Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.
Chargé ( e ) des Ressources Humaines (P&C Officer)
Type de contrat d’employé :
Local – Employé à durée déterminée (CDI)
Description de l’emploi:
Principales responsabilités du Chargé des Ressources Humaines ( P&C Officer)
Sous la supervision du P&C Manager:
Faciliter les recrutements locaux en vue de pourvoir les services demandeurs en personnel qualifié pour contribuer à l’atteinte des objectifs des programmes. 15%
Assurer la mise à jour des données du staff dans le système Workday. 15%
Assurer le classement des documents et assurer l’administration quotidienne du personnel (contrats, congé, affectation, promotion, carrière, politiques, enquête de moralité, etc.) 15%
Suivre la prise en charge médicale (traitement des frais médicaux, factures des cliniques conventionnées, suivi des enveloppes médicales, etc) et les autres avantages du personnel. 10%
Effectuer le traitement mensuel des salaires du staff local, Payroll Mensuel. Calculer les droits en cas de départ d’un travailleur.10%
Veiller au respect et à l’application des textes et lois régissant le monde du travail afin d’assurer une collaboration harmonieuse entre le personnel 10%
Assurer et collecter les accords et évaluations de performance du personnel pour une bonne gestion de carrière du staff. 10%
Coordonner le sondage d’opinion « ourvoice » au niveau des opérations. 5%
Contribuer au développement et au maintien d’une bonne collaboration avec les partenaires locaux (CNSS, Impôts, Inspection du Travail, OST, etc). 5%
Assurer la planification et l’exécution des formations du personnel pour leur développement. 5%
Qualifications : Formation /Connaissances /Connaissances Techniques et Expériences
Les éléments suivants sont exigés à travers une combinaison de formation formelle, auto-formation, expériences, etc.
- Qualification minimum exigée : Licence en gestion des Ressources Humaines, en Administration générale, en Droit ou tout autre diplôme jugée connexe.
- Expérience : Trois ans minimum de préférence avec les Organisations de Développement.
- Préféré : Master en gestion des Ressources Humaines, en Administration générale ou en Droit avec une expérience de plus de trois ans.
- Expérience de travail en ONG est un atout
- Competences techniques:
- Très bonne connaissance en Informatique (World, Excel, Power point, internet, etc)
- Bonne connaissance en administration et législation du travail
- Expérience dans l’utilisation des logiciels de paie
- Anglais utilisé à (40%)
Aptitude
- Capacité d’écoute
- Capacité à faire preuve de confidentialité
- Respect des valeurs de l’Organisation
- Être flexible et emphatique
- Bonne capacité rédactionnelle en français
Environnement et Conditions de travail
- Voyage : 15%
