L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.
À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.
L’UNICEF est un lieu où l’on construit des carrières. Nous offrons à notre personnel diverses opportunités de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens du but tout en servant les enfants et les communautés à travers le monde. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.
Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.
Pour chaque enfant, le droit à prendre soin.
Consultant national, ASWA III Systems strengthening and knowledge management, Abuja, Nigeria (Télétravail + voyage), 6 mois, #596032
Postulez dès maintenantPoste n° : 596032
Type de contrat : Consultant
Affectation : Abuja
Niveau : Cabinet de conseil
: Nigeria
Catégories : WASH (Eau, assainissement et hygiène)
Comment pouvez-vous faire une différence ?
Le consultant documentera les pratiques prometteuses de l’ASWA III, construira le système pour générer des preuves sur les impacts du WASH dans les domaines de la santé et de l’éducation, soutiendra les États dans l’avancement de leurs plans de réponse durable, et soutiendra le gouvernement fédéral sur le HOSI. Activités clés qui comprendront :
- Développement de 4 produits de connaissances documentant les progrès en matière de résilience climatique, de durabilité et de WASH transformateur de genre
- Établissement d’indicateurs et collecte des données de référence (2024), 2025 et 2026 des principaux résultats en santé et en éducation, issues du routage des systèmes de surveillance gouvernementaux liés au WASH, dans l’ASWA III ciblant les zones de gouvernement local (LGA) et les communautés (LGA de Lere et Kagarko à Kaduna, ainsi que les LGA de Shelleng et Ganye en Adamawa)
- Soutenir les gouvernements des États pour faire avancer et institutionnaliser les actions prioritaires dans les plans de durabilité de l’État, et le gouvernement fédéral pour développer des activités concrètes à mettre en œuvre de janvier 2026 à 2027 en réponse au SWSC 2021.
- Soutenir le gouvernement fédéral par l’engagement et les initiatives liées au HOSI, notamment : la préparation de la Conférence des Nations Unies sur l’eau (décembre 2026), la mise en œuvre et la documentation de 2 à 3 actions prioritaires du Plan de travail collaboratif jeunesse-gouvernement nigérian suite au symposium de Kigali, ainsi que la finalisation et la mise en œuvre du Nigeria Water Compact.
Le cabinet de conseil jouera également une fonction d’apprentissage et de gestion adaptative, fournissant des recommandations concrètes pour renforcer la mise en œuvre, améliorer l’efficacité des programmes et renforcer la durabilité de l’ASWA III pour la période restante et au-delà.
Si vous souhaitez en savoir plus sur ce cabinet, veuillez consulter les termes de référence complets ici : ToR TMC0006744.pdf
Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…
(Qualifications/Expérience/Connaissances/Expertise/Compétences)
Formation :
- Diplôme universitaire avancé (Master ou supérieur) dans un ou plusieurs des domaines suivants : Santé publique, Santé Communautaire, Administration publique, Sciences sociales, Ingénierie WASH, Suivi et Évaluation, ou autres disciplines étroitement liées à la mission.
Expérience professionnelle :
- Au moins 7 ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans les domaines de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) et de la santé publique
- Expérience démontrée dans le soutien aux engagements gouvernementaux de haut niveau lors de conférences et réunions internationales
- Expertise avérée en Monitoring, Evaluation and Learning (MEL), incluant la conception et la mise en œuvre d’outils de gestion et de collecte de données
- Solide bilan dans l’application des preuves et de l’analyse pour éclairer la conception des programmes, l’élaboration de stratégies et les recommandations politiques.
- Expérience en gestion des connaissances et méthodologies de recherche quantitative et qualitative
- Connaissances et expérience démontrées dans le soutien aux initiatives de durabilité pour les services WASH
- Expérience de travail avec des institutions gouvernementales, des agences de l’ONU, des ONG et des parties prenantes communautaires, en particulier dans des contextes à faibles ressources ou en développement.
- Excellentes compétences en animation, engagement des parties prenantes et en communication, y compris la capacité d’interagir efficacement avec des publics diversifiés aux niveaux national et local.
- Solides compétences en analyse, synthèse et rédaction de rapports, avec la capacité de produire des résultats de haute qualité fondés sur des preuves dans des délais serrés.
Connaissances/Expertise/Compétences :
- Une solide compréhension du renforcement des systèmes WASH, y compris les arrangements institutionnels, la gouvernance, le financement, la planification et le suivi
- Familiarité avec les évaluations et approches de durabilité des services WASH.
- Expérience dans la collecte et l’analyse de données sensibles au genre et inclusives, y compris la prise en compte des considérations éthiques et la protection des données.
- Une maîtrise des outils d’analyse de données (qualitatifs et/ou quantitatifs) est souhaitable.
- Une forte compréhension de la résilience climatique (WASH), de la WASH et de l’égalité des genres
Exigences linguistiques :
- Une maîtrise de l’anglais (écrit et parlé) est requise.
- La connaissance pratique du haoussa ou d’autres langues locales pertinentes à Kaduna et Adamawa est un atout important.
Souhaitables :
- Expérience de travail dans le nord du Nigeria, en particulier dans les États de Kaduna et/ou d’Adamawa.
- Fortes compétences en communication interpersonnelle et interculturelle, avec une sensibilité aux contextes locaux.
Pour chaque Enfant, tu démontres…
Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF
L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.
L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.
L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.
Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) :
- Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)
- Lettre de motivation
- Un modèle de proposition financière séparé (acceptable uniquement dans le format du modèle lié) TMC0006744.docx
- Une proposition technique détaillée : Une proposition technique complète doit être soumise décrivant la manière dont le travail doit être mené et les délais proposés. Les candidatures sans proposition technique ne seront pas prises en compte.
Remarques : Si les TOR ou les documents de proposition financière ne sont pas téléchargeables sur certaines plateformes de recrutement, veuillez visiter notre page officielle Offres vacantes | Carrières de l’UNICEF.
L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.
Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.
Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.
Publicité : 01 oct. 2026 Heure standard
de l’Afrique centrale de l’ouest
Date limite : 14 oct. 2026 heure standard de l’Afrique centrale de l’Afrique de l’Ouest