
- Expérience dans la planification et l’animation de consultations de haut niveau, de réunions ministérielles, de groupes de travail techniques et de plateformes multipartites.
- Solides compétences en communication, négociation, diplomatie et gestion des parties prenantes.
- Compétences : Solide connaissance technique du LSFF, USI, des systèmes alimentaires, des normes alimentaires, des systèmes d’assurance/contrôle qualité, des systèmes d’approvisionnement en prémélanges, du suivi réglementaire et des mécanismes de conformité.
- Bonne compréhension des systèmes commerciaux régionaux, y compris la certification et les cadres réglementaires transfrontaliers
- Exigences linguistiques : Une maîtrise du français et de l’anglais écrits et oraux est requise. La maîtrise ou la maîtrise pratique du portugais est souhaitable.
- Souhaitables :
- Expérience préalable avec les REC ou toute autre communauté économique régionale africaine.
- Expérience dans les pays francophones d’Afrique de l’Ouest.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Lettre de motivation
- Une proposition financière distincte (acceptable uniquement dans le format du modèle lié) : Proposition financière TMC0002827.xlsx
Si les conditions d’utilisation ou les documents de proposition financière ne sont pas visibles sur certaines plateformes de recrutement, veuillez consulter notre page officielle Offres vacantes | Carrières de l’UNICEF.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
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de l’Afrique centrale de l’ouest
Date limite : 9 août 2026 heure normale de l’Afrique centrale de l’ouest
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