L’organisation humanitaire Plan International recrute 24 juillet 2026

Plan International est une organisation/charité/association indépendante de développement et humanitaire qui défend les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons que cela est souvent freiné par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont le plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, les soutiens et les partenaires, nous nous efforçons d’un monde juste, en s’attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous leur permettons de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous favorisons des changements de pratique et de politique aux niveaux local, national et mondial grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Depuis plus de 85 ans, nous mobilisons d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux !

Plan International a commencé à opérer en Égypte en 1981 et est présent dans dix des 27 gouvernorats du pays, dont le Grand Caire, Alexandrie, Gizeh, Beheira, Kalyoubia, Damiette, Qena, Assuit et Sohag. Plan International Egypt met en œuvre des programmes conçus pour permettre aux communautés d’améliorer la vie des enfants les plus marginalisés et de leurs familles. La stratégie pays du Plan Égypte se concentre sur cinq objectifs stratégiques.

À travers cinq objectifs pays interconnectés, transformateurs de genre et adaptés au contexte, PIE entend, avec les différents acteurs à tous les niveaux, continuer à apporter des changements positifs et transformateurs afin que « les enfants, en particulier les filles, et les jeunes grandissent dans un environnement favorable, réalisant leurs droits et contribuant tant au développement qu’aux milieux humanitaires en tant qu’agents actifs de changement ».

 

Responsable des programmes

Date : 24 juil. 2026

Emplacement : Bureau national, Le Caire, Égypte

Entreprise : Plan International

L’OPPORTUNITÉ

Vous ferez partie de la haute direction chargée de rassembler la mise en œuvre des programmes, la qualité technique et la stratégie organisationnelle sous un mandat unifié. Vous relèverez directement du Directeur Pays et serez membre permanent de l’Équipe de Direction Nationale (CLT).

De plus, vous assumerez l’entière responsabilité de la mise en œuvre efficace de tous les programmes de Plan Égypte dans tous les domaines thématiques et lieux — et vous serez le principal gardien de la vision programmatique de Plan Égypte, traduisant la Stratégie pays en une programmation cohérente, fondée sur des preuves et transformatrice de genre, qui a un impact durable pour les enfants, les filles et les jeunes en Égypte. Vous opérerez délibérément à travers le développement humanitaire, vous devrez être capable de maintenir les deux dimensions simultanément sans en compromettre aucune d’elles.

De plus, vous servirez de partenaire de réflexion stratégique auprès du Directeur Pays, contribuant au leadership du CLT sur l’orientation organisationnelle, l’innovation des programmes et la prise de décision fondée sur des preuves, et travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable de la mobilisation des ressources afin d’assurer que la qualité des programmes et les preuves renforcent systématiquement l’engagement des donateurs et la mobilisation des ressources.

RESPONSABILITÉS CLÉS

• Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de programmes nationaux alignées sur les priorités organisationnelles, les exigences des donateurs et le contexte local. Assurer un leadership stratégique dans la planification des programmes, l’assurance qualité, la budgétisation, l’intégration du genre et de l’inclusion, l’alignement des parrainages, la mobilisation des ressources et la gestion des risques de catastrophe. Assurer une coordination efficace entre les départements et parties prenantes afin de mettre en œuvre des programmes de haute qualité et à impact traitant des droits de l’enfant, de l’égalité des sexes, des priorités humanitaires et de développement.

• Diriger la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’assurance qualité des programmes PIE conformément à la stratégie nationale, aux normes de gestion de projet et aux exigences des donateurs. Superviser les équipes de projet et de programme, renforcer la capacité des partenaires, promouvoir la qualité des programmes, l’apprentissage et la protection, favoriser une culture fondée sur les valeurs et la haute performance, assurer la coordination et la conformité interfonctionnelles, soutenir le partage des connaissances et les engagements de parrainage, et assurer la livraison rapide de résultats et rapports de haute qualité.

• Diriger le développement et la mise en œuvre de systèmes de gestion des connaissances, de suivi, d’évaluation et d’apprentissage afin de promouvoir l’innovation, la programmation fondée sur des preuves et l’amélioration continue. Superviser la qualité du programme, la gestion des données, le suivi des performances et la coordination inter-projets afin d’assurer l’efficacité, l’efficacité, le rapport qualité-prix et la conformité aux normes organisationnelles. Soutenir la conception des programmes, les évaluations, le développement de propositions, les partenariats stratégiques et l’apprentissage organisationnel afin d’atteindre des résultats et un impact durables des programmes.

• Diriger le développement et la mise en œuvre de stratégies de plaidoyer et d’influence qui font progresser les priorités stratégiques de Plan International Égypte et favorisent des changements positifs en matière de politiques, de droits, budgétaires et de comportement. Veiller à ce que les efforts de plaidoyer soient fondés sur des preuves et étroitement liés à la mise en œuvre des programmes et au MERL, tout en coordonnant l’engagement des parties prenantes, les partenariats, les réseaux et la représentation au niveau national. Promouvoir des initiatives de plaidoyer percutantes pour les droits des filles et l’égalité des genres, surveiller et rendre compte des résultats influents, et renforcer la visibilité, la crédibilité et la diffusion du travail de Plan International Égypte auprès des parties prenantes clés.

• Diriger les initiatives de localisation et de partenariat, établir des relations stratégiques avec les parties prenantes clés et renforcer la capacité des partenaires pour soutenir une mise en œuvre efficace et durable de la stratégie nationale. Construire et maintenir des relations stratégiques avec les ministères gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les OING, les ONG nationales, les partenaires locaux et les plateformes de coordination.
• Veillez au respect des normes de protection de la sauvegarde, de l’égalité des sexes, de la lutte contre la fraude, de la sécurité, de la sûreté et d’autres normes organisationnelles de gestion des risques et de conformité.
• Veillez au respect des politiques de Protection de l’enfance et d’égalité des sexes de Plan International, y compris la sensibilisation du personnel et les procédures de signalement.
• On vous fera confiance pour prendre en charge des missions supplémentaires dans le cadre du travail assigné par votre superviseur selon les besoins.

Ce que nous recherchons :

Qualifications/expérience essentielles :

• Quelqu’un avec un master en travail social, relations internationales, développement ou un domaine similaire.
• Doit avoir une expérience pertinente dans le secteur des ONG internationales ou avoir démontré une combinaison équivalente.
• Quelqu’un ayant au moins 10 ans d’expérience (y compris internationale) dans la gestion de programmes de développement, de préférence avec une composante de réponse aux catastrophes, avec des budgets importants et complexes
• Expériences avérées et capacité à coordonner et collaborer avec différentes organisations de la société civile et communautaires.
• Expérience professionnelle démontrée dans un programme de développement.
• Connaissance des agendas de développement dans un contexte complexe et prolongé de développement et de contexte humanitaire.
• Expérience en contexte, financement et analyse de marché.
• Capacité à communiquer efficacement et avec autorité sur un domaine d’expertise, et à influencer les autres pour atteindre des objectifs communs.
• Expérience démontrée en rédaction de propositions et gestion budgétaire
• Expérience dans la direction d’équipes, le coaching et le mentorat, notamment la gestion d’une grande équipe.
• Excellente expérience en résolution de conflits.
• Un parcours éprouvé en gestion technique de la qualité.
• Expérience dans plusieurs secteurs thématiques.
• Processus de planification stratégique.
• Conception de programmes.
• Engagement des donateurs à travers plusieurs mécanismes de financement.
• Réseauter avec l’ONU, le gouvernement et les donateurs.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en arabe et en anglais.

Connaissances :

• Connaissance approfondie du genre et de l’inclusion ainsi que des questions de développement mondial/local, avec une connaissance particulière des droits des filles et des droits de l’enfant, des mouvements féministes, des acteurs et institutions clés, ainsi que des dynamiques de pouvoir impliquées.
• La maîtrise des inégalités clés de genre, des écarts, des barrières et des opportunités aux niveaux national, régional et mondial, ainsi que du genre et de l’inclusion dans les programmes, et en particulier pour les enfants et les filles.
• Compréhension approfondie des politiques, processus, institutions et organisations qui façonnent le contexte et les normes de développement et humanitaire en Égypte
• Comprendre les implications du travail avec une approche fondée sur les droits du développement et être capable d’analyser la situation des droits des enfants et en particulier des filles dans son contexte de travail
• Connaissance approfondie des différents types de partenariats ainsi que du renforcement et du renforcement des capacités de la société civile. Comprendre les problématiques, principes et stratégies ainsi que leurs causes profondes, et travailler avec les principes de Plan ainsi qu’une gamme de stratégies et d’approches pour améliorer les résultats ;
• Connaissances démontrées sur les questions clés du développement concernant les Objectifs mondiaux, la CNUDC et la CEDAW, en particulier en matière de droits de l’enfant.
• La connaissance du pays hôte, des facteurs géopolitiques influençant la pauvreté infantile dans le pays ainsi que des opportunités politiques, sociales et économiques de développement constituent un avantage.
• Une forte compréhension conceptuelle des systèmes sociopolitiques et des relations de pouvoir, ainsi que les approches pratiques et les compétences pour les influencer dans leur contexte.

Compétences

• Capacité à diriger les gestionnaires de programme et le personnel pour concevoir et mettre en œuvre des solutions fondées sur des preuves pour des programmes transformateurs de genre, ainsi qu’à fournir un soutien en suivi et en assurance qualité dans les domaines du programme.
• Capacité à appliquer une gamme d’outils d’analyse de genre et d’inclusion et à mener des analyses de genre et d’inclusion de haute qualité et nuancées du point de vue des droits de l’enfant.
• Capacité à influencer les détenteurs de pouvoir sur la nécessité et les avantages de la lutte contre l’égalité et l’inclusion des genres, y compris la possibilité de proposer une gamme de solutions fondées sur des preuves.
• Maîtrise de la capacité à analyser les structures sociales et politiques, les dynamiques et les relations de pouvoir qui permettent ou excluent les filles et les garçons de l’accomplissement de leurs droits et de l’égalité.
• Excellentes compétences en création de relations – réseautage, influence et gestion des parties prenantes
• Capacité à identifier, analyser et surveiller divers acteurs externes pertinents pour travailler avec eux et comprendre le but et les implications de leur collaboration.
• Expérience dans l’élaboration de contrats de partenariat solides, égaux et robustes ou expérience dans le renforcement de la société civile
• Expérience en renforcement des capacités ainsi qu’expérience pratique et compétences en système MERL basé sur les résultats

Veuillez répondre aux exigences de ce poste dans votre lettre de motivation.
Seules les candidatures en anglais seront acceptées. 

Emplacement : Travail sur site et le poste se déroule au bureau pays

Rend compte à : Directeur pays

Grade du poste : Niveau de foyer 18

Date de clôture de l’annonce de logement vacant : 7 août 2026

Ce poste est réservé uniquement aux ressortissants égyptiens.

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que représente Plan International.

Nous souhaitons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, quel que soit l’âge, le handicap, le changement de genre, le mariage et le partenariat civil, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe ou l’orientation sexuelle.

Plan International repose sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, soit riche en personnes, pensées et idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants font face à de nombreuses menaces de danger, il est de notre devoir de veiller à ce que, en tant qu’organisation, nous fassions tout notre possible pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants que nous rencontrons et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.

Une série de contrôles préalables à l’emploi sera réalisée conformément à la politique de Protection des Enfants et des Jeunes de Plan International. Plan International participe également au Dispositif inter-agences de divulgation des inconduites. Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur des incidents faisant l’objet d’une enquête lors du départ du candidat. En soumettant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Avertissement : Plan International est un employeur offrant l’égalité des chances et ne discrimine en aucun cas les candidats. Nous ne facturons aucun frais aux chercheurs d’emploi à aucun moment du processus de recrutement.

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