L’ONG Save the Children recrute 07 septembre 2026

Opérations de programme

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts fréquents avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit intensément (par exemple, quatre jours par mois ou plus ou une nuit) car il travaille dans des programmes de campagne ; ou sont des programmes de campagne en visite ; Ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de vérification/vérification de la police.

Le coordinateur de l’ACV est censé travailler en étroite collaboration avec l’équipe de programme, les équipes MEAL, Finance, Plaidoyer et Communication, ainsi qu’avec la protection de la vie afin d’assurer la qualité et la mise en œuvre rapide des opérations de l’ACV.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil habituel et pouvoir varier les horaires de travail en conséquence.

Portée du projet :

Le projet cible les enfants, les jeunes et les familles touchés par l’urgence afin de répondre à leurs besoins urgents et fondamentaux, grâce à la fourniture de services multisectoriels, y compris une aide en espèces et par bons de réponse. Le programme est multifacette et nécessitera une coordination avec de nombreuses organisations et acteurs, y compris des ONG locales, nationales et internationales.

Rapports à : Agent CVA.

• Diriger les évaluations CVA, conformément aux normes et processus internes de SC, avec le soutien du conseiller technique CVA : évaluation de faisabilité et de risques, évaluation des risques CVA, évaluations de marché ainsi que des besoins et vulnérabilités.

• Coordonner avec d’autres domaines thématiques du SC et d’autres agences externes pertinentes, en veillant à ce que les résultats des évaluations soient documentés et que toutes les évaluations incluent une analyse désagrégée des besoins et vulnérabilités des enfants.

• Travailler avec l’agent CVA et d’autres membres clés de l’équipe d’intervention pour élaborer des plans sectoriels et des budgets directeurs de CVA et contribuer aux objectifs globaux de réponse du CS.

• Diriger la mise en œuvre du plan sectoriel CVA, en se concentrant sur les risques identifiés et émergents, ainsi que sur la prévention et la réponse à la violence pour les enfants et les aidants, les voies de référence, la coordination avec les prestataires de services concernés, ainsi que la mise en œuvre des normes internationales et des meilleures pratiques.

• Veiller à ce que les SOP soient maintenus à jour et diffusés en interne auprès des parties prenantes concernées, en veillant à ce que les équipes soient claires sur les procédures à suivre, les délais et leurs rôles.

• Travailler avec notre département de la Sécurité et de la Sûreté pour élaborer et mettre en œuvre des procédures de sécurité efficaces pour nos activités spécifiques de programmes de transferts d’argent, en veillant à ce qu’elles soient mises à jour et révisées à intervalles réguliers et que les nouveaux programmes soient construits autour de considérations de sécurité et de sûreté.

• Veiller à ce que les risques identifiés par l’ACV soient intégrés dans la conception du programme CVA et les procédures de motivation, et que des mesures d’atténuation soient mises en place au niveau du programme pour réduire ces risques à un niveau acceptable.

• Garantir que l’ACV soit efficacement intégrée dans les programmes de protection, notamment par des voies et protocoles de référence efficaces, des méthodologies de calcul appropriées des valeurs de transfert, ainsi que l’identification et la réduction des risques.

• Coordonner avec les prestataires financiers afin que les transferts puissent être effectués correctement et en temps voulu.

• Travailler avec l’équipe MEAL pour la gestion et la mise à jour de la base de données des bénéficiaires du programme CVA.

• Surveiller les tendances de l’AVC et humanitaires et proposer des adaptations de programmes en temps opportun, lorsque cela est pertinent, en se concentrant sur les risques identifiés et émergents, ainsi que sur la prévention et la réponse à la violence pour les enfants et les aidants, les voies d’orientation interne/externe, la coordination avec les prestataires de services concernés, le renforcement des capacités, ainsi que la mise en œuvre des normes internationales et des meilleures pratiques.

• Garantir une forte responsabilité envers les bénéficiaires en mettant en place des activités de responsabilisation, afin que les retours de toutes les parties prenantes concernées soient pris en compte dans la conception du programme.

• Veiller à ce que les normes minimales humanitaires soient maintenues conformément aux recommandations des Comités permanents inter-agences pour l’ACV, le réseau CALP, la Charte de la sphère et les normes minimales, ainsi que les normes humanitaires fondamentales.

• se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple en donnant les valeurs de Save the Children

• Tenir l’équipe et les partenaires responsables de remplir leurs responsabilités – leur donnant la liberté de livrer la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer la performance, et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas obtenus.

Ambition :

• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, prend la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même

• partage largement leur vision personnelle pour Save the Children, engage et motive les autres

Collaboration :

• construit et maintient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres ainsi qu’avec ses partenaires et soutiens externes

• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle

• accessible, bon auditeur, facile à aborder. Créativité :

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes • est prêt à prendre des risques disciplinés. Intégrité :

• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

• Licence en sciences sociales, études du développement ou tout domaine pertinent

• Minimum 2 à 3 ans d’expérience préalable pertinente dans la programmation en espèces pour les réfugiés ou migrants.

• Expérience professionnelle en collaboration avec les partenaires et en renforcement des capacités • Excellentes compétences en rédaction, relations interpersonnelles, entretien et communication.

• Expérience en leadership dans un poste similaire.

• La maîtrise de l’arabe et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’oral, est indispensable.

• Capacité démontrée à travailler avec des groupes très vulnérables.

• Capable de travailler efficacement au sein d’une équipe et/ou individuellement.

• Bien organisé avec de solides compétences en gestion du temps.

• Capacité à travailler sous pression et à gérer efficacement des travaux lourds et compétitifs. • Partage la vision et les valeurs de Save the Children.

Souhaitable :

• Expérience préalable et connaissances techniques en CVA pour les résultats sectoriels (Protection/Protection de l’enfance, Nutrition, Éducation, Sécurité alimentaire et Moyens de subsistance).

Les devoirs et responsabilités énoncés ci-dessus ne sont pas exhaustifs et le titulaire du poste peut être tenu d’exercer des tâches supplémentaires dans la mesure de son niveau de compétences et d’expérience.

Le titulaire du poste doit exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures d’égalité des chances et de diversité de la SCI.

Nous devons assurer la sécurité des enfants, donc notre processus de sélection, qui inclut des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de la SCI

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de santé et sécurité de la SCI.