Sightsavers est une organisation qui œuvre dans plus de 30 pays pour prévenir la cécité évitable et défendre les droits des personnes handicapées.
Nous traitons les affections oculaires telles que la cataracte et luttons contre les maladies invalidantes, dont beaucoup entraînent une perte de vision.
Pour ce faire, nous collaborons avec les gouvernements et des partenaires locaux, nationaux et internationaux afin de réaliser des opérations ophtalmologiques et de distribuer les traitements là où ils sont nécessaires.
Sightsavers recrute un Conseil en formation aux médias
Date de clôture : 11 octobre 2026
Honoraires : à négocier
Lieu : Zimbabwe – Formation de 4 jours en présentiel, déplacement requis
Durée : 12 jours (5 jours de préparation à la formation, 4 jours d’atelier de formation en présentiel et 3 jours d’évaluation post-formation)
À propos du rôle
Consultant pour faciliter la formation en matière de plaidoyer numérique et de communication stratégique pour les organisations de personnes handicapées (OPD) au Zimbabwe
Le projet de mise en œuvre du Protocole africain relatif aux personnes handicapées (RAD-P) vise à promouvoir les droits, l’inclusion et la participation effective des personnes handicapées au Zimbabwe par le biais du plaidoyer, de l’influence politique, de la sensibilisation et du renforcement institutionnel des organisations de personnes handicapées (OPH).
Le projet soutient les OPH dans leurs efforts de plaidoyer pour la mise en œuvre de lois, de politiques et de programmes inclusifs pour les personnes handicapées, notamment la Constitution du Zimbabwe, la Politique nationale relative aux personnes handicapées, la Loi sur le handicap et le Protocole africain relatif aux personnes handicapées.
Le projet RAD-P organisera une formation de quatre jours sur le plaidoyer numérique et la communication stratégique à destination des services de santé publique partenaires. Cette formation vise à doter les participants de connaissances et de compétences pratiques pour renforcer la visibilité de leur organisation, leur influence politique et leur engagement auprès des parties prenantes grâce à une utilisation stratégique des outils et plateformes de communication numérique.
Sightsavers cherche donc à engager un consultant qualifié pour concevoir, animer et documenter l’atelier de formation.
Objectif de la consultation
Le consultant concevra et dispensera un programme de formation pratique et participatif qui renforcera la capacité des OPD à utiliser la communication stratégique, le plaidoyer numérique, les approches de communication accessibles, la gestion de sites web, l’engagement des médias et les outils d’IA éthiques pour faire progresser la défense des droits des personnes handicapées et la visibilité organisationnelle.
Objectif de la consultation
Le consultant accompagnera le RAD-P dans le renforcement des capacités des services de santé ambulatoires participants à utiliser efficacement les communications stratégiques, les sites web, les plateformes de médias sociaux et les approches d’engagement médiatique.
Il fournira aux participants des compétences pratiques en matière de développement et de gestion de sites web, de création de contenu, de narration numérique et d’utilisation éthique des outils d’IA, et approfondira leur compréhension des normes d’accessibilité, de la gouvernance numérique, de la réglementation des médias et des exigences en matière de protection des données.
Le consultant sera responsable de :
Examiner la note conceptuelle et les autres documents de projet pertinents.
Élaboration d’un rapport initial décrivant la compréhension de la mission, la méthodologie, le plan de travail et l’approche.
Élaboration de supports de formation, de présentations, de documents, d’exercices pratiques et d’études de cas.
Développement d’outils d’évaluation avant et après la formation.
Veillez à ce que tous les supports de formation soient accessibles aux personnes présentant différents handicaps.
Animer un programme de formation de quatre jours couvrant :
Communication stratégique pour la défense des droits des personnes handicapées.
Développement, gestion et administration de sites web.
Des outils numériques abordables et l’IA au service du plaidoyer.
Cadres juridiques, politiques et éthiques régissant le plaidoyer numérique.
Gestion des médias sociaux et plaidoyer numérique.
Création de contenu de plaidoyer et narration numérique.
Relations avec les médias et relations publiques.
Communication accessible et contenu numérique inclusif.
Phase post-formation
Analyser les résultats de l’évaluation des participants et les évaluations des apprentissages.
Rédigez un rapport de formation complet.
L’objectif complet, le périmètre des travaux et les livrables sont détaillés dans les termes de référence.
Compétences et expérience
En tant que consultant(e) retenu(e), vous justifierez d’une expérience pertinente ou d’un diplôme de niveau master (ou supérieur) en communication, journalisme, études des médias, relations publiques, études du développement, technologies de l’information, études sur le handicap ou dans un domaine connexe.
Vous aurez une solide expérience en communication stratégique, plaidoyer numérique, relations avec les médias, développement web ou dans des domaines connexes, ainsi qu’une expérience confirmée dans l’animation d’ateliers de renforcement des capacités pour les organisations de la société civile, les ONG ou les organisations de personnes handicapées.
Les autres exigences comprennent :
Solides connaissances en matière d’inclusion des personnes handicapées et de pratiques de communication accessibles.
Expérience pratique des plateformes de développement web telles que WordPress, Google Sites et Wix.
Connaissance avérée de la gestion des médias sociaux, des campagnes numériques et de la création de contenu.
Connaissance des cadres de gouvernance numérique, des médias et de protection des données du Zimbabwe.
Expérience en matière d’application éthique des outils d’IA à des fins de communication et de plaidoyer.
Excellentes compétences en matière d’animation, de communication et de rédaction de rapports.
Il s’agit d’un poste de consultant très varié et exigeant ; la liste ci-dessus n’est pas exhaustive et ne comprend pas toutes les compétences professionnelles requises.
Les candidats sont invités à démontrer leur adéquation au profil recherché en expliquant comment leur expérience, leur formation et/ou leurs qualifications leur ont permis d’acquérir les connaissances et les compétences requises pour le poste. Les candidats retenus seront sélectionnés au mérite.
Comment postuler
Pour postuler à cette nouvelle opportunité passionnante, soumettez votre CV et remplissez notre formulaire de manifestation d’intérêt en ligne via notre portail de recrutement.
Veuillez répondre à toutes les questions du formulaire. Nous souhaitons particulièrement connaître vos motivations.
Dans votre déclaration d’intérêt, il vous sera demandé de détailler les éléments suivants :
Proposition technique décrivant la compréhension de la mission et la méthodologie. Section 4.
Proposition financière indiquant les honoraires de consultant. Section 5.
Il vous est également demandé de soumettre votre CV, ainsi que des exemples de formations, de rapports ou de travaux de communication similaires.
Nous prévoyons que les entretiens auront lieu durant la semaine du 26 octobre 2026. Le processus d’évaluation comprendra une présentation et un entretien oral que devront passer les candidats présélectionnés.
Date limite de dépôt des candidatures : 11 octobre 2026
Date de formation proposée : Semaine du 16 novembre 2026
En tant qu’employeur international garantissant l’égalité des chances, Sightsavers s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses équipes en créant un environnement inclusif qui reflète la richesse des cultures et des lieux où nous sommes présents.
Nos effectifs seront véritablement représentatifs de toutes les composantes de la société et nous favoriserons activement l’inclusion des personnes en situation de handicap. Sightsavers est un employeur engagé en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap et encourage particulièrement les candidatures de personnes qualifiées en situation de handicap.
Sightsavers est un employeur qui ne tolère aucune forme de harcèlement et applique une tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels. Tous les candidats potentiels feront l’objet de vérifications et de contrôles rigoureux de leurs antécédents.