A propos de l’IRC
Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde.
Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes.
Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.
L’IRC recrute un Assistante à la protection et à l’autonomisation des femmes et à la protection de l’enfance
Lieu : Addis-Abeba, Éthiopie
Date limite de dépôt des candidatures : 11 novembre 2026
Emplacement : – Sekota
Aperçu/Résumé du poste :
Le/la titulaire du poste est responsable de la mise en œuvre des programmes communautaires de prévention et de prise en charge des violences basées sur le genre (VBG) et de protection de l’enfance dans la zone d’intervention du projet. Il/elle travaillera en collaboration avec le Bureau des femmes et des enfants du Woreda pour la gestion des cas de VBG et de protection de l’enfance.
Il/elle mettra en œuvre et suivra les activités de prévention et de prise en charge des VBG, animera des séances de sensibilisation à la protection de l’enfance et gérera la distribution de kits de dignité et d’aide matérielle aux enfants non accompagnés et placés sous tutelle, aux orphelins, aux enfants vulnérables et aux victimes de VBG.
Le/la titulaire du poste pilotera l’ensemble des activités du programme relatives à la protection de l’enfance et à la prévention et la prise en charge des VBG, notamment le travail avec la communauté, les activités de soutien psychosocial et la gestion des cas.
Principales responsabilités pour ce poste à l’IRC :
Aider l’équipe à évaluer les conditions de vie des enfants, des femmes, des filles et des garçons dans les centres communautaires pour personnes déplacées/de retour et participer à l’élaboration d’une stratégie appropriée pour répondre à leurs besoins.
Collaborer avec le bureau du Woreda pour les femmes et les enfants sur la gestion des cas de VBG et de protection de l’enfance.
Faciliter la participation des enfants et des femmes de la communauté (dirigeants et parents) au centre de bien-être des femmes et des filles et au SHLS et documenter les progrès réalisés.
Appuyer les dirigeants communautaires et les personnes ressources du secteur gouvernemental dans le suivi, la vérification et la documentation des cas de VBG et de protection de l’enfance.
En travaillant avec les comités communautaires pour sensibiliser la communauté aux concepts de VBG/CP en collaboration avec les dirigeants/structures communautaires.
Organiser et animer une session de sensibilisation aux VBG/CP.
Organiser et animer des séances basées sur le programme scolaire, comme la séance « Girl Shine » pour les adolescentes et leurs aidantes, et la séance « SEAL » pour les enfants.
Organiser et animer des activités de soutien psychosocial au sein de l’espace sûr pour les femmes et les filles (WGSS) et de l’espace sûr, de guérison et d’apprentissage.
Collaborer étroitement avec les responsables et assistants du programme WPE pour la célébration de la journée des événements internationaux et d’autres séances de sensibilisation.
Soumettre des rapports hebdomadaires et mensuels aux agents du WPE
Utiliser et mettre en œuvre les outils IRC WPE
Exécuter les autres tâches assignées par le responsable hiérarchique.
Exigence pour ce poste à l’IRC
Exigences scolaires :
Diplôme en travail social, psychologie, santé publique, soins infirmiers, éducation, études féminines avec 1 an d’expérience professionnelle pertinente
Diplôme d’études secondaires et 3 ans d’expérience dans le domaine des violences sexistes et sociales et du travail social.
Certificat d’études secondaires avec 3 ans d’expérience / Diplôme avec 1 an d’expérience en protection de l’enfance, travail social, sociologie, santé publique, études féminines ou tout autre domaine lié aux sciences sociales.
Expériences professionnelles et de terrain pertinentes dans le domaine du conseil ou des services sociaux auprès des femmes et des enfants.
Capacité démontrée à aborder les questions de violence sexiste, de risques liés à la protection de l’enfance, de violence conjugale et de sexualité.
Capable de toujours assurer la protection de l’enfance, y compris la connaissance et l’application pratique des Principes directeurs de protection de l’enfance et de la PSEA.
Solides compétences organisationnelles, relationnelles, de coordination et diplomatiques requises.
Capable de s’organiser, de garder son sang-froid et de prioriser son travail sous pression, capable de coordonner plusieurs tâches et de maintenir son attention aux détails.
Prêt à se déplacer vers des sites potentiellement dangereux avec un véhicule de l’IRC ou un véhicule de location, après évaluation de sécurité et approbation du déplacement par le superviseur.
Capacité à communiquer en anglais et en somali.
Expérience de travail dans la région somalienne et plus particulièrement sur les sites d’intervention.
Expérience et compétences souhaitées :
Excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi qu’une capacité générale à être clair et concis dans toutes les communications.
Excellentes compétences organisationnelles et de gestion du temps ; capacité avérée à prioriser et à respecter les délais.
Capacité à travailler aussi bien de manière autonome qu’au sein d’une équipe mondiale dynamique et transversale.
Capacité démontrée à travailler efficacement avec les parties prenantes à tous les niveaux.
La capacité à gérer et à traverser le changement de manière proactive et positive.
Les candidats répondant aux qualifications ci-dessus sont encouragés à postuler uniquement via le site Web de recrutement en ligne de l’IRC ci-dessous :
Veuillez inclure 3 références de vos employeurs actuels et anciens.
Les candidatures ne seront pas retournées. IRC déconseille les appels téléphoniques et les visites en personne.
Seuls les candidats répondant aux critères minimaux seront présélectionnés et contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Votre lettre de candidature/lettre de motivation doit inclure les informations suivantes.
- Nom du poste pour lequel vous avez postulé
- Date de la demande
- Résumé de vos qualifications et de votre expérience
- Motivation/objectif de votre candidature à ce poste
- Adresse permanente et adresse actuelle (si différente de l’adresse permanente), numéro de téléphone et adresse courriel si possible.
- Déclarez tout lien de parenté avec les employés actuels d’IRC.
Avertissement : – Veuillez noter que l’IRC ne demandera jamais aux candidats d’effectuer un quelconque paiement à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.
IRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. IRC examine toutes les candidatures en fonction du mérite, sans discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.
IRC s’efforce de constituer une équipe diversifiée et inclusive à tous les niveaux, dont les membres, individuellement et collectivement, incarnent notre culture d’entreprise, créant ainsi un environnement de travail caractérisé par la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité, afin de réaliser nos aspirations en équipe et de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.
Normes professionnelles : L’IRC et ses employés doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans le Code de conduite de l’IRC. Il s’agit de l’intégrité, du service et de la responsabilité.
Conformément à ces valeurs, l’IRC met en œuvre et applique des politiques relatives à la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, à la protection de l’enfance, à la lutte contre le harcèlement au travail, à l’intégrité financière, à la protection contre les représailles et à la lutte contre la traite des personnes.
Égalité des genres : IRC s’engage à réduire l’écart entre les sexes aux postes de direction. Nous offrons des avantages qui favorisent la participation des femmes à notre effectif, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des spécificités de genre et d’autres avantages et indemnités.
