Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e) responsable du soutien psychosocial et de la santé mentale (MHPSS)  pour rejoindre notre équipe mondiale. 

Objectif de l’équipe

L’équipe Breakthrough assure le leadership stratégique, technique et opérationnel pour la réalisation des objectifs mondiaux de Save the Children, afin de parvenir à des avancées programmatiques significatives tout en garantissant des programmes de haute qualité, fondés sur des données probantes et intégrés pour l’ensemble de notre portefeuille. Elle fournit un appui technique adapté au contexte et répondant aux besoins des bureaux de pays afin d’améliorer l’efficacité des programmes en fonction des besoins locaux et des priorités mondiales. L’équipe favorise également l’innovation et l’apprentissage sectoriels grâce à son engagement externe au sein de clusters, de groupes inter-agences, auprès de bailleurs de fonds, d’organisations homologues et de fondations. Elle est responsable du développement de nouvelles activités et de la mobilisation de ressources, ainsi que du développement de partenariats visant à renforcer notre impact collaboratif à l’échelle mondiale.

Objectif du rôle

Le/La responsable du programme MHPSS assure le leadership technique de haut niveau et la supervision quotidienne du soutien MHPSS apporté par Save the Children aux bureaux de pays à l’échelle mondiale. Sous la responsabilité du/de la chef du programme Learn Breakthrough, le/la titulaire du poste gère une équipe de conseillers et veille à fournir un soutien de qualité, opportun et adapté au contexte aux équipes de pays. Ce rôle contribue à la planification stratégique, pilote les nouvelles opportunités commerciales, coordonne l’assistance technique et l’allocation des ressources, et joue un rôle clé dans la promotion de la collaboration, de l’innovation et de l’amélioration continue au sein du portefeuille Learn.

• Intitulé du poste : Responsable, MHPSS
• Rattaché(e) au : Responsable, Apprentissage innovant
• Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles
• Lieu : Kenya. Pour consulter la liste complète des lieux où Save the Children International recrute, veuillez visiter : SCI Careers
• Fuseau horaire requis :  heure de l’Afrique de l’Est
• Durée du contrat : CDI
• Droit au travail : Le candidat retenu doit avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé, pour toute la durée de son emploi. 
• Exigences linguistiques :  anglais (la maîtrise du français, de l’espagnol ou de l’arabe est un atout).
• Voyages internationaux : jusqu’à 20 % 
• Gestion du personnel : Nombre total de personnes gérées : 3 ; Responsable d’équipe : Oui ; Gestionnaire d’équipe (gestion de plusieurs équipes) : Non 
• Mission : Mondiale

Principales responsabilités

• Diriger la fourniture d’un soutien technique aux bureaux de pays en matière de santé mentale et de soutien psychosocial, en veillant au maintien des normes les plus élevées et en adaptant les stratégies pour répondre à l’évolution des besoins et des priorités des bureaux de pays.
• Line encadre une équipe d’experts techniques, en favorisant un environnement de travail inclusif et collaboratif, en promouvant le développement professionnel continu et en veillant à ce que l’équipe apporte et applique son expérience dans les contextes humanitaires, intersectoriels et de développement.
• Assurer un soutien technique pour toutes les nouvelles urgences à apparition rapide
• Coordonner et prioriser les efforts de l’équipe sur plusieurs projets et activités, en assurant une allocation efficace des ressources techniques afin de maximiser l’impact.
• Assurer l’intérim du directeur de Learn Breakthrough en cas de besoin, en garantissant la continuité du leadership stratégique et opérationnel en son absence, et en contribuant à la planification stratégique et à la prise de décision.
• Défendre la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de l’équipe et dans l’ensemble des programmes, en veillant à ce que les interventions du secteur soient inclusives et accessibles à tous les enfants, quels que soient leur origine ou leur identité.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour innover et intégrer de nouvelles solutions sectorielles, reflétant les valeurs de créativité, d’intégrité et d’ambition de l’organisation.

Expérience et compétences

Essentiel

1. Vaste expérience de travail direct dans les domaines humanitaire et du développement, y compris dans des contextes complexes, pour concevoir, mettre en œuvre et évaluer des programmes. Expérience impliquant de nombreux déplacements internationaux et du travail dans des contextes culturels divers afin de garantir des programmes adaptés aux réalités culturelles et inclusifs.
2. Expertise technique : Solide expertise dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation d’interventions et de programmes sectoriels. Excellente capacité d’adaptation des stratégies à l’évolution des besoins et des priorités.
3. Leadership et gestion d’équipe : Solide expérience en matière de pilotage et de supervision d’initiatives stratégiques à l’échelle internationale, avec une capacité avérée à suppléer efficacement la direction. Fait preuve d’empathie et possède d’excellentes aptitudes en gestion des ressources humaines. Sait promouvoir une culture de collaboration, de diversité des idées, d’agilité et d’apprentissage continu. 
4. Compétences analytiques et de résolution de problèmes : Excellente capacité à analyser des données complexes, à examiner les indicateurs de performance des programmes et à traduire les résultats en améliorations concrètes.
5. Renforcement des capacités et mentorat : Expérience considérable en matière de renforcement des capacités, de formation et de mentorat auprès du personnel et des partenaires locaux sur les pratiques spécifiques au secteur et les approches techniques plus générales.
6. Élaboration de propositions et de plans stratégiques : Expérience avérée en matière d’élaboration de propositions et de plans stratégiques de haute qualité. Une expérience réussie dans la rédaction de propositions pour des projets financés par des donateurs est essentielle. 
7. Conformité et assurance qualité : Expérience confirmée en matière d’examen et de vérification de la conformité des subventions aux exigences des donateurs et aux politiques de l’organisation. Aptitude démontrée à identifier et à mettre en œuvre des axes d’amélioration.
8. Compétences en communication et relations interpersonnelles : Excellentes aptitudes à la communication, notamment en matière de négociation, d’influence et de présentation. Capacité avérée à établir et à maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes.
9. Flexibilité opérationnelle : Capacité et volonté de voyager fréquemment et de travailler occasionnellement dans des environnements difficiles, potentiellement à court préavis.

Formation et qualifications 

Essentiel

• Diplôme d’études supérieures en psychologie, santé mentale, travail social, conseil, santé publique, santé mentale mondiale, soutien psychosocial, ou dans une autre discipline pertinente des sciences sociales ou comportementales ou dans un domaine connexe

Souhaitable

• Formation professionnelle ou certification en gestion de programmes, principes humanitaires ou domaines connexes.  

Travailler chez Save the Children International

Save the Children est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.

Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.

Diversité, équité et inclusion et égalité des chances

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.

Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible sur le site  SCI Careers . Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de l’annonce.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.

Notre processus de recrutement

1. Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
2. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
3. Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
4. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.

Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.